Job Description

A titre de conseiller(-ere) principal(e) en gestion de changement, Risques, vous participez a la coordination des interventions aupres de la premiere ligne de defense, en jouant un role strategique dans l'accompagnement des transformations technologiques et organisationnelles pour assurer la gestion de changement de la vice-presidence. Vous etes charge(e) de mettre en oeuvre et evaluer des strategies de gestion du changement afin de favoriser l'adoption des nouvelles facons de faire, tout en minimisant les resistances et en maximisant l'engagement des parties prenantes internes et externes de la vice-presidence. Vous formulez des recommandations relatives a la gestion de changement de la vice-presidence qui necessite une analyse et une comprehension globale des operations. Les arrimages sont nombreux et vous etes appele(e) et a interagir avec un grand nombre de parties prenantes oeuvrant dans des domaines d'expertise varies. La maitrise des relations interpersonnelles, la tolerance a la pression, l'organisation et naviguer dans l'ambiguite en vue de resoudre des problemes et prendre des decisions de qualite dans un environnement complexe, politique et changeant deviennent alors des competences essentielles. Plus specifiquement, vous serez amene(e) a :

Elaborer des strategies de gestion du changement adaptees aux deploiements technologiques et outils de gestion des risques non financiers. Realiser des analyses d'impact et des evaluations de la capacite organisationnelle au changement. Definir et mettre en oeuvre des plans de communication, de formation et d'engagement des parties prenantes. Collaborer etroitement avec les equipes de projet, les communications et les gestionnaires de la vice-presidence. Accompagner les leaders dans leur role de promoteurs du changement. Mesurer l'efficacite des initiatives de changement et ajuster les strategies au besoin. Assurer les arrimages avec l'ensemble de la vice-presidence.

Ce que nous offrons

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Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles des la premiere annee Regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu previsible et stable durant toute la retraite Regime d'assurance collective incluant des services de telemedecine Remboursement des frais lies a la sante, au bien-etre et a de l'equipement pour le teletravail Les avantages sont applicables en fonction des criteres d'admissibilite.*

Ce que vous mettrez a profit

Baccalaureat en communication, marketing ou dans une discipline appropriee Un minimum de huit ans d'experience pertinente Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'experience pertinentes pourraient etre considerees Connaissance du francais necessaire Maitrise de Word, PowerPoint, PDF Connaissance de la gestion des risques Connaissance du modele des 3 lignes de defense

Apprecier les differences, Apprendre avec agilite, Avoir une bonne connaissance du secteur, Etre oriente client, Etre oriente vers l'action, Maitriser les relations interpersonnelles
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#LI-Hybrid

Syndicat

(si admissible)

Chez Desjardins, on croit a l'equite, a la diversite et a l'inclusion. Nous nous engageons a accueillir toutes les personnes, a les considerer et a les valoriser pour ce qu'elles sont, a nous enrichir de leurs differences et de leur unicite et, surtout, a leur offrir un environnement de travail ou elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolerance zero! Nous croyons en l'importance que nos equipes soient le reflet de la diversite de nos membres, de notre clientele et des communautes que nous servons.


Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'amenagement seront offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-14