Job Description

Gendarmerie royale du Canada - Unite de gestion de l'incapacite, Division E Direction generale des RH, SREE, Services de soutien a la responsabilite professionnelle


Surrey (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique)


AS-05


96 235 $ a 104 044 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada

Date limite : 30 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes residant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et residents permanents a l'etranger.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation


VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N'ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapees qui ne sont pas en mesure de presenter une demande en ligne sont priees de communiquer avec la personne-ressource indiquee au bas de la presente annonce.



REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitae ou votre demande a la personne-ressource indiquee, sauf si vous etes une personne handicapee qui n'est pas en mesure de presenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut repondre aux questions generales.



Veuillez ne pas demander une mise a jour par courriel a la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitae est retenu pour la prochaine etape du processus.



Lorsque vous presenterez une demande dans le cadre de ce processus de selection, on vous demandera de repondre a des questions de preselection concernant les qualifications essentielles relatives aux etudes et a l'experience, ainsi que les qualifications en matiere d'experience constituant un atout. Vous etes tenu de fournir des exemples clairs et precis dans vos reponses a chaque question, y compris lorsque (de-a), ou (titre professionnel, organisation) et la facon dont vous avez obtenu votre diplome et acquis votre experience. Il est recommande de decrire l'experience au moyen d'exemples formules a l'aide de termes precis, en fournissant suffisamment d'informations detaillees pour que le comite d'evaluation puisse bien comprendre. Decrivez la situation ou les taches, les mesures que vous avez prises, vos realisations ou les lecons apprises. Le contenu de votre reponse doit etre confirme par votre CV etant donne que vos reponses a ces questions seront utilisees comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'a valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre reponse Veuillez vous reporter au CV , votre candidature sera rejetee. L'absence d'exemples et d'informations detaillees entrainera le rejet de votre candidature, car le comite d'evaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour determiner si l'exigence est satisfaite.



L'ensemble des qualites considerees comme un atout, des exigences operationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-etre a trier les demandes. Si vous possedez ces qualites, veuillez clairement demontrer par ecrit dans quelles mesures vous repondez aux criteres. Veuillez fournir des exemples et decrire les fonctions que vous avez exercees. Si vous ne vous conformez pas a cette exigence, votre candidature risque d'etre rejetee.



Dechiffrer le code Nous vous invitons a visionner cette courte video (2 minutes et demie) pour en apprendre davantage sur la facon de postuler en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0



Une attestation d'etudes (seuls les originaux seront acceptes) sera exigee et devra etre fournie au cours du processus de selection afin de verifier que les candidats satisfont a l'exigence liee a l'education. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont a cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature eliminee. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplomes differe de celui qui apparait sur votre carte d'identite avec photo la plus recente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.



Les etudes/formations effectuees a l'exterieur du Canada doivent etre evaluees. Veuillez prendre contact avec le Centre d'information canadien sur les diplomes internationaux des que possible pour entamer le processus d'evaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Milieu de travail

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La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est a la recherche d'un conseiller en gestion de l'incapacite pour se joindre a l'equipe dynamique des Services de soutien en matiere de responsabilite professionnelle. Nous souhaitons embaucher un conseiller en gestion de l'incapacite pour l'ile de Vancouver et le quartier general de la Division E. Veuillez consulter les details sur les emplacements dans la section sur l'objet du processus.




Nous recherchons des personnes qui possedent des antecedents manifestes de rendement eleve, de professionnalisme, de proactivite et de pensee critique. Les conseillers en gestion de l'incapacite conseillent et soutiennent les membres ayant une maladie, une blessure ou une incapacite, ainsi que leur superviseur. C'est pourquoi nous recherchons des personnes compatissantes qui possedent des capacites exceptionnelles en matiere de communication, tant par ecrit que de vive voix. Si vous aimez travailler en equipe, collaborer et fournir des services de grande qualite aux clients, et si vous savez maintenir et respecter le droit a la confidentialite des clients, nous voulons vous connaitre!




Nous offrons un milieu de travail diversifie, inclusif, respectueux et sain. Les employes de la GRC doivent se rendre sur le lieu de travail au moins trois jours par semaine. Une entente de teletravail peut etre demandee pour travailler le reste de la semaine a distance. (Veuillez noter que les ententes de teletravail sont evaluees tous les ans.) Le travail a distance a temps plein n'est pas possible.



Les Services de soutien en matiere de responsabilite professionnelle sont situes au 14200 Green Timbers Way, a Surrey, en Colombie Britannique.

Intention du processus

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Anticipatoire.



Le processus vise a pourvoir deux postes a temps plein pour une periode indeterminee.



Si un membre civil (MC) est juge qualifie et considere pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu a un changement de statut d'employe de la fonction publique (EFP) pour le MC.




Si un EFP est juge qualifie et est considere pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affiche sur le site de www.emplois.gc.ca.

Postes a pourvoir :

Nombre a etre determine

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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Etudes

Diplome d'etudes secondaires ou equivalence approuvee par l'employeur.
Equivalence des diplomes


Experience:

Experience recente de la prestation de services aux clients et de la gestion de dossiers de clients dans au moins un des programmes suivants dans le secteur public ou prive : mesures d'adaptation en milieu de travail, gestion de l'incapacite ou retour au travail.
Experience recente de la formulation de conseils et de recommandations aux gestionnaires (tous les niveaux) et aux employes sur l'application des lois et des politiques relatives a au moins un des programmes suivants dans le secteur public ou prive : mesures d'adaptation en milieu de travail, gestion de l'incapacite ou retour au travail.
Experience de la formulation de conseils et de directives a des clients internes ou externes. Experience de la collaboration avec des intervenants. Experience de la facilitation, de la moderation ou de la direction de reunions. Experience recente de la transmission d'information dans le cadre de presentations officielles a divers publics dans le cadre de ses fonctions.
Experience de l'application de politiques, de directives, de procedures et/ou de lois relatives a au moins un des programmes suivants dans le secteur public ou prive : mesures d'adaptation en milieu de travail, gestion de l'incapacite ou retour au travail. Experience recente de la redaction de documents d'aide a la prise de decision pour les dirigeants, comme des resumes de dossiers, des rapports de recommandation et des notes d'information sur des questions emergentes ou des dossiers prioritaires.



Experience recente signifie l'experience acquise au cours des 2 dernieres annees.

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Anglais essentiel


Renseignements sur les exigences linguistiques


Connaissances:

Connaissance des pratiques exemplaires en matiere de gestion de l'incapacite et des mesures d'adaptation du milieu de travail. Connaissance de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation au titre de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Connaissance des politiques, des directives et de la jurisprudence applicables de la GRC ayant trait a la gestion de l'incapacite, y compris, sans s'y limiter, la politique sur les conges de maladie et le Manuel du Programme de gestion de l'incapacite et des mesures d'adaptation.
Capacites:

Capacite de communiquer efficacement de vive voix. Capacite de communiquer efficacement par ecrit. Capacite d'interpreter et d'appliquer les politiques, les lois, les directives et la jurisprudence pertinentes. Capacite de penser de facon critique. Capacite d'influencer des resultats efficaces. Capacite d'analyser des problemes et de determiner des options et des recommandations viables. Capacite a travailler efficacement de maniere autonome et en collaboration avec d'autres. Capacite d'organiser son travail, de cerner et de gerer des priorites multiples et complexes, de respecter des echeances et de travailler sans supervision ou presque.
Qualites personnelles:

Jugement Service a la clientele Flexibilite Initiative Fiabilite Souci du detail Entregent Reflexion approfondie Faire preuve d'integrite et de respect

Les enonces suivants pourraient etre utilises / evalues a une date subsequente (pourraient etre necessaires a l'emploi)

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Qualifications constituant un atout:

Experience:

Experience dans au moins un des domaines suivants : gestion de l'incapacite, mesures d'adaptation en milieu de travail, planification du retour au travail et/ou domaine connexe des ressources humaines. Experience de l'utilisation d'un systeme de gestion des dossiers electroniques et/ou de gestion des dossier (exemple : Abiliti)
Exigences operationnelles:

Consentir a voyager a l'occasion et etre en mesure de le faire. Consentir a faire des heures supplementaires au besoin et etre en mesure de le faire.

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


Le processus vise a pourvoir les postes suivants pour une periode indeterminee (a temps plein) :

District de l'ile (Victoria) : un poste; quartier general de la Division E (Surrey, C. B.) : un poste.


