Job Description

Description sommaire du poste

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines jouera un role cle dans la croissance et le succes de l'entreprise. Passionne par l'humain, il aura comme mission d'attirer, recruter, integrer et developper les meilleurs talents, tout en creant un environnement favorisant leur engagement et leur fidelisation. En etroite collaboration avec les gestionnaires et la mutuelle de prevention, il contribuera activement a instaurer et a maintenir des pratiques exemplaires en sante et securite au travail, afin de soutenir des equipes fortes, mobilisees et performantes.

Liste des responsabilites

Acquisition de talents (50%)

Gerer l'ensemble du processus de dotation (postes syndiques et non syndiques) pour toutes les entreprises du Groupe Riendeau : affichage, tri des candidatures, entrevues, selection et embauche; Representer le Groupe Riendeau lors des salons de l'emploi; Assurer le processus d'integration des nouveaux employes : elaborer les plans d'integration en collaboration avec les gestionnaires, completer les documents d'embauche et effectuer les suivis en emploi (0 a 12 mois); S'assurer de la conformite des dossiers employes.

Sante et securite (35%)

Animer les comites de sante et securite et assurer le suivi des actions prioritaires; Mettre a jour, suivre les plans d'action annuels et assurer le suivi des actions prevues; Se tenir informe des lois et normes en matiere de SST et en communiquer les impacts aux gestionnaires; Participer aux enquetes d'incidents et d'accidents avec les gestionnaires; Remplir et transmettre les documents requis a la mutuelle de prevention; Gerer le suivi des certifications obligatoires (caristes, secouristes, cadenassage, etc.).

Engagement et developpement des employes (15%)

Coordonner les formations destinees aux employes; Participer a l'organisation des activites sociales de l'entreprise; Contribuer a differents projets speciaux et assurer certaines taches administratives liees au poste.




Le poste est base a Repentigny et implique des deplacements occasionnels dans les differentes entreprises du Groupe Riendeau. L'horaire est flexible, pour un total de 40 heures par semaine.

Qualifications requises

Detenir un baccalaureat en relations industrielles, en administration avec profil en gestion des ressources humaines ou l'equivalent; Minimum de 1 an d'experience dans des fonctions similaires; Maitrise du francais tant oral qu'ecrit.

Qualites, aptitudes et competences recherchees

Excellente aptitude en communication Autonomie, initiative et rigueur Maitrise de la suite de Microsoft Office



Aptitude a travailler en equipe Avoir le sens de l'analyse et demontrer un bon jugement * Excellent sens de l'organisation et des priorites