Job Description

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Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.

Date limite

2025-12-07

Reference

24-968-VAR-068

Categorie d'emploi

Experimente

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Echelle salariale

87,459$ - 106,386$



99,392$ - 120,917$

Statut

Periode indeterminee (poste permanent)

Exigences linguistiques

Non-imperatif (CBC/CBC)

Sommaire des fonctions

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Conseiller ressources humaines (RH) Niveau 7 - Classification et structure de l'organisation (CSO)

Le Conseiller de Classification et structure de l'organisation est responsable a fournir des conseils aux clients en lien avec des problemes de CSO sur la conception organisationnelle, la creation, l'abolition, le transfert et l'evaluation des postes.


Analyser et evaluer le bien-fonde des demandes des clients et s'assurer que celles-ci respectent les politiques et les pratiques du Service. Aider les superviseurs et les gestionnaires a elaborer des profils de poste generiques et, pour ce faire, revoir et analyser le contenu de chaque profil pour s'assurer qu'il rend compte de l'objet general et des responsabilites principales du poste. Examiner et recommander le titre du poste, le sous-groupe et le niveau de classification selon les informations propres au poste. Il peut notamment s'agir de revoir le profil de poste actuel ou propose, d'appliquer le questionnaire d'evaluation du poste, d'effectuer des recherches pour trouver des informations anterieures sur le poste, de realiser des etudes de relativite internes et externes et de mener des entrevues sur place. Guider les gestionnaires et leur fournir des conseils et des recommandations en ce qui concerne la conception organisationnelle de la direction ou de la region afin d'offrir differentes possibilites et de produire une structure organisationnelle. Assurer la liaison avec les clients a l'interne pour etablir des partenariats de travail de facon proactive, et assurer la liaison avec ses collegues des RH pour favoriser une approche multidisciplinaire integree a l'egard de la gestion des RH. Presider les reunions du Comite de recours en classification et, pour ce faire, coordonner le processus, assister aux reunions pour offrir des conseils, des avis et un soutien administratif aux membres, et preparer un rapport contenant les recommandations finales a soumettre a la DPRH.

Conseiller principal ressources humaines (RH) Niveau 8 (N08) - Classification et structure de l'organisation (CSO)

Le conseiller principal, CSO, dirige les initiatives de classification et de structure de l'organisation qui concernent la conception organisationnelle en plus d'interpreter les politiques de classification, les mecanismes de recours et les procedures de grief et de donner des conseils a cet egard.


Agir a titre de mentor et/ou de specialiste fonctionnel aupres des conseillers en CSO des RH, formuler des avis et revoir les recommandations lors du traitement de cas qui sont difficiles ou complexes ou qui peuvent creer des precedents. Rediger le contenu des seances de formation et d'information, des pieces de correspondance, des rapports, des etudes de cas, des notes d'informations et des sommaires au sujet des activites entreprises ou a l'appui des recommandations soumises a la haute direction. Mettre en oeuvre et documenter les changements apportes aux strategies, aux procedures et aux processus lies a la prestation de services, ainsi qu'aux produits, aux outils et aux methodes visant a ameliorer les services et a maintenir l'integrite du programme de CSO; collaborer a la preparation des rapports annuels et redditionnels des differents secteurs d'activite et des RH. Determiner s'il est necessaire d'offrir des seances d'information et des presentations a l'intention des gestionnaires et des employes dans le portefeuille de clients et, le cas echeant, elaborer leur contenu ou coordonner l'elaboration de leur contenu et offrir et/ou evaluer ces seances et ces presentations.

Etudes

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EXIGENCES EN MATIERE D'ETUDES CONSEILLER CSO N07

Diplome d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec specialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en developpement organisationnel, en sciences de l'education, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail a executer et trois (3) ans d'experience pertinente, ou


Certificat universitaire ou diplome collegial (programme de 2 ans) et quatre (4) ans d'experience pertinente, ou
Certification professionnelle en ressources humaines reconnue par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et cinq (5) ans d'experience pertinente.

EXIGENCES EN MATIERE D'ETUDES CONSEILLER PRINCIPAL CSO N08

Diplome d'un etablissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec specialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en developpement organisationnel, en sciences de l'education, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail a executer et quatre (4) ans d'experiencepertinente, ou Certificat universitaire ou diplome collegial (programme de 2 ans) et cinq (5) ans d'experiencepertinente, ou Certification professionnelle en ressources humaines reconnue par le Conseil canadien des associations en ressources humaines et six (6) ans d'experiencepertinente.

Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Si vous avez termine un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d'equivalence a vos frais par l'entremise d'un service d'evaluation de diplomes reconnus.



Note: Tout autre niveau d'etudes superieur (p ex : maitrise ou doctorat) pourrait etre considere comme de l'experience.

Experience

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EXPERIENCE CONSEILLER CSO N07

EX1

- Experienceen interpretation des politiques et procedures dans un ou plusieurs des domaines suivants lies aux ressources humaines : planification des ressources humaines, classification, dotation, recrutement, formation, gestion du rendement, gestion des talents, compensation ou relations de travail.

EX2

- Deux (2) ans d'experience1 de la planification, de la prestation ou de la gestion des services de ressources humaines dans un ou plusieurs des domaines suivants lies aux ressources humaines: planification des ressources humaines, classification, dotation, recrutement, formation, gestion du rendement, gestion des talents, compensation ou relations de travail.



Les candidats doivent egalement posseder :

EX3

- Experience en analyse et evaluation des emplois a l'aide de diverses normes d'evaluation des emplois.

EX4

- Experience dans la redaction de documents rationnels tels que des rapports d'analyse, des presentations et des notes d'information.

EX5

- Experience dans la conduite de recherches et d'analyses pour identifier les tendances ou les enjeux RH.

EX6

- Experience a fournir des avis et recommandations aux clients sur des enjeux de classification et structure de l'organisation.

EXPERIENCE CONSEILLER PRINCIPAL CSO N08

EX1

- Experienceappreciable1 en analyse et evaluation de postes a l'aide de diverses normes d'evaluation.

EX2

- Experience appreciable1 de la prestation d'avis strategiques a la haute gestion en matiere de structure de l'organisation.



Les candidats doivent egalement posseder :

EX3

- Experience dans l'encadrement de conseillers sur des enjeux de classification et de la structure de l'organisation dans un contexte de transformation.

EX4

- Experience dans la coordination de projets ou d'initiatives de classification ou de structure de l'organisation en collaboration avec differents partenaires d'affaires.

EX5

- Experience de l'utilisation d'une norme d'evaluation des postes de direction dans le cadre de l'exercice de ses responsabilites visant a revoir ou a rediger les descriptions de travail de postes de direction et les justifications relatives a l'evaluation de postes.

EX6

- Experience de la participation ou de la presidence de comites de classification.

EX7

- Experience dans l'examen et l'analyse des griefs lies a la classification.



1 Appreciable, on entend la portee et la profondeur de l'experience generalement acquise dans le cadre d'une vaste gamme d'activites liees aux fonctions du poste a pourvoir.

Competences

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Faire preuve d'initiative et etre oriente vers l'action Souci du service a la clientele Reflexion approfondie Communication Faire preuve d'integrite et de respect Travailler efficacement avec les autres

Atout

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Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacite a executer les taches visees, compte tenu des besoins actuels et futurs de l'organisation, mais ne sont pas strictement necessaires. Elles peuvent aider a designer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

AEX1

- Certification ou accreditation en classification (Accreditation en classification emise par le Secretariat du Conseil du Tresor du Canada).

AEX2

- Experience dans diverses disciplines RH telles que dotation, planification des effectifs et/ou relations de travail.

Conditions d'emploi

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Non applicable

Remarques

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PROCESSUS D'EVALUATION : Examen ecrit

Un examen ecrit sera utilise dans l'evaluation globale combinee avec l'entrevue axee sur les competences. L'examen ecrit servira a evaluer vos competences sur la Reflexion approfondie ainsi que la communication.

PROCESSUS D'EVALUATION : ENTREVUE AXEE SUR LES COMPETENCES

L'entrevue axee sur les competences evaluera votre experience, vos connaissances et les competences presentees dans l'Enonce de Qualites.



La verification des references pourrait faire partie du processus d'evaluation.



Le niveau du poste a doter dependra de la complexite des competences recherchees, dont la profondeur et l'etendue de l'experience, les enjeux multiples, les repercussions ou les risques.



Bien que nous continuions a explorer les possibilites de travail a distance, la majorite du travail dans notre organisation doit etre faite du bureau et ne peut etre faite a la maison.



Si vous avez besoin d'accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au representant RH.

Exigences liees a la securite

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Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

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Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.