Job Description

Job ID 2209

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Dexter, premier fabricant et fournisseur d'essieux, de suspensions, de freins, de portes, de systemes de ventilation, de pieces de remorque, d'accessoires et de composants de remorquage pour les marches des remorques commerciales, des vehicules recreatifs (VR), des vehicules lourds, du secteur maritime, de l'agriculture et de l'habitation prefabriquee, offre une opportunite de carriere pour un

Analyste SIRH - Paie Canada

au sein de notre site de production situe a Longueuil, Quebec.


Dexter, dont le siege social est situe a Elkhart, en Indiana, possede des sites de fabrication et de distribution partout aux Etats-Unis et au Canada. Grace a l'utilisation de la robotique de pointe, d'equipements de soudage de precision et de procedes d'usinage automatises, Dexter connait le succes depuis de nombreuses annees en s'appuyant sur des principes de qualite superieure, d'amelioration continue et d'un service client inegale.


Pour en savoir plus sur notre entreprise, visitez le site Web de Dexter a l'adresse suivante : www.dextergroup.com.

DESCRIPTION DE TACHES

Nous sommes a la recherche d'un analyste SIRH et paie bilingue, rigoureux et axe sur les details, pour rejoindre nos operations canadiennes. Relevant directement du directeur des ressources humaines, ce poste joue un role cle dans l'administration precise et conforme de la paie, des avantages sociaux et des systemes d'information RH. Le candidat retenu demontrera une expertise dans le traitement de la paie multi-provinces, un esprit analytique developpe et une passion pour l'amelioration continue

Responsabilites principales :

Traiter la paie hebdomadaire et bihebdomadaire dans plusieurs provinces canadiennes avec exactitude et conformite.

Maintenir les systemes de paie, y compris les registres de pointage et les calculs complexes de remuneration.

Gerer les programmes d'avantages sociaux et de retraite (inscriptions, modifications, demandes des employes).

Garantir l'exactitude, l'integrite et la confidentialite des donnees dans le SIRH, tout en assurant la performance du systeme.

Generer et analyser des rapports pour soutenir les decisions strategiques RH.

Effectuer des audits reguliers pour assurer la conformite aux politiques internes et aux reglements externes.

Collaborer avec les equipes RH et TI pour les mises a jour et ameliorations du SIRH.

Offrir de la formation et un soutien continu aux utilisateurs du systeme RH.

Identifier et mettre en oeuvre activement des ameliorations aux processus.

Effectuer d'autres taches liees aux RH et a la paie, selon les besoins.



Dexter is the premier manufacturer and supplier of axles, suspension, brakes, doors, venting products, trailer parts, accessories, and towing components serving the commercial trailer, RV, heavy-duty, marine, agriculture, and manufactured housing markets has an opportunity for

HRIS Payroll Analyst - Canada

at our manufacturing facility located in Longueuil, Quebec



Headquartered in Elkhart, Indiana, Dexter has manufacturing and distribution locations throughout the U.S. and Canada. Employing state-of-the-art robotics, precision welding equipment, and automated machining processes, Dexter has achieved many years of success through a commitment to the principles of superior quality, continuous improvement, and unparalleled customer service.



For more information about our company, access Dexter's web site at www.dextergroup.com.

JOB DESCRIPTION

We are seeking a detail-oriented and bilingual HRIS & Payroll Analyst to join our Canadian operations. Reporting directly to the Director of Human Resources, this position plays a key role in the accurate and compliant administration of payroll, benefits, and HR information systems. The successful candidate will bring expertise in multi-province payroll processing, a strong analytical mindset, and a passion for continuous improvement.

Key Responsibilities:

Process weekly and biweekly payroll across multiple Canadian provinces with precision and compliance.

Maintain payroll systems, including timekeeping records and complex pay calculations.

Administer Canadian benefits and retirement programs (enrollment, changes, and inquiries).

Ensure HRIS data accuracy, integrity, and confidentiality while maintaining system functionality.

Generate and analyze reports to support strategic HR decisions.

Conduct regular audits to ensure adherence to internal policies and external regulations.

Collaborate with HR and IT teams on HRIS upgrades and efficiency improvements.

Provide training and ongoing support to HR and system users.

Actively identify and implement process enhancements.

Perform additional HR/payroll duties as assigned.


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Minimum Qualifications

Qualifications :

Diplome d'etudes collegiales ou baccalaureat en administration des affaires, comptabilite, ressources humaines ou domaine connexe.

