Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

Amenagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride Possibilite d'acheter jusqu'a

cinq jours de vacances additionnels

par annee Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore. RAAE et autres possibilites d'epargne : jusqu'a

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d'un revenu de retraite garanti a vie)

Echelle salariale

(sans s'y limiter) :


74,800 - 91,400

Boni annue

l cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l'employe et les resultats financiers de l'entreprise)


7.5%
Pour honorer notre promesse de

reussir en equipe,

nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un regime d'achat d'actions des employes (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l'employe.


Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l'une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.


Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l'experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l'equite interne, etc. L'echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.


A propos du poste


Nous cherchons un Conseiller, Prevention des sinistres, pour notre equipe

agricoles

!

Regions :

Monteregie, Estrie, Mauricie et Centre du Quebec


Le titulaire de ce poste est charge d'effectuer des inspections et des evaluations de complexite faible a moderee, principalement pour constater les risques qui doivent etre ameliores. Il formule des recommandations basees sur son expertise technique afin de reduire les risques de sinistre et d'ameliorer le rapport sinistres/primes de l'entreprise. Signaler les conditions qui representent des causes potentielles de sinistres et qui devraient etre ameliorees afin d'eviter les sinistres ou de limiter les pertes, notamment en ce qui concerne l'entretien de batiments, la protection contre l'incendie, les mesures contre l'intrusion, l'installation electrique, le chauffage, la ventilation, la securite des personnes ou les risques produits/apres travaux. Expliquer les preoccupations en matiere de prevention et recommander au client des mesures a prendre pour eliminer ou reduire certains risques et les benefices de le faire. Conseiller les souscripteurs, experts en sinistres, courtiers et inspecteurs independants au sujet de l'application uniforme des lignes directrices de l'entreprise en matiere de prevention des sinistres. Participer a l'elaboration et la presentation de programmes de formation concernant la prevention de sinistres, a l'intention de courtiers, de souscripteurs et d'assures.


Comme conseiller en prevention, votre travail aura une grande influence sur l'identification et l'evaluation des divers facteurs de risques (incendies, structures de batiments, explosions, risques naturels, bris d'equipements, responsabilite des lieux, etc.) et la formulation de recommandations visant a ameliorer les risques afin d'aider nos clients a gerer leur exposition aux pertes et a ameliorer leurs programmes de gestion des risques.


Les gens compteront sur vous grace a votre collaboration avec les clients, les courtiers et les souscripteurs d'assurance en matiere de prevention des sinistres et de controle des risques.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Planifier et effectuer des visites de prevention dans les batiments agricoles afin de constater des risques existants ou potentiels de sinistres. Rediger des rapports d'inspection de qualite en lien avec les visites de prevention effectuees. Formuler des recommandations basees sur l'expertise technique et les politiques de l'entreprise et en assurer le suivi aupres des assures, des souscripteurs et des courtiers. Sensibiliser les assures a une saine gestion des risques en prodiguant des conseils techniques sur la gestion des risques et sur la prevention des sinistres. Repondre aux questions d'ordre technique des assures, des souscripteurs et des courtiers et les conseiller au sujet de l'application uniforme des lignes directrices de notre entreprise en matiere de prevention des sinistres.

Ce que vous mettrez a profit :

Minimum (3) ans d'experience progressive dans le domaine agricole; Connaissances des principes et des techniques de prevention des sinistres en matiere de propriete, biens et de responsabilite dans le secteur agricole. Excellente connaissance des codes et normes applicables en matiere de protection contre l'incendie et de construction (code electrique, code national de construction des batiments agricoles, normes NFPA, etc.). Solides capacites d'analyse, de resolution de problemes et de prise de decision. Orientation vers les clients avec de solides competences en matiere d'etablissement de relations. Excellentes competences en matiere de relations interpersonnelles, de communication et de presentation. Fortes capacites d'apprentissage, d'adaptation et d'encadrement. Orientation vers le detail avec de fortes competences organisationnelles, de l'agilite et la capacite de travailler sous une supervision minimale. Atteindre ou depasser les objectifs de productivite et de normes de qualite de service en matiere de prevention des pertes.

Formation requise :

Detenir ou en cours de detenir un diplome universitaire (TPI ou TAPI) ou collegial (DEC) ou une attestation d'etudes collegiales (AEC) en prevention des incendies ou; Demontrer toute autre combinaison d'experience et de scolarite jugee pertinente et de s'engager a obtenir une attestation d'etudes collegiales (AEC) en prevention des incendies. Posseder des connaissances de bases sur les appareils a combustion solide (bois) est un atout. Etre pourvu d'un titre professionnel CIP et/ou de CRM est un atout. Bonne connaissance des applications de la suite Microsoft Office. Possession d'un permis de conduire valide et en regle. Bilinguisme (Francais / Anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays*.
Aucune experience de travail au Canada

#LI-remote


Ce poste jouera un role essentiel au sein de notre equipe. | This position will fill an essential role in our team.

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.