Job Description

Premier pour une bonne raison



First Student est le plus grand prestataire de transport scolaire en Amerique du Nord, avec plus d'un siecle d'experience dans l'offre de services de transports surs et fiables. Nous travaillons avec 1 250 districts scolaires dans 39 Etats et 8 provinces canadiennes qui accueillent quotidiennement environ cinq millions d'eleves dans 21 000 ecoles.



Le titulaire travaille en etroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et des relations du travail ainsi qu'avec d'autres membres de l'equipe de direction sur les questions relatives au droit du travail et de l'emploi. La personne fournit des services consultatifs a la direction des operations sur le terrain en ce qui concerne les relations de travail et les questions de droit du travail sur une base quotidienne. Elle est amenee a representer la compagnie aupres des agences federales, provinciales et municipales, dans le cadre de procedures judiciaires, d'arbitrages et de mediations, ainsi que dans le cadre de negociations collectives.



Principales responsabilites



Agir a titre de negociateur en chef dans le cadre de negociations collectives avec divers syndicats representant differents secteurs d'activites au sein d'Autobus Transco/FirstCanada ULC.

Representer la compagnie lors de seances d'arbitrage et de mediation.

Representer la compagnie devant les commissions provinciales du travail et les tribunaux des droits de la personne.

Representer la compagnie lors de procedures judiciaires.

Fournir a la direction des operations et au service des ressources humaines des conseils et des orientations au quotidien concernant toutes les questions, lois, reglementations, politiques et procedures en matiere de ressources humaines.

Gerer les reclamations et les litiges en matiere d'emploi et elaborer des strategies de defense ou de resolution de conflits.

Appuyer le gerant ou le directeur et le directeur regional des ressources humaines ( RHRM ) dans l'analyse, l'elaboration de strategies et la communication des nouvelles lois sur le travail adoptees au niveau federal, provincial ou municipal et qui ont une incidence sur nos employes.

Faire le suivi regulier, precis et dans les delais prescrits, des rapports de l'entreprise sur les questions relevant de sa responsabilite.



Formation minimale ou certifications requises



Diplome en droit



Experience minimale ou competences requises



6 ans ou plus d'experience juridique dans le domaine du droit du travail et de l'emploi.

Une experience averee en matiere de negociations collectives et d'arbitrage.

La personne doit etre parfaitement bilingue en francais et en anglais.

Une maitrise des outils et des applications informatiques.

La capacite a gerer des priorites multiples et a respecter les delais.

La personne doit pouvoir travailler de maniere independante tout en etant capable de travailler en equipe.

Avoir de bonnes aptitudes administratives et des competences interpersonnelles superieures.

La personne doit etre capable de s'entendre avec des personnalites diverses. Faire preuve de tact, de maturite et de flexibilite.

Etre capable de communiquer oralement et par ecrit de maniere claire, concise, organisee et convaincante.



Exigences physiques et conditions de travail



La personne travaillera de son domicile. Prevoir des deplacements pouvant aller jusqu'a 75 % du temps.

Peut etre amene a voyager aux Etats-Unis.

Le titulaire doit pouvoir se deplacer dans les locaux et d'un etage a l'autre, utiliser le materiel de bureau standard, acceder au systeme d'archivage et aux classeurs et communiquer de maniere efficace en personne ou par telephone.



Exoneration de responsabilite



Aucune disposition de la presente description de poste ne limite le droit de la direction d'attribuer ou de reattribuer a tout moment des taches et des responsabilites a ce poste. La presente description d'emploi temoigne de l'attribution actuelle des fonctions essentielles par la direction; elle ne prescrit ni ne limite les taches susceptibles d'etre attribuees.



The Labour Counsel position is an integral role to the organization and a key functioning hands-on member of the Labour Relations/HR team. In this role you will work closely with the Labour Relations/HR leadership team and collaborate closely with key members of the company Operational, Finance and other key support positions. Serve as a subject matter expert, providing day to day guidance on Labour Relations and related legal matters. This includes leading the preparation for collective bargaining union contract negotiations and serving as the Chief Spokesperson during collective bargaining negotiations. Serve as the company representative for related federal, provincial and municipal matters, including representing the company at various labour boards, human rights tribunals and conducting court proceedings, arbitrations and mediations.

Major Responsibilities:

Serves as chief negotiator in collective bargaining negotiations for various operational locations, involving a variety of unions.

Having first-chair, chief labor negotiator spokesperson experience is highly preferred.

Must be a subject matter expert in Labour Relations related matters.

Serve as the company representation before various boards and tribunals

Provides Operations and HR leaders with day-to-day guidance regarding all Labour Relations related matters, such as Labor contract interpretation, regulations, policies, and procedures.

Lead the facilitation, application, and rollout of new labor law requirements, working closely with Operations and Human Resources leaders, developing strategy and communication execution.

Serve as the strategic leader for collective bargaining preparation initiatives, ensuring timely and effective advanced planning.

Provide guidance in addressing any potential work stoppage, from Operation contingency planning to media and security involvement.

Collaborate closely with the Labour Relations, Human Resources, Operations and Financial team leaders in all collective bargaining preparation and execution matters.

Minimum Experience & Skills Required:

6+ years of traditional labour and employment experience.

Law degree.

Fluently Bilingual in French and English

Highly effective verbal and written communication skills to include; clear, concise, and persuasive skills.

Computer proficiency.

Can function self-sufficiently and independently.

Must be a detailed oriented strategic leader, responsible for delivering on the execution of initiatives.

Ability to multitask, prioritize and manage multiple assignments while meeting deadlines.

Ability to work as a strong collaborative and influential team player.

Strong administrative skills and superior interpersonal skills.

Effective leadership and organization skills. Must have the ability to be a strategic thinker, develop strategy and goals, while working with individuals across the organization.

Travel 50% - 75%.