Job Description

Poste temporaire d'une duree de 12 mois.


A titre de Conseiller(-ere) principal(e) en formation et developpement des competences, vous contribuez a l'analyse des besoins, au developpement, a la logistique et a la diffusion de formation. Vous offrez du coaching et du mentorat aupres de ressources necessitant de l'accompagnement. Vous assumez un role de leadership et d'influence aupres des differents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du developpement et des interventions strategiques et complexes, a caractere transversal et hautement novateur. A cet egard, vous contribuez a l'elaboration et la recommandation d'orientations strategiques et de positionnements d'affaires. La nature des dossiers exige une expertise etendue et approfondie dans votre domaine d'expertise. Vous formulez des recommandations relatives au developpement et a la realisation de dossiers ou projets a complexite operationnelle et conceptuelle tres elevee necessitant une analyse et une comprehension globale et approfondie du domaine d'affaires et de l'organisation. Les arrimages sont nombreux et vous etes appeles et a interagir avec un tres grand nombre de parties prenantes oeuvrant dans des domaines d'expertise varies. La maitrise des relations interpersonnelles devient alors une competence essentielle. Vous exercez un role d'expert-conseil et de contenu dans votre domaine d'expertise et agissez a titre de personne-ressource et de coach aupres de la haute direction et d'instances decisionnelles. Plus specifiquement, vous serez amene(e) a :

Conseiller et accompagner votre clientele et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le developpement, la realisation et les suivis relatifs a divers projets et mandats strategiques sous votre responsabilite. Voir au developpement et a l'evolution de politiques, de normes, de modeles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats strategiques de votre unite. Identifier et analyser des problematiques, adresser des enjeux significatifs, etablir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernees. Representer votre unite aupres de differents comites composes de membres de la haute direction et aupres des instances decisionnelles. Representer, negocier et engager Desjardins dans le cadre d'ententes aupres de partenaires ou d'organismes externes.

Ce que nous offrons

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Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles des la premiere annee Regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu previsible et stable durant toute la retraite Regime d'assurance collective incluant des services de telemedecine Remboursement des frais lies a la sante, au bien-etre et a de l'equipement pour le teletravail Les avantages sont applicables en fonction des criteres d'admissibilite.*

Ce que vous mettrez a profit

Baccalaureat dans une discipline appropriee Un minimum de six ans d'experience pertinente, dont trois d'experience en developpement des competences Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'experience pertinentes pourraient etre considerees Connaissance du francais necessaire Maitrise de l'anglais de niveau avance en raison de la nature des taches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprecier les differences, Apprendre avec agilite, Etre oriente client, Etre oriente vers l'action, Faire preuve d'esprit strategique, Maitriser les relations interpersonnelles
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#LI-Hybrid

Syndicat

(si admissible)

Chez Desjardins, on croit a l'equite, a la diversite et a l'inclusion. Nous nous engageons a accueillir toutes les personnes, a les considerer et a les valoriser pour ce qu'elles sont, a nous enrichir de leurs differences et de leur unicite et, surtout, a leur offrir un environnement de travail ou elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolerance zero! Nous croyons en l'importance que nos equipes soient le reflet de la diversite de nos membres, de notre clientele et des communautes que nous servons.


Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'amenagement seront offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-7