Job Description

Titre du poste :

Conseiller principal, Affaires internes

Duree :

Contrat (jusqu'en septembre 2026), temps plein

Division/Direction :

Division des affaires internes, des politiques, de la planification et des projets / Affaires internes, gouvernance et surveillance des organismes

Date limite de de depot des candidatures :

19 septembre 2025

Niveau de remuneration :

10

Echelle salariale :

52,27 $/h a 65,34 $/h

Lieu de travail :

Siege social, Toronto (Ontario), mode hybride



La Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme ou l'innovation prospere, les idees fleurissent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d'excellence. En tant qu'organisation relevant du ministere du Procureur general, la CAJO est chargee de reglementer les secteurs dynamiques de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au detail privee de cannabis en Ontario, conformement aux principes d'honnetete et d'integrite, et dans l'interet public. Joignez notre equipe en pleine expansion!



La Direction des affaires internes, gouvernance et surveillance des organismes recherche un professionnel collaboratif et strategique pour rejoindre notre equipe en tant que conseiller principal, Affaires internes ( conseiller principal ). A ce poste, vous contribuerez a faire avancer d'importants projets et initiatives d'entreprise qui soutiennent le mandat de la CAJO et les priorites du gouvernement. Vous contribuerez a la recherche, a l'analyse et a la formulation de conseils qui eclaireront l'elaboration des politiques, renforceront les relations gouvernementales et soutiendront une gestion efficace des enjeux. Relevant du directeur principal des affaires internes, ce poste offre la possibilite d'avoir un impact significatif en soutenant des changements positifs et en favorisant des liens solides entre la CAJO, les partenaires gouvernementaux et le public que nous servons.

Dans ce role, le candidat retenu devra :

Fournir des conseils et des analyses strategiques sur des questions complexes liees aux politiques et aux programmes afin d'eclairer la prise de decision et de soutenir des relations efficaces entre l'la CAJO et le gouvernement ainsi que la gestion des enjeux. Effectuer des recherches, des analyses et des etudes de l'environnement afin de determiner les tendances, les pratiques exemplaires et les questions emergentes, et elaborer des recommandations fondees sur des donnees probantes. Elaborer et coordonner des strategies de gestion des enjeux, notamment en recensant des experts en la matiere, en favorisant les relations et en mobilisant des equipes afin de fournir des conseils opportuns et efficaces. Preparer des notes d'information, des presentations, des rapports et des documents de communication sensibles, concis et precis, dans des delais serres, afin de traiter des questions tres mediatisees ou controversees. Diriger les elements cles de projets d'entreprise de grande envergure, notamment la supervision des lots de travaux, des equipes de projet et des initiatives critiques telles que les programmes de formation obligatoires. Soutenir la mise en oeuvre des priorites gouvernementales, en coordonnant les soumissions, les approbations et les reponses aux demandes d'informations en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Fournir une expertise dans la definition d'indicateurs de rendement et de mesures de responsabilite afin de suivre les resultats des processus divisionnaires et des initiatives de l'organisme.

Le candidat ideal aura :

Plusieurs annees d'experience pertinente dans la gestion de projets, l'elaboration de programmes ou l'elaboration de politiques publiques, idealement dans le secteur public ou dans un cadre reglementaire. Une experience de la collaboration avec la haute direction, les conseils d'administration, les parties prenantes externes et les partenaires afin de fournir des conseils, d'influencer les decisions et de soutenir les initiatives. Une experience dans la gestion de questions complexes et sensibles, y compris le travail entre equipes et la liaison avec la direction pour les resoudre efficacement. Une experience dans la direction de l'elaboration de soumissions gouvernementales visant a obtenir l'approbation de programmes, de projets et d'initiatives. Une formation postsecondaire en administration publique, en sciences politiques ou dans un domaine connexe, ou une combinaison equivalente d'etudes, de formation et d'experience pertinente. Les diplomes professionnels (par exemple, en administration publique, en droit, en commerce) ou les certifications en gestion de projet sont consideres comme des atouts. La connaissance des secteurs de l'alcool et des jeux de hasard en Ontario, tant du point de vue reglementaire que commercial, et une familiarite avec la legislation et les normes pertinentes (par exemple, la Loi de 1992 sur la reglementation des jeux, la Loi de 2019 sur les permis d'alcool et la reglementation des alcools, la Loi de 2000 sur le contenu et l'etiquetage du vin), ou la capacite a acquerir et a appliquer rapidement ces connaissances. De solides competences en matiere de prise de decision, d'analyse et de jugement, avec une bonne connaissance du contexte organisationnel et politique. D'excellentes aptitudes a la communication ecrite et orale, avec une experience dans la preparation de notes d'information, de rapports, de presentations et de documents de communication sensibles. Le candidat retenu doit etre admissible a travailler au Canada et sera soumis a une verification de ses antecedents.

A propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme de reglementation provincial qui releve du ministere du Procureur general. Nous sommes charges de reglementer les secteurs de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au detail de cannabis conformement aux principes d'honnetete et d'integrite, et dans l'interet public.

La CAJO est fiere d'etre reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de la region du Grand Toronto pour la deuxieme annee consecutive. Cette distinction annuelle reflete notre engagement a cultiver un milieu de travail qui privilegie le bien-etre des employes, en mettant l'accent sur l'equilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en sante mentale et les possibilites de croissance professionnelle. Nous restons determines a favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employes.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complete d'avantages sociaux et de programmes (sous reserve d'admissibilite), notamment :

une politique genereuse en matiere de conges, comprenant deux jours de conge pour faire du benevolat dans un domaine qui vous tient a coeur des regimes de retraite a prestations definies pour assurer votre avenir financier des regimes complets d'assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entierement prises en charge par l'employeur des credits bien-etre pour financer votre abonnement a une salle de sport, une therapie, une planification financiere, etc. complement de conge parental paye par l'employeur possibilites de perfectionnement professionnel avec acces a des programmes de formation, a des ressources en matiere de direction et au remboursement des cotisations professionnelles assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grace a notre programme d'aide aux employes emplacement central et pratique, a proximite d'une ligne de metro, pour un acces facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est egalement disponible sur place environnement de travail hybride avec un minimum de 3 jours par semaine au bureau (tel que defini dans la politique de travail hybride de la CAJO). Les conditions de la politique de travail hybride de la CAJO peuvent etre modifiees a tout moment a la discretion de la CAJO, y compris la suppression de la politique de travail hybride et le retour au travail a temps plein au bureau

La CAJO est un employeur ouvert a tous et offrant l'egalite des chances.



La CAJO a la responsabilite de donner l'exemple en faisant progresser l'equite raciale et de creer un lieu de travail diversifie, inclusif, accessible et respectueux, ou chaque employe peut s'exprimer et a la possibilite de contribuer pleinement. A cet effet, nous vous encourageons a reflechir a la diversite que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, aux personnes s'identifiant a un ou plusieurs des groupes sous-representes identifies dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.



Des mesures d'adaptation pour les personnes handicapees sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.