Job Description

Instituts de recherche en sante du Canada - Audit interne et evaluation


Ottawa (Ontario)


CT-IAU-03


96 699 $ a 116 039 $ (par annee, avec possibilite de prime au rendement)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Instituts de recherche en sante du Canada

Date limite : 21 juillet 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes residant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et residents permanents a l'etranger.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation


Les bureaux des IRSC sont situes a Ottawa, en Ontario; toutefois, les employes travaillent actuellement selon un mode de travail flexible, en attendant le demenagement prevu pour septembre 2025 vers de nouveaux bureaux modernes au centre-ville. Une fois dans les nouveaux locaux, les IRSC adopteront un modele de travail hybride et suivront la Directive sur la presence prescrite au lieu de travail du gouvernement du Canada. Les gestionnaires responsables de l'embauche fourniront de plus amples renseignements aux candidats, au besoin.



Le poste a pourvoir est classe a l'echelon 10, ce qui s'apparente a l'echelon CT-IAU-03. La priorite pourrait etre accordee aux personnes candidates possedant une experience a cet echelon.



Les personnes candidates doivent indiquer dans le detail comment elles repondent a tous les criteres essentiels a defaut de quoi leur candidature pourrait etre rejetee. Les personnes interessees doivent posseder chacune des qualites essentielles pour etre nommees a un poste, mais n'ont pas forcement a posseder les qualites constituant un atout. Celles-ci forment toutefois des criteres souhaitables qui pourraient s'averer decisifs dans la selection de la personne candidate.

Taches

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Le Bureau de l'audit interne (BAI) des IRSC est un service important et respecte au sein de l'organisme. La haute direction depend de ses services d'assurance et de ses services consultatifs pour prendre des decisions qui ont une incidence concrete sur les activites et la strategie de l'organisation. Conseiller de confiance de la haute direction, le BAI se voit souvent demander de fournir des observations et des renseignements operationnels afin de faire avancer le programme de l'organisme.



Ce n'est pas une boite d'audit de la vieille ecole!



Comme la demande d'observations et de conseils judicieux augmente, le BAI est en pleine croissance. Travailler au BAI des IRSC, c'est faire partie d'une equipe petite, mais puissante qui releve directement du president. Au BAI, votre opinion comptera et vos contributions auront un impact. Vous beneficierez d'une grande visibilite et d'un contact direct avec la haute direction, ce qui vous permettra de vous tailler une carriere enrichissante. Vous pourrez y essayer de nouvelles choses, apprendre continuellement et progresser dans un cheminement professionnel clairement defini.



Le travail au BAI est stimulant, varie et en phase avec les risques emergents; aussi, le BAI ne craint-il pas de realiser des travaux que beaucoup d'auditeurs jugent hors des sentiers battus. Par exemple, au cours des dernieres annees, il a execute des missions liees au futur milieu de travail, a la gestion du changement et au bien-etre des employes. C'est ce type de projet qui rend le travail au BAI si stimulant et dynamique.



PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES



Relevant de l'auditeur interne principal, la cheffe ou le chef de projet d'audit est charge de diriger les missions a la fois d'assurance et de consultation en se servant des ressources internes ou externes attribuees (entrepreneurs). Dans ces fonctions, il ou elle realise chaque etape de la mission, depuis la planification jusqu'a la realisation et aux rapports, et gere les relations avec les clients de la mission.



La cheffe ou le chef de projet d'audit prevoit les missions et les mandats en definissant leur portee, leurs objectifs et leurs criteres detailles, afin que l'equipe chargee de l'audit puisse faire une evaluation en fonction des objectifs et formuler ses conclusions.



A l'etape de la realisation, la cheffe ou le chef de projet d'audit etablit un plan de travail et des procedures detailles et les execute, dans le but d'obtenir des resultats et des conclusions d'analyses et de tests appropries, puis consigne l'information et les donnees pertinentes de maniere officielle et structuree. Enfin, elle ou il s'assure que les missions d'audit interne sont terminees a temps et que des recommandations, des rapports et des documents d'information sont prepares pour la haute direction, le Comite d'audit et le Bureau du controleur general.