Le ou la candidate(e) retenu(e) pour le District de l'ile devra travailler au bureau du District de l'ile situe au 2881, rue Nanaimo, Victoria (C. B.). Le ou la candidat(e) doit etre pret(e) a demenager s'il ou elle ne reside pas dans un rayon de 40 km du bureau du District de l'ile.



Le ou la candidat(e) retenu(e) pour le quartier general de la Division E devra travailler au quartier general de la GRC situe au 14200, Green Timbers Way, Surrey (C. B.). Le ou la candidat(e) doit etre pret(e) a demenager s'il ou elle ne reside pas dans le Lower Mainland ou la vallee du Fraser.



Nous encourageons les candidat(e)s a postuler UNIQUEMENT s'ils ou elles consentent a travailler a Victoria ou a Surrey (C. B.) et sont en mesure de le faire.



Tout candidat retenu devra obtenir une cote de securite de la GRC avant d'etre nomme au poste et la conserver tout au long de son emploi. La demarche pour l'obtention d'une cote de securite de la GRC peut comprendre, entre autres, un entretien de securite/fiabilite, une enquete sur le terrain relative aux activites criminelles, la verification du credit/de la situation financiere, la verification des references, de la formation, des antecedents professionnels, des activites en ligne, de la consommation d'alcool ou de drogues, etc. et peut necessiter certaines conditions de residence.




Veuillez consulter les annexes B et D (4) de la Norme sur le filtrage de securite du Conseil du Tresor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115.



Selon les exigences du poste ou des postes a doter dans le cadre du present concours en prevision de vacances a l'heure actuelle ou a l'avenir, il pourrait etre tenu compte, au moment de la dotation, de l'ensemble des qualites considerees comme un atout, des exigences operationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministere pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les evaluer par rapport a ces criteres a n'importe quel moment durant ce processus.



Les personnes interessees doivent posseder les qualites essentielles pour etre nommees au poste, de la maniere qui sera determinee par le jury de selection. Une personne peut etre nommee meme si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalite, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences operationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces criteres ils pourraient etre des facteurs determinants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.



Le comite de selection pourrait faire appel a la selection au hasard pour determiner quelles candidatures seront evaluees et quels candidats ou candidates seront nommes dans ce processus de nomination.




Une selection descendante pourrait etre appliquee durant ce concours.



Si un candidat ou une candidate presente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d'emploi ou lors de l'evaluation, sa candidature ne sera pas prise en consideration pour la suite du processus.



Les qualifications en matiere d'experience seront evaluees apres la presentation des candidatures. D'autres confirmations ou evaluations pourraient etre effectuees lors de l'etape de la verification des references.



Les candidat(e)s selectionne(e)s pour l'evaluation devraient etre prets a fournir les noms et les coordonnees de references recentes (recent est definie au cours des deux dernieres nees)



Les references doivent etre disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et etre capable de repondre a des questions specifiques relatives a votre experience, vos realisations et vos points forts.



Les references qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, reduisent les chances des candidat(e)s d'etre trouves pleinement qualifie(e)s et d'etre considere(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de references, il est de votre responsabilite de vous assurer qu'ils sont disponibles pour repondre en temps opportun.



Tous les renseignements obtenus au cours du present processus de selection, soit du moment de la presentation de la demande jusqu'a la fin du processus, peuvent servir a evaluer les candidats.



Toutes les communications relatives a ce processus, y compris les courriels, pourraient etre utilises pour evaluer les qualifications.



Toutes les communications liees au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations telephoniques, pourront servir a l'evaluation des qualifications du candidat.



VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse electronique, il se peut que le jury de selection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l'inviter a participer a toute portion de l'evaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnees exactes et de les mettre a jour au besoin.



Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous communiquerons avec les candidat(e)s des que le processus de preselection sera termine.



Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d'emploi a l'embauche et pendant la duree de leur emploi.

Preference

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La preference sera accordee aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux residents permanents, a l'exception d'un poste situe au Nunavut, ou les Inuits du Nunavut seront nommes en premier.


Renseignements sur la preference aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Sarah Walter

sarah.walter@rcmp-grc.gc.ca