Job Description

Poste temporaire d'une duree de 12 mois.


A titre de Conseiller(-ere) en formation et developpement des competences, vous contribuez a l'analyse des besoins, au developpement et a la logistique des activites de formation, tout en exercant un role-conseil et d'accompagnement aupres de la clientele en assurance de dommages des entreprises et partenaires dans le cadre de mandats strategiques. Vous assurez la conception et l'evolution des activites d'apprentissage ainsi que le deploiement des processus de developpement des competences, en elaborant des recommandations, des solutions et des plans d'action alignes sur les orientations de l'organisation. Vous intervenez dans la resolution de problemes complexes necessitant une analyse approfondie et une connaissance detaillee du domaine d'affaires, en collaborant avec diverses parties prenantes issues de domaines complementaires. La maitrise des relations interpersonnelles est essentielle pour assurer des arrimages efficaces et la reussite des projets. Plus specifiquement, vous serez amene(e) a :

Diagnostiquer les enjeux, defis, besoins et problematiques a solutionner dans votre domaine d'activite afin de convenir des resultats vises Identifier et analyser les besoins de formation en lien avec les enjeux d'affaires et determiner la strategie pedagogique appropriee Assurer l'elaboration des objectifs, solutions, et plans d'action et participer a leur mise en oeuvre Analyser des informations, effectuer des etudes, elaborer et proposer des recommandations et rediger des rapports.

Ce que nous offrons

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Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles des la premiere annee Regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu previsible et stable durant toute la retraite Regime d'assurance collective incluant des services de telemedecine Remboursement des frais lies a la sante, au bien-etre et a de l'equipement pour le teletravail Les avantages sont applicables en fonction des criteres d'admissibilite.*

Ce que vous mettrez a profit

Baccalaureat en enseignement, en andragogie, ou dans une discipline appropriee Un minimum de deux ans d'experience pertinente en conception de formation et de parcours de formation initiale (creation et entretien) Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'experience pertinentes pourraient etre considerees Connaissance du francais necessaire Maitrise de l'anglais de niveau intermediaire avance en raison de la nature des taches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Maitrise avancee de la Suite Microsoft Office Connaissance des theories et technologies cognitives, pedagogiques et de l'apprentissage des adultes (andragogie) Connaissance du fonctionnement LMS - Workday apprentissage Connaissance de la realite des emplois en prestation de service avec les membres et clients

Apprecier les differences, Apprendre avec agilite, Avoir une bonne connaissance du secteur, Etre oriente client, Etre oriente vers l'action, Maitriser les relations interpersonnelles
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#LI-Hybrid

Syndicat

(si admissible)

Chez Desjardins, on croit a l'equite, a la diversite et a l'inclusion. Nous nous engageons a accueillir toutes les personnes, a les considerer et a les valoriser pour ce qu'elles sont, a nous enrichir de leurs differences et de leur unicite et, surtout, a leur offrir un environnement de travail ou elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolerance zero! Nous croyons en l'importance que nos equipes soient le reflet de la diversite de nos membres, de notre clientele et des communautes que nous servons.


Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'amenagement seront offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2025-12-4