Job Description

Relevant de la direction des ressources humaines, en tant que generaliste en ressources humaines, la Conseillere principale aux ressources humaines - Relations de travail agit comme partenaire strategique et operationnelle dans la gestion des ressources humaines de l'usine. Elle est responsable de l'ensemble des dossiers touchant les relations de travail et le climat de travail. Elle soutient les gestionnaires dans l'application des politiques, la gestion de la performance, la resolution des conflits et l'encadrement disciplinaire. Elle joue egalement un role central dans les relations syndicales, notamment dans la gestion des griefs, la negociation collective et la prevention des litiges.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TACHES :

Relations de travail et syndicales :

Assurer un dialogue constant, ouvert et constructif avec les representants syndicaux. Gerer le processus de traitement des griefs : analyse, coordination des reponses, suivi et documentation. Participer activement a la preparation des dossiers d'arbitrage, incluant la cueillette de faits, la redaction des argumentaires et la collaboration avec les conseillers juridiques. Contribuer a la planification et a la tenue des negociations de convention collective. Conseiller la direction sur l'interpretation et l'application de la convention collective.

Soutien aux gestionnaires :

Accompagner et assurer un role-conseil aupres des gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant l'encadrement des employes, la gestion des situations problematiques, et l'application de mesures disciplinaires. Intervenir en support aux equipes pour la resolution de conflits individuels ou d'equipe. Assurer un accompagnement strategique en matiere de gestion du personnel et de pratiques equitables.

Climat de travail et prevention :

Piloter les enquetes internes en lien avec des plaintes ou des allegations (harcelement, conduite inappropriee, etc.). Mettre en place des actions preventives et correctives visant a maintenir un climat de travail sain et respectueux. Assurer le suivi des dossiers d'absenteisme, incluant les plans de retour au travail et les mesures d'accommodement. Participer activement a l'elaboration, au suivi, a la mise a jour des orientations strategiques en matiere de relations du travail. Contribuer a l'amelioration constante des relations du travail avec les syndicats et les employes.

Politiques RH et conformite :

Rediger, mettre a jour et assurer le deploiement de politiques internes en lien avec la gestion des ressources humaines. Veiller au respect des lois du travail, des normes applicables et des politiques de l'entreprise. Participer aux audits internes et externes, et s'assurer de la conformite des pratiques RH. Assurer la vigie legale et suivre les tendances du marche en matiere de bonnes pratiques.

Ressources humaines :

Piloter divers mandats et/ou projets ressources humaines afin de supporter, favoriser la mobilisation des equipes. Realiser des mandats de coaching aupres des equipes autonomes.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES :

Formation :

Baccalaureat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans un domaine connexe. Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (ou en voie de l'etre) est un atout.

Experience :

Minimum de 7 a 10 ans d'experience en ressources humaines a titre de generaliste, dont une part significative en relations de travail dans un milieu syndique.

Competences cles :

Excellente maitrise du Code du travail et des lois applicables en milieu syndique. Solides habiletes en communication, negociation, analyse et resolution de conflits. Grande capacite a etablir des relations de confiance, a influencer et a intervenir avec diplomatie. Rigueur professionnelle, autonomie, jugement et discretion. Capacite a gerer des dossiers sensibles et complexes de maniere confidentielle. Aptitude a mener differents projets de front; Excellentes aptitudes en communication ecrites et orales en francais; Communication orale et ecrite en anglais (un atout) requis afin de communiquer regulierement avec employes anglophones (usine basee au E-U) de notre groupe; Resultats demontres en tant qu'agent de changement et mobilisateur aupres des employes (un atout)
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Stationnement sur place
Jours de travail:

Du Lundi au Vendredi
Quart de travail:

8 Heures Quart de jour
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Langue:

Francais (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel