Job Description

Titre du poste :
Conseiller ou conseillere en formation, Mise en oeuvre du PGI (Oracle Fusion Cloud)(Finances) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Contractuel(le) a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Competences linguistiques :
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-09-18 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Votre role
A titre de conseiller ou conseillere en formation, vous dirigerez le cycle de vie complet des activites de formation pour la mise en oeuvre de la nouvelle solution Oracle Fusion. Cela comprend notamment l'analyse des besoins, la conception du curriculum, l'execution de la formation et l'evaluation de l'efficacite des programmes. Vous collaborerez directement avec les gestionnaires de l'organisation. Vous dirigerez les principaux projets de formation pour preparer les utilisateurs a la nouvelle solution logicielle et aux processus operationnels connexes. Vous appuierez les objectifs de l'organisation en conciliant la conception pedagogique et la gestion de projet.
Il s'agit d'un poste contractuel jusqu'au 30 juin 2026.
Emplacements: Toronto ou Montreal.
Principales responsabilites
Formation et developpement:Concevoir, mettre au point et executer des programmes de formation complets sur les logiciels, les processus et les systemes pour les parties interessees, y compris les utilisateurs finaux et les formateurs internes (formation des formateurs); Collaborer avec des experts en la matiere pour rediger et reviser/peaufiner les documents de formation et le materiel didactique complementaire (s'il y en a); Offrir de l'accompagnement et du mentorat aux formateurs internes sur l'elaboration de cours et les techniques d'animation efficaces afin d'optimiser la qualite de l'enseignement; Organiser et diriger des seances d'information pour tenir les groupes d'utilisateurs au courant des changements apportes aux systemes financiers, aux processus et a d'autres aspects pertinents du travail.

Strategie et gestion des programmes:Consulter les clients (internes et externes) pour evaluer les besoins et elaborer des plans de formation qui concordent avec les priorites et les objectifs de l'organisation; Elaborer et mettre en oeuvre des strategies de formation multiplateformes ciblant des aspects du changement juges particulierement importants selon les evaluations menees dans le cadre du projet; Fournir de l'information cle pour les previsions budgetaires, surveiller les depenses et mettre en oeuvre des mesures correctives afin de respecter le budget alloue; Superviser l'organisation et la tenue a jour de la bibliotheque centrale de formation, ainsi que les communications qui y sont associees, pour veiller a ce que le materiel soit a jour et accessible.

Assurance de la qualite et amelioration des processus:Evaluer les procedures operationnelles et les documents de formation existants, et formuler des recommandations de modifications et d'amelioration continue; Verifier l'exactitude et la pertinence des documents de formation traduits, en vous assurant que la terminologie correspond aux normes de l'organisation; Evaluer la qualite de la formation prodiguee par des fournisseurs externes pour confirmer qu'elle repond aux normes de CBC/Radio-Canada, et en rendre compte.

Connaissances et exigences:Au moins cinq ans d'experience de conception et d'execution de solutions d'apprentissage mixte; Baccalaureat en education, en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent. Etudes postsecondaires en enseignement et en formation des adultes - un atout important; Bilinguisme anglais-francais un atout; Aptitudes pour l'evaluation des besoins de formation et la creation d'outils d'apprentissage efficaces; Expertise dans la conception, la planification, la coordination et la presentation de seances de formation captivantes sur divers logiciels et processus operationnels; Excellente connaissance des theories et des meilleures pratiques en matiere d'apprentissage des adultes, et capacite de les mettre en application pour creer des experiences d'apprentissage efficaces; Aptitudes pour la creation de materiel didactique varie, comme des modules de formation en ligne, des videos, des balados et des aide-memoires, a l'appui de solutions d'apprentissage mixte; Aptitudes pour la direction de seances de formation dynamiques en personne, en virtuel et en mode hybride.

Aptitudes analytiques et strategiques:Capacite reconnue d'analyser les besoins des utilisateurs, d'evaluer les lacunes sur le plan des connaissances et de mesurer strategiquement les exigences d'apprentissage pour les personnes et les equipes; Sens de l'analyse et ouverture d'esprit permettant de resoudre les problemes de facon creative et d'ameliorer les resultats de la formation; Grande minutie applicable a la verification de l'exactitude et de la pertinence des documents de formation traduits; Excellente comprehension des principes financiers et comptables - un atout.

Aptitudes pour le leadership et les communications:Solides aptitudes pour les communications, les relations interpersonnelles et le leadership permettant d'interagir efficacement avec les parties interessees internes et externes de tous les niveaux; Engagement a rester au fait des methodes de formation emergentes et des meilleures pratiques de l'industrie; Volonte et capacite de voyager a l'echelle nationale et internationale, le cas echeant, pour realiser les activites de formation et repondre aux besoins du projet.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein