Job Description

Permanent Full-time

Non-Union/Management

Posting #1834

Based in Sudbury, Ontario, Compass is the Lead Agency for child & youth mental health services for the districts of Sudbury and Manitoulin. Compass has a culture of caring, learning, and purpose where employees feel supported, where new ideas and innovation are welcomed, and where massive, intergenerational impact is made in the lives of children, youth, families, and communities at large. Culture, leadership, and development really matter at Compass. We're proud of bringing our culture to life through regular staff engagement, prioritizing employee wellness, and embodying the trauma-informed culture framework Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). The senior leadership team also engages its management team and key staff influencers in monthly leadership development related to the LEADS in a Caring Environment Framework (www.leadscanada.net).

Sudbury is a medium-sized city known for its serenity and an astonishing amount of nearby lakes, hiking trails, and outdoor activities, while still enjoying a significant variety of the amenities large cities offer, including various restaurants, entertainment, and cultural diversity.

Compass is a non-profit agency. At Compass, we are a culture of caring, learning and purpose. We believe in investing in our people and providing our employees with many opportunities for growth, development and learning. We are working together to create paths with children, youth and families to reach their full potential. We believe in making a positive impact on the lives of others, by genuinely caring about individuals and our community. Our guiding principles shape how we work with our clients, one another, and our partners.

The position of Clinical Manager for this program involves supporting the Agency's introduction of a new mental health service for youths called Step Up Step Down. Step Up Step Down is a non-secured treatment centre located in the greater Sudbury area that will provide care and support to youths aged 12 to 17 years old who are navigating complex mental health needs. The Clinical Manager for Step Up Step Down will be responsible for both the planning and introduction of this new service at the Agency as well as managing and overseeing the day to day operations once it has been fully implemented.

Reporting directly to the Director of Clinical and Client Services, the Clinical Manager provides clinical and administrative leadership, supervision and direction to ensure the overall effective and efficient delivery of all aspects of clinical and administrative services provided within the Step Up Step Down program.

DUTIES:

Provide clinical and administrative oversight and guidance to a multi-disciplinary team (i.e. Clinicians, Child and Youth Workers, etc.); Support the development and implementation of evidence informed clinical practices and monitor treatment outcomes; Facilitate and ensure a multi-disciplinary team process; Represent the agency on relevant community initiatives; Demonstrate the ability to develop and manage supportive professional relationships, and have experience managing in a diverse environment that promotes inclusivity; Assume responsibility for integrating the overall clinical directives to implement clinical services and activities that are culturally sensitive and reflective of the community. Assume responsibility for the development of protocols and service agreements with community partners, including leading discussions for purchase of services, program development, facilitating service delivery discussions and coordinating services with community partners. Participate in planning, budgeting and service delivery development; Possess effective change management skills and abilities in an ever changing environment; Develop clinical and operational policies, procedures and processes for the Step Up Step Down facility and services; As part of the management team, report on clinical and administrative issues as required and provide feedback from regular review of service operations, documentation, and information procedures and systems. Participate in the screening, interviews and selection of staff. Responsible for the supervision and evaluation of staff including performance management. Hold regular team meetings. Responsible for the day-to-day management of services, budgets and staff. Ability to participate on a 24/7 on-call roster; Other duties as assigned.

QUALIFICATIONS:

Master's degree in Social Work, Psychology or a related discipline, or equivalent;
Current registration to a professional college in Ontario is required; Minimum of 10 years' of experience working in a clinical leadership role and/or direct front-line clinical work; Minimum of 5 years' experience working with children and youth, groups, or organizations; Minimum of 5 years' of demonstrated experience in the children's mental health sector with particular emphasis on the provision of clinical treatment of children, youth, and families; Demonstrated knowledge of methods of intervention, assessment, counselling, support and training to promote community, family and individual development and well-being; Demonstrated knowledge and experience working with youths who have complex mental health needs; Knowledge of the Personal Health Information Protection Act, Mental Health Act, Child and Family Services Act, and Health Care Consent Act; Strong knowledge and experience in the delivery of evidence informed practices and quality assurance processes with a demonstrated commitment to workplace health and safety; Demonstrated ability to provide leadership in staff oversight and performance appraisals; Leadership competencies to inspire, connect, deliver and transform; Project Management experience, an asset; Knowledge and appreciation of issues facing our diverse populations (i.e. Anishinabek cultures, Francophone, Immigrant/Refugee, LGBT2SQ, etc.); Demonstrated effectiveness in oral and written communication skills in both official languages (English and French) is preferred; Must be able to work flexible hours/on-call after hours/weekends as needed; Must have a valid Ontario Class G driver's license and access to a reliable vehicle.

