Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Anglais ou Francais

Heures de travail:

40 heures par semaine

Education:

Certificat ou diplome

Experience:

1 an a moins de 2 ans



ou experience equivalente Milieu de travail

Agence artistique Taches

Afficher les avis et les annonces

Recueillir et etudier les demandes d'emploi

Informer les postulants des criteres d'emploi ainsi que des conditions d'emploi

Examiner les repertoires des candidats

Communiquer avec les candidats eventuels pour fixer une date d'entrevue

Informer les candidats des resultats de la selection et rediger les offres d'emploi

Renseigner les cadres et les employes sur les politiques et les procedures de dotation

Recruter et embaucher du personnel

Recruter et embaucher des travailleurs et prendre les mesures de dotation connexes

Effectuer des visites de vente Systemes de gestion (sig ou bd)

MS Windows

MS Excel

MS Outlook

MS PowerPoint

MS Word

Internet Information de transport et de voyage

Transport public disponible Conditions de travail et capacites physiques

Milieu ou les activites se deroulent a un rythme rapide

Travail sous pression

Souci du detail Posseder outils et equipement

Telephone cellulaire Qualites personnelles

Attitude axee sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Excellente communication ecrite

Fiable

Esprit d'equipe

Capacite d'effectuer plusieurs taches simultanement Questions de selection

Etes-vous actuellement en mesure de travailler legalement au Canada?

Etes-vous en mesure de demenager pour ce poste?

Habitez-vous actuellement a proximite de l'endroit annonce?

Avez-vous de l'experience anterieure dans ce domaine d'emploi?

Quel est le niveau d'etudes le plus eleve que vous ayez atteint? Renseignements a propos du lieu de travail

Hybride Avantages sante

Regime de soins dentaires

Prestations d'invalidite

Regime de soins de sante

Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Commission

Regime enregistre d'epargne-retraite (REER) Autres avantages

Loisirs et activites sur place

Occasions de developpement de l'esprit d'equipe Soutien pour les personnes handicapees

Offre des amenagements d'accessibilite physique (par exemple :

rampes, ascenseurs, etc.)

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux personnes handicapees

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapees

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapees Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies

Ne demande aucune experience de travail au Canada Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les veterans

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux veterans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les veterans

Aide les veterans a traduire leurs competences et leur experience militaires dans la langue du marche du travail civil Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs Autochtones

Offre au personnel des formations sur les competences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination fondee sur l'age

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages

Offre des opportunites de mentorat, de coaching et/ou de reseautage aux travailleurs ages

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.)

Offre des ressources pour aider les travailleurs ages a planifier leur retraite (par exemple : planification financiere, acces a la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorites visibles avec des employes d'experience

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorites visibles