Job Description

Departement:

Personnes et culture

Emplacement:

Winnipeg

Niveau:

6 ($70,570 - $87,175)

Nombre d'emplois vacants:

1

Date de Cloture:

23 novembre 2025

Statut Syndical:

Non syndique

Situation d'emploi:

Temporaire a temps plein (18 mois)



Le Musee canadien pour les droits de la personne (MCDP) est un musee national consacre a l'evolution des droits de la personne, a leur avenir et a leur celebration. Il est le premier musee national a etre construit a l'exterieur de la region de la capitale nationale. Situe au coeur du Canada, le MCDP s'eleve du sol des Prairies a Winnipeg, au Manitoba, tout pres de La Fourche, lieu ou les gens se reunissent depuis plus de six mille ans.



Le MCDP propose une experience immersive, interactive et inoubliable pour les gens de tous horizons, de tous ages et de toutes capacites qui le visitent. Chaque personne peut vivre une experience museale tout a fait reinventee, qui est le reflet d'une approche conceptuelle definissant de nouvelles normes canadiennes et mondiales en matiere d'inclusion et d'accessibilite universelle.



Nous cherchons a ajouter a notre equipe des personnes talentueuses qui sont motivees, passionnees et engagees. Ensemble, nous esperons accroitre la comprehension qu'a le public des droits de la personne, de promouvoir le respect des autres et de favoriser la reflexion et le dialogue.



Ici, au MCDP, nous pronons la diversite et l'inclusion. Nous offrons la possibilite de participer a une variete d'avantages familiaux, de conseils sociaux et d'autres avantages incroyables, notamment :

Adhesion annuelle au MCDP et cinq bons d'entree gratuits pour les personnes invitees de votre choix Rabais a la Boutique du Musee, au Bistro Boreal et au Cafe Nuage Laissez-passer subventionne pour le transport en commun de Winnipeg Regime de soins de sante et de soins dentaires et regime de retraite Possibilite de faire partie de divers comites et conseils Possibilites d'apprentissage du francais

Et plus encore!



Au sujet du role



Le Musee canadien pour les droits de la personne (MCDP) est axe sur l'idee que le respect et la comprehension des droits de la personne peuvent constituer une force positive pour changer le monde. Dans l'esprit d'une vision commune d'un monde ou tout le monde valorise les droits de la personne et se fait le devoir de promouvoir le respect et la dignite de chaque personne, nous adoptons une approche holistique pour promouvoir le bien-etre sur le lieu de travail, inspiree par les connaissances traditionnelles autochtones et la pensee systemique. Nous mettons en oeuvre les principes des droits de la personne et integrons les pratiques, les normes et les lois relatives aux droits de la personne dans tous les aspects de notre travail.

Relevant de la gestionnaire, Personnes et culture, le conseiller ou la conseillere en relations de travail jouera un role cle dans la promotion de relations de travail et de relations avec le personnel positives en guidant, en influencant et en recommandant des mesures appropriees, et en soutenant nos efforts collectifs pour instaurer un environnement de travail inclusif, equitable, innovant et axe sur l'inspiration.

La personne titulaire du poste saura communiquer de facon dynamique, perspicace, empathique et reflechie, aura un esprit critique et de l'influence, et adoptera une approche collaborative dans son travail qui implique souvent des questions, des situations et des solutions sensibles et confidentielles.

Ce que vous ferez



Contribuer a une culture qui favorise le respect, l'equite, l'inclusion et l'innovation, et adopter un comportement antiraciste et responsable. Fournir des services consultatifs et travailler en collaboration avec les leaders et le personnel pour faciliter la recherche de solutions en animant des reunions et en offrant des conseils, une orientation, un soutien et une influence sur les questions relatives aux relations avec le personnel, y compris l'interpretation et l'application de la convention collective (Alliance de la Fonction publique du Canada, Section locale 50773), des politiques, procedures et processus en matiere de personnes et culture, les problemes de rendement au travail, les situations d'obligation d'accommodement, les questions delicates et confidentielles, les possibilites de reconnaissance et d'engagement, les questions d'assiduite et de discipline, les situations de gestion des conflits interpersonnels, etc. Fournir un soutien aux leaders et au personnel du MCDP en ce qui concerne les difficultes et les possibilites liees aux relations avec le personnel, aux relations de travail, a la sante et a la securite au travail, a la gestion des conges et aux autres questions connexes en matiere de ressources humaines, tout en soutenant les priorites et les valeurs du MCDP en matiere de culture et d'engagement. Fournir des conseils, des communications et de la formation sur l'interpretation et l'administration de la convention collective et coordonner le traitement des situations de griefs en vue de les resoudre, en fournissant des idees et des recommandations. Donner des conseils sur les questions disciplinaires, y compris les suspensions et les licenciements, tant pour le personnel syndique que non syndique. Etablir et maintenir des relations positives, respectueuses et de confiance avec le bureau executif local et les deleguees du syndicat, et agir en tant que membre cle du Comite conjoint patronal-syndical. Mener des examens et des enquetes en reponse aux plaintes et aux problemes des membres du personnel, et proposer des solutions/recommandations appropriees dans le cadre d'une approche reparatrice. Effectuer des recherches et fournir des conseils sur la conformite aux reglements, politiques et principes connexes en matiere de sante et de securite au travail, qui englobent la sante et la securite physique, environnementale et psychologique; coordonner le travail continu du Comite de sante et de securite au travail du MCDP, et y collaborer. Superviser le processus complet de gestion des conges lies au travail et non lies au travail, y compris l'intervention precoce, la coordination des services et la facilitation du retour au travail et des plans de travail modifies et des amenagements. Soutenir le processus de negociation collective en offrant des conseils, en effectuant des recherches connexes, en documentant les discussions de negociation, etc. Participer a la recherche, au developpement, a l'amelioration continue et a la recommandation de politiques, de programmes et de services connexes, et coordonner la mise en oeuvre et la communication selon les directives. Se tenir au courant des lois et reglements, des tendances, des meilleures pratiques, des developpements et des nouvelles initiatives dans ses domaines de responsabilite. Fournir la documentation et les rapports/mesures necessaires sur tous les aspects de ses domaines de responsabilite.

Ce que nous recherchons



Etudes postsecondaires, y compris une formation officielle en ressources humaines (p. ex., certificat, diplome ou grade en sciences sociales) et au moins cinq ans d'experience dans un role connexe en relations de travail ou en ressources humaines, y compris de l'experience dans un milieu syndique, dans les services et le soutien lies aux relations de travail et aux relations avec le personnel, ou une combinaison equivalente d'experience professionnelle et personnelle et d'etudes. Engagement envers les principes des droits de la personne, notamment le respect, l'equite, l'inclusion et la dignite pour tout le monde. Comprehension et experience demontrees de ce qui suit : capacite a fournir des conseils et du soutien sur les questions de relations avec le personnel, y compris la gestion des problemes de rendement au travail, les conflits en milieu de travail et les conflits interpersonnels, les principes de l'obligation d'adaptation, etc.; capacite a fournir des conseils et une orientation sur les questions de relations de travail, y compris le soutien du processus de negociation collective, l'administration de la convention collective, l'entretien de relations positives, le renforcement des connaissances et des competences de la direction et du personnel sur les principes de relations de travail/avec le personnel et les questions connexes par la formation/la facilitation, le traitement des griefs et des questions connexes, etc.; le droit federal du travail, les principes de la negociation collective et des relations de travail, ainsi que les exigences en matiere de sante et de securite au travail; le processus complet de gestion des conges. Capacite a maintenir une stricte confidentialite lors du traitement de renseignements et de documents sensibles. Solides competences en matiere de facilitation, de relations interpersonnelles, d'influence et de communication orale et ecrite, et capacite a etablir et maintenir des relations de travail efficaces a differents niveaux. Esprit d'initiative et excellentes competences en gestion du temps. Capacite demontree a travailler sous pression et a etablir des priorites afin de respecter les delais. Capacite a travailler de facon autonome ou en collaboration dans un environnement axe sur le travail d'equipe. Grand souci du detail et aptitudes pour la pensee critique, l'analyse, la recherche et la resolution de problemes. Capacite a etablir de bonnes relations avec des personnes diverses, a fournir un service a la clientele de qualite superieure et a faire preuve d'empathie et de perspicacite.

Competences et qualifications souhaitees



Designation professionnelle de conseiller en ressources humaines agree (CRHA) (ou en voie de l'obtenir) - serait un atout. Experience avec un systeme d'information sur les ressources humaines. Connaissance des meilleures pratiques en matiere de ressources humaines et de relations de travail, acquise par l'experience directe et l'etude. Capacite a communiquer avec competence dans les deux langues officielles, tant a l'oral qu'a l'ecrit.

Competence en matiere de langues officielles



Bien que la preference sera accordee aux personnes parlant francais, nous acceptons les candidatures de toutes les personnes interessees.

Si bilingue :

BBC :

Comprehension ecrite (niveau intermediaire), expression ecrite (niveau intermediaire), competence orale (niveau avance)



Autre



Semaine de travail normale avec obligation occasionnelle de travailler au-dela des heures normales de travail. Possibilite d'etre exposee et de devoir repondre a des situations stressantes, tendues et emotionnelles concernant les relations avec le personnel/les relations de travail (par exemple, des personnes bouleversees, en colere, agressives, imprevisibles - membres du personnel et/ou gestionnaires). Le travail est effectue dans un environnement de bureau et peut necessiter de longues periodes a un bureau ou devant un ordinateur.

Conditions d'emploi



Niveau de controle de securite -- Cote de fiabilite Verification aupres du Registre concernant les mauvais traitements a un enfant

Le Musee canadien pour les droits de la personne (MCDP) est d'avis qu'une diversite d'experiences et de pensees est le moteur de l'innovation et de la transformation. Nous travaillons a la creation d'une main-d'oeuvre representative de la communaute dans laquelle nous vivons et que nous servons. Nous sommes resolus a offrir a tout le monde des chances egales en matiere d'emploi et nous vous encourageons a indiquer votre statut d'equite en matiere d'emploi dans votre lettre d'accompagnement. Les informations que vous divulguez volontairement resteront confidentielles et ne seront utilisees que dans le but d'accroitre la diversite de la main-d'oeuvre.



Le Musee canadien pour les droits de la personne (MCDP) est determine de developper des processus de recrutement qui sont inclusifs et sans obstacles. Si nous devons recourir a des mesures d'accommodement afin de vous permettre de soumettre votre candidature et d'etre evaluee de facon juste et equitable, veuillez communiquer la nature de vos besoins a une personne l'equipe Personnes et culture.



Toutes les personnes ayant pose leur candidature recevront un accuse de reception de leur demande. Nous remercions toutes les personnes interessees au poste, mais nous communiquerons seulement avec celles qui passeront a l'etape de l'entrevue.

Intention/Resultat du processus :

Une liste d'admissibilite de personnes qualifiees pourrait etre creee a la suite de ce processus, liste qui sera conservee pendant six mois.



Si nous communiquons avec vous au sujet de cette offre d'emploi, veuillez nous aviser si vous avez besoin de mesures d'adaptation concernant le processus d'entrevue.