Successful applicants will be required to provide:

Proof of eligibility to work in Canada A valid Ontario driver's license and use of a reliable motor vehicle; insurability on vehicle as per policy Clear Criminal Record Check, including Vulnerable Sector Search Preference will be given to bilingual (French/English) candidates

Benefits include:

Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) Paid vacation Paid float days Paid sick leave Dental, Vision and Extended Health benefits Life and Accidental Death and Dismemberment (AD&D) insurance Long Term Disability (LTD) Insurance Employee & Family Assistance Program (EFAP) On-site parking (paid by employer)

We offer one of Canada's best pension plans

We are proud to participate in the Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), offering our valued employees the security and peace of mind that comes with a defined benefit pension plan. We understand the importance of financial well-being and believe that a strong pension, like HOOPP, recognizes our employees and provides a stable foundation for their future as part of the overall compensation package. Join us and start building a future you can look forward to.

Application Process

Compass is committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and anti-racist workplace culture where all employees are valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives and talents. We recognize that diversity and inclusion are essential to our success and are committed to creating an environment where everyone thrives and is protected from harm.

Compass is an equal opportunity employer and we value the importance of diversity, dignity and worth of every individual in the workplace. Compass is committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success. Compass will engage in reasonable workplace accommodation, short of undue hardship, for any successful candidate who has a documented exemption under the Ontario Human Rights Code.

Compass offers accommodation for applicants with disabilities in its recruitment processes. If you are contacted by Compass regarding a job opportunity, please advise prior to the interview if you require accommodation. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose Compass as your employer of choice.

We request that all applicants submit their cover letter and resume quoting

job posting number #1834 not later than July 24, 2025,

clearly indicating how you meet the qualifications by email at

hr@compassne.ca

or at

www.compassne.ca.

We thank all applicants however only those selected for an interview will be contacted.

Gestionnaire clinique du programme Relais-Depart

Poste permanent a temps plein

Non-syndique

Affichage de l'offre d'emploi no 1834

Base a Sudbury, en Ontario, Boussole est l'agence principale pour les services de sante mentale pour enfants et jeunes dans les districts de Sudbury et Manitoulin. Boussole a une culture de bienveillance, d'apprentissage et de sens ou les employes se sentent soutenus, ou les nouvelles idees et l'innovation sont accueillies, et ou un impact intergenerationnel massif est cree dans la vie des enfants, des jeunes, des familles et des communautes en general. La culture, le leadership et le developpement sont des elements essentiels chez Boussole. Nous sommes fiers de donner vie a notre culture a travers des engagements reguliers du personnel, en priorisant le bien-etre des employes et en incarnant le cadre de culture informee par les traumatismes, le modele Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). L'equipe de direction s'engage egalement aupres de son equipe de gestion et des principaux influenceurs internes dans des formations mensuelles liees au cadre LEADS dans un environnement bienveillant (www.leadscanada.net).

Sudbury est une ville de taille moyenne, reconnue pour sa tranquillite et son grand nombre de lacs, de sentiers de randonnee et d'activites de plein air, tout en offrant une variete importante des commodites des grandes villes, incluant de nombreux restaurants, divertissements et une diversite culturelle.

