Job Description

employe permanent a temps plein

Description du poste

Le conseiller principal, Relations avec les employes ou la conseillere principale, Relations avec les employes met au service des employes et des leaders ses connaissances et ses competences dans des dossiers lies a l'emploi tres complexes ou delicats, dans le respect de la vision et des strategies de la compagnie.

Responsabilites

Vous mettrez au service des employes et des leaders vos connaissances et vos competences dans des dossiers lies a l'emploi tres complexes, comme des problemes de rendement graves, des ecarts de conduite et des allegations d'inconduite, et proposerez des strategies pour attenuer les consequences negatives sur l'image de marque comme employeur de la compagnie et recommanderez la prise de mesures appropriees dans des cas precis. Vous dirigerez de maniere impartiale des enquetes, ou y participerez, sur de graves problemes lies a l'emploi, rassemblerez les faits et les impressions relativement aux circonstances ayant trait a l'enquete et ferez part de vos conclusions et de vos recommandations aux leaders concernes en vue de trouver une solution. Vous serez au fait de l'evolution du cadre juridique et des nouvelles lois et participerez a l'elaboration, a la mise en oeuvre et a la gestion des politiques et des pratiques d'emploi pour favoriser un milieu de travail equitable et respectueux qui est conforme aux exigences prevues par la loi. Vous fournirez une expertise et des conseils aux partenaires des Ressources humaines sur des questions touchant l'emploi qui peuvent poser un risque juridique pour la compagnie ou mener a la cessation d'emploi. Vous ferez appel aux partenaires juridiques a l'interne et a l'externe selon les besoins. Vous veillerez au maintien des valeurs de la compagnie en tout temps et au respect des normes reglementaires et des lois des differentes collectivites publiques. Vous prevoirez et cernerez les problemes, les tendances et les elements a surveiller dans les relations avec les employes qui pourraient nuire aux strategies de ressources humaines de la compagnie et agirez de maniere a attenuer les risques et a mettre en oeuvre les changements de politique. Vous offrirez du soutien et un encadrement aux leaders et a vos collegues des RH pour les aider a comprendre les normes, les politiques, les processus et les pratiques d'emploi en leur offrant des outils et de la formation.

Competences et aptitudes requises

Minimum de cinq annees d'experience a titre de professionnel en RH et des connaissances et des competences en droit et en normes du travail, en gestion des conflits et en enquetes complexes Diplome d'etudes postsecondaires en gestion des RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; agrement en ressources humaines, un atout Capacite manifeste d'enqueter de maniere impartiale sur des problemes lies a l'emploi et de formuler, par ecrit, ses conclusions et ses recommandations Connaissance approfondie du droit du travail, notamment en ce qui concerne les normes du travail et les droits de la personne Connaissance de la common law Capacite a travailler avec les autres de maniere efficace tout en accordant la priorite aux situations qui evoluent rapidement de sorte a traiter les problemes les plus importants ou urgents en premier Capacite a presenter l'information de maniere claire et efficace, tant a l'oral qu'a l'ecrit Capacite a donner de la formation et a presenter de l'information a des groupes de tailles diverses Capacite a permettre a autrui d'apprendre grace a l'echange d'experiences, a l'encadrement et au mentorat Habilete manifeste a encourager les autres a participer et a se mobiliser activement pour atteindre des buts communs Comprehension des roles respectifs et capacite a gerer les attentes, a presenter l'information de maniere efficace et a trouver un consensus Grand sens de la planification organisationnelle, excellentes aptitudes en gestion du temps et capacite hors pair a mener plusieurs taches de front

La personne titulaire du poste doit :

Etre un conseiller de confiance Detenir un savoir-faire technologique Stimuler les talents Avoir un esprit novateur Viser les resultats Avoir un esprit critique Etre un partenaire strategique

Le salaire de base pour ce poste se situe entre

un minimum de 63,500$ et un maximum

de

117,400

$

par an. Ce montant represente le salaire de base seulement et il ne represente pas les autres composantes variables de notre remuneration totale (c'est-a-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous etes selectionne pour participer a notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des precisions sur notre programme de remuneration globale.



Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables a compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activite de recherche. Toutes les candidatures recues seront examinees au fur et a mesure.



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Nous avons comme priorite d'eliminer les obstacles afin d'assurer un acces egal a l'emploi. Un representant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procedure de demande de mesures d'adaptation seront conserves et utilises conformement a la legislation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel a l'adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.



Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoques a une entrevue.



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