Minimum de 3 ans d'experience en administration de la paie, y compris dans plusieurs provinces.

Excellente connaissance des normes du travail canadiennes, des lois fiscales, du RPC, de l'AE, etc.

Bilinguisme anglais/francais (oral et ecrit) requis.

Maitrise de la gestion des avantages sociaux et des regimes de retraite.

Experience avec des systemes SIRH et de paie (ex. : ADP, Ceridian, Workday).

Competences et aptitudes :

F

ortes competences analytiques et en resolution de problemes, avec une attention aux impacts en aval.

Tres bonne organisation et capacite a gerer plusieurs taches et respecter les delais.

Excellentes competences en communication ecrite et verbale.

Discretion et fiabilite dans la gestion de renseignements confidentiels.

Approche collaborative et axee sur le client, avec une attitude proactive et tournee vers l'amelioration.

Curiosite naturelle et motivation a ameliorer les processus existants.

Atout :

Designation PCP (Praticien en conformite de la paie).

Ce que nous offrons :

Poste permanent a temps plein

Horaire de jour : du lundi au vendredi, de 8 h a 17 h

Assurance collective payee a 75 % par l'employeur (dentaire, vie, vision, invalidite)

Cotisations REER de l'employeur jusqu'a 4 %

Conges payes : vacances, conges personnels et journees de maladie

Programme d'aide aux employes (PAE)

Possibilites d'avancement professionnel

Formation continue et developpement

Evenements d'entreprise et ambiance decontractee

Stationnement gratuit sur place

Dexter est guidee par nos valeurs fondamentales : engagement envers la securite, la qualite et l'integrite

:

Executer avec determination -

Soyez curieux, travaillez en equipe, innovez, trouvez des solutions, respectez vos engagements, depassez les attentes !

Se connecter aux personnes -

Donner aux employes les moyens de se developper, s'engager et collaborer ; etablir des partenariats durables avec les clients ; prendre soin de nos communautes

.

Faire ce qui est juste -

Pour nos collaborateurs, pour nos clients, et pour l'entreprise.



Postulez des maintenant pour rejoindre un leader de l'industrie et faire la difference dans ce que nous offrons a nos clients !



Employeur garantissant l'egalite des chances

Les offres d'emploi sont conditionnees a la reussite d'une verification des antecedents et des references. Dexter Company est un employeur garantissant l'egalite des chances. Les candidatures sont examinees sans discrimination fondee sur la race, la couleur, la croyance, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'age, le handicap, le statut de veteran, la nationalite ou toute autre caracteristique protegee par les lois federales, etatiques ou locales.

Qualifications:

Diploma or bachelor's degree in business administration, Accounting, Human Resources, or related field.

Minimum 3 years of payroll administration experience, including multi-province processing.

Strong knowledge of Canadian employment standards, tax legislation, CPP, EI, etc.

Bilingual in English and French (spoken and written) is required.

Proficiency in benefit and retirement plan administration.

Experience with HRIS and payroll systems (e.g., ADP, Ceridian, Workday).

Skills & Competencies:

Strong analytical and problem-solving skills with attention to downstream impact.

Highly organized with the ability to manage multiple tasks and meet deadlines.

Excellent written and verbal communication skills.

Discreet and trustworthy with confidential information.

Collaborative and customer-focused, with a proactive, improvement-driven approach.

Naturally curious and motivated to enhance existing processes.

Preferred:

Payroll Compliance Practitioner (PCP) designation.

What We Offer:

Permanent, full-time position

Day shift: Monday to Friday, 8:00 am - 5:00 pm

75% employer-paid group insurance (dental, life, vision, disability)

Employer-matched RRSP contributions up to 4%

Paid vacation, personal leave, and sick days

Employee Assistance Program (EAP)

Career advancement opportunities

Training and professional development

Company-sponsored events and a casual dress environment

Free on-site parking


Dexter is driven by our core values committed to Safety, Quality and Integrity:

Execute with Determination - Be curious, work together, break new ground, find solutions, fulfill our commitments, surpass expectations! Connect with People - Empower employees to grow, engage and collaborate; build lasting customer partnerships; care for our communities. Do the Right Thing - For our people, for our customers, and for the business.


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Equal Opportunity Employer


Offers of employment are contingent upon successfully passing a background check and references checks. Dexter Company is an equal opportunity employer. Applicants are considered for positions without discrimination on the basis of race, color, creed, religion, national origin, gender, age, disability, veteran status, citizenship status or any other characteristic protected by federal, state or local law.