Job Description

A propos de Jam-Bec

:

Jam-Bec est un grossiste en alimentation bien etabli dans la region de Lanaudiere depuis pres de 40 ans, avec une clientele principalement institutionnelle et un magasin ouvert au public. L'entreprise fait partie du Groupe Riendeau, qui possede plusieurs usines de viandes et entrepots dans les regions de Montreal, Laval, l'Estrie, Quebec et Lanaudiere.



Viens batir la fonction RH chez Jam-Bec et contribuer directement a son developpement !



Relevant de la directrice des ressources humaines du Groupe Riendeau, tu joueras un role cle dans la croissance et le succes de l'entreprise.

Il s'agit d'une creation de poste : tu seras responsable de la fonction RH chez Jam-Bec et tu auras l'occasion de mettre en place et structurer toutes les pratiques et processus lies aux ressources humaines.



Anime(e) par le developpement des talents et le succes des equipes, tu auras pour mission d'attirer, recruter, integrer et developper les meilleurs collaborateurs, tout en creant un environnement favorisant l'engagement et la fidelisation.

En collaboration avec les gestionnaires et la mutuelle de prevention, tu contribueras a instaurer des pratiques exemplaires en sante et securite au travail et a soutenir le developpement de l'entreprise.



Si tu veux relever un defi stimulant et avoir un impact concret sur la croissance de Jam-Bec, on veut te rencontrer !

Ce que nous offrons :

Salaire competitif selon l'experience Un defi stimulant : contribue a batir de A a Z le departement RH Horaire flexible pour faciliter la conciliation travail-famille Assurances collectives avantageuses pour proteger ta sante et celle de ta famille REER collectif avec contribution de l'employeur pour planifier ton avenir Entreprise bien etablie dans la region, offrant stabilite et reconnaissance Environnement valorisant l'initiative et la latitude dans ton role Rabais employe sur la marchandise vendue

Les taches et responsabilites reliees au poste sont :

Relation de travail (25%)

Conseiller les gestionnaires sur l'application des politiques internes et de la convention collective (griefs, conflits, mesures disciplinaires, application des clauses, etc.); Agir comme personne-ressource pour la direction et les employes sur toutes questions relatives aux ressources humaines et aux relations de travail; Participer aux comites de relation de travail; Elaborer, mettre a jour et appliquer les politiques, programmes et procedures en matiere de ressources humaines et de relations de travail; Participer a la negociation du renouvellement de la convention collective.

Dotation (20%)

Gerer le processus complet de recrutement pour l'entrepot, le magasin et le bureau; Organiser et assurer l'accueil et l'integration des nouveaux employes; Creer et mettre a jour les descriptions de poste.

Developpement organisationnel (15%)

Coordonner le processus annuel et/ou periodique d'appreciation de la performance; Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la preparation, la conduite et le suivi des evaluations; Elaborer et mettre a jour les outils d'evaluation (grilles, formulaires, indicateurs de performance); Organiser des activites et evenements favorisant l'engagement et la mobilisation des equipes.

Sante et securite (20%)

Assurer le suivi des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle de prevention; Animer les comites de sante et securite et assurer le suivi des actions prioritaires; Mettre a jour, suivre les plans d'action annuels et assurer le suivi des actions prevues; Effectuer les enquetes d'incidents et d'accidents en collaboration avec les gestionnaires;

Administration & paie (20%)

Administrer les dossiers de formation et de certification; Collaborer au processus de paie et assurer la mise a jour des dossiers du personnel (donnees personnelles, absences, vacances, evaluations, promotions, ajustements salariaux); Assurer le suivi des absences, conges et vacances en conformite avec les politiques internes et la convention collective; Effectuer le traitement complet de la paie en cas d'absence de la personne responsable; Produire des rapports en lien avec les ressources humaines (KPI RH).

Qualifications requises : :

Detenir un baccalaureat en relations industrielles, en administration avec profil en gestion des ressources humaines ou l'equivalent; 3 ans d'experience dans des fonctions similaires; Experience de travail en milieu syndique (atout important); Membre de l'ordre des CRHA (atout).

Qualites, aptitudes et competences recherchees :

Excellente aptitude en communication Autonomie, initiative et rigueur Maitrise de la suite de Microsoft Office Aptitude a travailler en equipe Avoir le sens de l'analyse et demontrer un bon jugement * Excellent sens de l'organisation et des priorites