Job Description

PixMob est un leader mondial dans la conception d'experiences immersives pour des evenements en direct. Il est possible que vous ayez vu 60 000 personnes illuminer le Super Bowl. Ou a un concert de Coldplay. Notre objectif est de creer de la joie collective pour les fans du monde entier.

Nous collaborons avec des artistes internationaux, des organisateurs d'evenements, des equipes sportives et des marques qui cherchent a creer des experiences inoubliables pour leurs invites. PixMob est ancre dans le design et l'innovation. Avec nos clients, nous transformons les experiences immersives a l'aide de technologies sans fil avancees developpees en interne, a notre siege social de Montreal. Notre approche est verticale, allant du prototypage rapide a la fabrication de masse, afin de repousser les limites du possible. Avec nos efforts en matiere de durabilite, nous nous engageons a lutter contre les plastiques a usage unique. Nous concentrons nos efforts sur l'utilisation de matieres recyclees ou compostables d'origine vegetale, et encourageons nos clients a recycler nos produits.

La culture de PixMob repose sur l'humilite, le depassement de soi et la collaboration. Dans un marche concurrentiel, il est essentiel que nous continuions a innover pour rester en tete. Les individus qui s'epanouissent ont une curiosite profonde pour continuer a s'ameliorer, apprendre et coacher les autres. Nos clients sont parmi les personnes les plus creatives de l'industrie, et a juste titre, les plus exigeantes.

Nous sommes a la recherche d'un conseiller specialiste, Aquisition de talents et ressources humaines

Sous la responsabilite de la vice-presidente - Personnes et organisation , vous aurez un double mandat. D'une part vous agirez comme specialiste de l'acquisition de talents et d'autre part, vous agirez comme specialiste RH. En periode de grand recrutement, vous devrez attirer et recruter d'excellentes candidatures tout en developpant et en mettant en place une strategie ainsi que des initiatives innovantes visant l'attraction et l'acquisition de candidats qualifies. En periode ou le recrutement sera moins volumineux, vous vous verrez confier divers dossiers de gestion des ressources humaines.

Votre mandat a titre de specialiste de l'acquisition de talents

Elaborer et mettre en oeuvre une strategie d'attraction de talents alignee sur les meilleures pratiques du marche et les besoins actuels et futurs de l'entreprise; Gerer l'ensemble du processus d'acquisition de talents; Accompagner et outiller les gestionnaires sur les tendances et outils de recrutement, en offrant un service-conseil a valeur ajoutee; Rechercher activement des talents (actifs et passifs) afin d'identifier et recruter les meilleurs profils; Suivre les indicateurs cles de performance et proposer des plans d'action en fonction d'indicateurs cles et des resultats; Developper des relations strategiques avec les acteurs du marche de l'emploi (ecoles, organismes, associations, etc.); Assurer le cycle complet de recrutement tout en offrant une experience candidat positive et engageante; Developper et entretenir des bassins de talents pour differentes fonctions en lien avec des postes critiques; Contribuer a la strategie de marque employeur en collaboration etroite avec l'equipe marketing afin d'accroitre la visibilite de notre organisation sur le marche.

Votre mandat a titre de specialiste RH :

Collaborer a la planification de la main-d'oeuvre a court, moyen et long terme avec les gestionnaires; Effectuer la coordination des activites de formation qui s'adresse aux gestionnaires. Participer activement a l'optimisation des processus de gestion des ressources humaines Participer au developpement d'outils destines aux gestionnaires Etre responsable de mandats ad hoc de diverses natures, dont certains mandats de conformite Effectuer des taches de nature administrative au besoin

Nous recherchons le profil suivant :

Detenir un baccalaureat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; Posseder de 5 a 8 annees d'experience comme generaliste Demontrer une tres bonne connaissance du recrutement (sourcing, analytique RH, strategie et initiatives d'acquisition de talents, marketing RH et marque employeur, etc.); Demontrer une tres bonne connaissance des meilleures pratiques en matiere de recrutement et une excellente connaissance des plateformes numeriques (reseaux sociaux); Demontrer une grande agilite Faire preuve d'une grande autonomie, d'un grand sens de l'organisation et de la planification; Oriente vers l'excellence du service a la clientele et rapidite d'execution dans un environnement en constante evolution; Excellente maitrise de LinkedIn Recruiter; Bonne connaissance des ATS et bonne maitrise de la suite Google; Le bilinguisme (anglais et francais) est requis.

Langue et l'inclusivite:

La personne doit pouvoir communiquer en anglais (ecrit et oral) puisque des transactions au quotidien seront effectuees avec des clients internationaux, y compris, mais sans s'y limiter, le marche americain/le marche europeen/l'Asie-Pacifique/etc. L'inclusivite est au coeur de notre culture. Nous accueillons et valorisons les candidats de tous horizons, identites et experiences. Veuillez noter que notre offre d'emploi utilise une grammaire simplifiee pour faciliter la comprehension entre les langues et n'est pas destinee a discriminer ni a favoriser les prejuges entre les identites de genre. Rejoignez-nous pour creer un lieu de travail diversifie et inclusif ou chacun se sent respecte et autonome.


Veuillez noter que seules les personnes selectionnees seront contactees.