Boussole est une agence a but non lucratif. Chez Boussole, nous cultivons une culture de bienveillance, d'apprentissage et de sens. Nous croyons en l'investissement dans nos employes et offrons a notre personnel de nombreuses opportunites de croissance, de developpement et d'apprentissage. Nous travaillons ensemble pour creer des parcours permettant aux enfants, aux jeunes et aux familles d'atteindre leur plein potentiel. Nous croyons en l'impact positif sur la vie des autres en prenant veritablement soin des individus et de notre communaute. Nos principes directeurs faconnent notre maniere de travailler avec nos clients, nos collegues et nos partenaires.

Le poste de gestionnaire clinique pour ce programme consiste a appuyer la mise en oeuvre de Relais-Depart, un nouveau service en sante mentale pour les jeunes, au sein de l'organisme. Relais-Depart est un centre de traitement non securise situe dans la grande region de Sudbury, qui offrira des soins et du soutien aux jeunes de 12 a 17 ans presentant des besoins complexes en sante mentale. Le ou la gestionnaire clinique sera responsable de la planification et de la mise en oeuvre de ce nouveau service au sein de l'organisme, ainsi que de la gestion des operations quotidiennes une fois le programme pleinement mis en place.

Relevant directement de la direction des Services cliniques et des services aux clients, le ou la gestionnaire clinique fournit un leadership clinique et administratif, une supervision et une orientation afin d'assurer une prestation efficace et efficiente des services cliniques et administratifs dans le cadre du programme Relais-Depart.

RESPONSABILITES :

Fournir une supervision clinique et administrative a une equipe interdisciplinaire (p. ex., cliniciens, intervenants en enfance et en jeunesse, etc.); Appuyer l'elaboration et la mise en oeuvre de pratiques cliniques fondees sur des donnees probantes et assurer le suivi des resultats de traitement; Favoriser et encadrer une approche interdisciplinaire dans le cadre du programme; Representer l'organisme dans le cadre d'initiatives communautaires pertinentes; Demontrer une capacite a developper et entretenir des relations professionnelles de soutien en s'appuyant sur une experience en gestion dans un milieu diversifie et inclusif; Assurer l'integration des directives cliniques globales afin de mettre en oeuvre des services et des activites cliniques culturellement securisants et adaptes a la communaute; Elaborer des protocoles et des ententes de service avec les partenaires communautaires, y compris diriger les discussions liees a l'achat de services, au developpement de programmes et a la coordination des services; Participer a la planification, a l'elaboration de budgets et a l'organisation des services; Demontrer des competences en gestion du changement dans un environnement en constante evolution; Developper les politiques, procedures et processus cliniques et operationnels pour l'etablissement et les services du programme Relais-Depart; Faire rapport sur les enjeux cliniques et administratifs au sein de l'equipe de gestion, en fournissant une retroaction issue de l'analyse continue des operations, des procedures de documentation et des systemes d'information; Participer au processus de preselection, d'entrevue et de selection du personnel; Assurer la supervision, l'evaluation et la gestion du rendement du personnel; Tenir des reunions regulieres d'equipe; Gerer les operations quotidiennes, les budgets et le personnel; Participer a la liste de garde (disponibilite 24/7 en rotation); et Accomplir toute autre tache connexe au besoin.

EXIGENCES :

Maitrise en travail social, en psychologie ou dans une discipline connexe, ou formation equivalente;
Etre membre en regle d'un ordre professionnel en Ontario (obligatoire); Minimum de 10 ans d'experience dans un role de leadership clinique et/ou d'intervention clinique directe; Minimum de 5 ans d'experience de travail aupres des enfants, des jeunes ou au sein d'organismes jeunesse; Minimum de 5 ans d'experience dans le secteur de la sante mentale des enfants, avec une emphase sur les traitements cliniques pour les jeunes et leurs familles; Connaissance demontree des methodes d'intervention, d'evaluation, de counseling, de soutien et de formation visant a favoriser le bien-etre des individus, des familles et des communautes; Experience averee aupres des jeunes aux prises avec des troubles complexes de sante mentale; Bonne connaissance des lois pertinentes, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la sante, la Loi sur la sante mentale, la Loi sur les services a l'enfance, a la jeunesse et a la famille, et la Loi sur le consentement aux soins de sante*;
Solide comprehension des pratiques fondees sur des donnees probantes et des processus d'assurance qualite, avec un engagement demontre envers la sante et securite au travail; Aptitude confirmee a assurer un leadership efficace en matiere de supervision et d'evaluation du rendement du personnel; Competences en leadership pour inspirer, mobiliser, obtenir des resultats et favoriser le changement; Experience en gestion de projets (atout); Connaissance des realites et sensibilite aux besoins des populations diversifiees (p. ex., les cultures anishinabek et francophone, les personnes immigrantes ou refugiees, la communaute LGBT2SQ, etc.); Excellente communication orale et ecrite en francais et en anglais (preferee); Disponibilite pour travailler selon un horaire flexible, y compris les soirs, fins de semaine et selon un systeme de garde; et Permis de conduire de classe G valide en Ontario et acces a un vehicule fiable.

