Job Description

Titre interne officiel:
Conseiller analytique et performance RH
Statut:
Regulier
Sommaire:
Relevant de la Directrice principale - Transformation RH, Performance et Developpement organisationnel, vous jouerez un role important dans le developpement de l'analytique RH chez Beneva. Votre mandat sera de mettre en place des outils d'analyse RH, en assurant un arrimage avec les processus et cadres existants, qui aideront a mieux comprendre les donnees et a soutenir les decisions strategiques, notamment grace a un tableau de bord executif RH. Les outils serviront a toute l'organisation, mais chaque direction restera responsable des donnees qu'elle produit. Vous serez un(e) partenaire strategique pour transformer les donnees RH en leviers concrets de decision et d'amelioration continue.
Vous vous realiserez dans les fonctions suivantes :Participer activement a la conception de la strategie d'analytique RH (raison d'etre, vision, applications, gouvernance) et a la revision des processus soutenant l'ensemble de la chaine de valeur des donnees RH, de leur capture jusqu'a leur organisation, leur mise en forme, leur presentation et leur interpretation, et ce, tout en assurant un arrimage avec les parties prenantes internes Beneva (donnees, BI, analytique) Identifier et definir les indicateurs cles (KPI) permettant de produire une information valide, fiable et consommable, en fonction des besoins et ambitions des parties prenantes au sein de la Vice-presidence executive - Talent, culture et communications (VPE - TCC) et dans les secteurs d'affaires Etablir les methodologies d'analyse des donnees et de production d'information (types d'analyses et resultantes, modelisations, modeles mathematiques, modeles predictifs, etc.) Conseiller et accompagner les professionnels RH, l'equipe de la VPE - TCC et les secteurs d'affaires en developpant leurs competences d'utilisation, d'analyse et d'interpretation des donnees RH, afin de repondre a leurs besoins, de traiter les enjeux et de soutenir la prise de decision Realiser des analyses complexes (croisement de donnees, analyses multifactorielles, regressions multiples, etc.) et interpreter diverses donnees afin de repondre aux besoins de la VPE - TCC ou des secteurs d'affaires Assurer une vigie constante des meilleures pratiques du marche en matiere d'analyse de donnees RH afin de recommander les approches les plus adaptees a l'organisation Presenter l'information de maniere claire, precise et coherente, notamment sous forme de tableaux de bord, afin d'en faciliter la comprehension et l'utilisation dans les choix et prises de decision Selon les informations recueillies, structurer et interpreter les donnees RH provenant de diverses sources pour la mise en place du tableau de bord executif Contribuer a la consolidation et a l'analyse des donnees RH et operationnelles, en collaboration avec les parties prenantes, afin d'identifier les correlations, les liens de cause a effet, les tendances, les enjeux potentiels ainsi que les leviers d'amelioration de la performance organisationnelle Developper, automatiser et maintenir des rapports RH a l'aide d'outils de visualisation existants et en cours de definition

Vos talents et qualifications :Detenir un diplome universitaire de premier cycle en administration, en intelligence d'affaires, en mathematiques, en statistique, en actuariat, en ressources humaines ou dans un domaine connexe Cumuler un minimum de cinq (5) a huit (8) annees d'experience en accompagnement strategique et en role-conseil aupres de parties prenantes de differents niveaux hierarchiques et domaines fonctionnels dont au moins cinq (5) ans en analyse de donnees, en developpement de rapports, de tableaux de bord et d'indicateurs RH Avoir une bonne comprehension des enjeux RH et des principaux indicateurs en matiere de ressources humaines Posseder une experience et des aptitudes en analyse et interpretation de donnees, en modelisation et visualisation, et en resolution de problemes complexes Avoir une experience demontree en modelisation de donnees et en developpement de modeles predictifs Detenir une maitrise avancee des outils de visualisation de donnees et de Microsoft Excel avance en plus d'une connaissance des technologies et systemes d'information RH (notamment Workday*)
Maitrise de la langue francaise, tant a l'oral qu'a l'ecrit, ainsi qu'une maitrise intermediaire a avancee de la langue anglaise, tant a l'oral qu'a l'ecrit, en raison de la nature des taches, des outils de travail ou d'interactions avec des collegues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de repondre aux objectifs de croissance de l'entreprise

#S2
#LI-Hybride
Beneva souscrit au programme d'acces a l'egalite en emploi et encourage les membres des groupes vises a savoir les femmes, les personnes handicapees, les autochtones et les minorites visibles, a soumettre leur candidature.Raison d'etre : Les gens sont au coeur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillite d'esprit et nous contribuons au bien-etre de la collectivite.
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