Les candidatures retenues devront fournir :

Preuve d'admissibilite a travailler au Canada. Permis de conduire valide de l'Ontario et acces a un vehicule fiable; couverture d'assurance du vehicule conforme a la politique. Verification satisfaisante d'antecedents criminels pour le service aupres du secteur vulnerable.

Les avantages comprennent :

Regime de retraite des employes de la sante de l'Ontario (HOOPP) Vacances payees Jours flottants payes Conges de maladie payes Avantages dentaires, de la vue et de sante etendue Assurance-vie et assurance en cas de deces accidentel et de mutilation Assurance invalidite de longue duree Programme d'assistance aux employes et a la famille Stationnement sur place (paye par l'employeur)

Nous offrons l'un des meilleurs regimes de retraite du Canada

Nous sommes fiers de participer au Regime de retraite des employes de la sante de l'Ontario (HOOPP), offrant a nos precieux employes la securite et la tranquillite d'esprit qu'apporte un regime de retraite a prestations determinees. Nous comprenons l'importance du bien-etre financier et croyons qu'un regime de retraite solide, tel que le HOOPP, reconnait nos employes et leur fournit une base stable pour leur avenir dans le cadre de l'ensemble du forfait de remuneration. Joignez-vous a nous et commencez a batir un avenir que vous pourrez envisager avec confiance.

Processus de demande

Boussole s'engage a favoriser une culture de travail diversifiee, equitable, inclusive et antiraciste ou tout le personnel est valorise, respecte et encourage a contribuer avec ses perspectives et talents uniques. Nous reconnaissons que la diversite et l'inclusion sont essentielles a notre succes et nous nous engageons a creer un environnement ou chaque personne prospere et est protegee contre les prejudices.

Boussole est un employeur offrant l'egalite des chances et nous valorisons l'importance de la diversite, de la dignite et de la valeur de chaque individu sur le lieu de travail. Boussole s'engage a creer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle qui permet a tout notre personnel d'atteindre son plein potentiel. Une main-d'oeuvre diversifiee est essentielle a notre succes. Boussole s'engagera a fournir des amenagements raisonnables en milieu de travail, sauf en cas de contrainte excessive, pour toute candidature retenue ayant une exemption documentee en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.

Boussole offre des amenagements aux candidatures en situation de handicap dans ses processus de recrutement. Si Boussole communique avec vous concernant une opportunite d'emploi, veuillez nous informer avant l'entretien si vous avez besoin d'un amenagement. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiees a postuler et esperons que vous choisirez Boussole comme employeur de choix.

Nous demandons a toutes les candidatures de soumettre leur lettre de motivation et leur curriculum vitae en indiquant le numero

d'affichage de l'offre d'emploi no 1834, au plus tard le 24 juillet

, en precisant clairement comment vous repondez aux qualifications par courriel a

hr@compassne.ca

ou sur le site

www.compassne.ca

.

Nous remercions toutes les candidatures, mais nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour un entretien.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $43.42-$60.42 per hour

Benefits:

Company pension Dental care Disability insurance Employee assistance program Extended health care Life insurance On-site parking Paid time off Vision care
Schedule:

Day shift Monday to Friday
Education:

Bachelor's Degree (preferred)
Experience:

Management: 3 years (preferred)
Work Location: In person

Application deadline: 2025-05-22