Milieu de travail

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LES INSTITUTS DE RECHERCHE EN SANTE DU CANADA



Les Instituts de recherche en sante du Canada (IRSC) sont l'organisme du gouvernement federal charge de financer les travaux de milliers de chercheurs et chercheuses dans le domaine de la sante. Ils ont pour mission de veiller a la sante de la population canadienne en investissant dans des projets de recherche innovants et collaboratifs et en proposant des solutions aux enjeux actuels et futurs en matiere de soins de sante. Composes de 13 instituts, les IRSC offrent leadership et soutien a plus de 13 000 chercheurs, chercheuses et stagiaires en sante dans tout le Canada. Aimeriez-vous relever de nouveaux defis au sein d'une equipe dynamique? Etes-vous a la recherche d'un milieu de travail dans lequel votre expertise serait reconnue et mise a profit?



Si vous avez repondu oui aux questions ci-dessus, joignez-vous a notre equipe!



POURQUOI TRAVAILLER AUX IRSC?



Les IRSC sont voues a la creation d'un milieu de travail sain et stimulant. Le personnel constitue l'essence des IRSC : en tant que membre, vous ferez partie d'une communaute diversifiee ou le travail d'equipe et l'echange d'idees accroissent l'efficacite. En plus d'un environnement dynamique ou votre travail sera apprecie par la haute direction, les IRSC offrent d'excellentes conditions qui les distinguent d'autres employeurs. Ainsi, le personnel beneficie :



d'une echelle salariale concurrentielle, avec prime au bilinguisme et prime au rendement; d'un environnement de travail progressiste; d'un modele de travail hybride; d'une transition sans heurt pour les fonctionnaires; d'un excellent equilibre travail-vie personnelle.


Les IRSC etant un organisme du gouvernement du Canada, leurs employes sont consideres comme des fonctionnaires; ils ont donc droit a la meme pension et aux memes avantages sociaux que les personnes employees dans l'administration publique centrale.




Les IRSC sont un organisme distinct du gouvernement du Canada, ce qui leur permet d'etablir des politiques et des programmes de ressources humaines repondant a leurs besoins particuliers. Nous encourageons les fonctionnaires a ecrire a l'adresse courriel au bas du present document s'ils ont des questions relatives au transfert entre organismes federaux.

Intention du processus

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Le present processus de recrutement vise a doter deux (2) postes (1 de duree indeterminee et 1 de duree determinee). Un bassin de personnes qualifiees pourrait etre etabli afin de pourvoir des postes identiques ou similaires aux IRSC, mais dont la nature (affectation et duree), le niveau de cote de securite et les exigences linguistiques varient.

Postes a pourvoir :

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Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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ETUDES




Diplome d'une universite reconnue avec specialisation dans un domaine d'etudes pertinent pour le poste (administration des affaires, sciences humaines, finances, commerce).
Equivalence des diplomes


EXPERIENCES



Experience dans la planification et de la realisation de projets de consultation ou d'audit internes ou externes, et de la production de rapports connexes, qui visent a conseiller la haute direction. Experience dans la redaction de rapports d'audit ou de sections importantes d'un rapport d'audit, ainsi que de la formulation de recommandations visant a ameliorer les activites de la gouvernance, du controle interne ou de la gestion du risque. Experience dans la preparation de documents ecrits proposant des conseils et des recommandations, tels que des notes d'information, des presentations et des rapports.

Si vous repondez a certains des enonces suivants, votre demande doit egalement clairement decrire comment vous y repondez (autres qualifications)

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ETUDES



Titre d'auditeur certifie (CIA, CISA, CGAP ou CFE) ou de comptable professionnel (CPA)
Equivalence des diplomes


EXPERIENCES



Experience dans l'analyse de donnees quantitatives et qualitatives de multiples sources afin de formuler des conseils et des recommandations fondees sur des donnees probantes. Experience dans la realisation d'au moins trois missions d'assurance, et execution des etapes de la planification, de la realisation et des rapports au moins une fois. Experience dans la preparation et dans la presentation de documents d'information, de rapports et d'exposes a la haute direction. Experience dans l'encadrement, mentorat et supervision d'employes.
CONNAISSANCES




Politiques ou cadres du Conseil du Tresor (p. ex. Politique sur la gestion financiere, Cadre strategique de gestion du risque), COSO 2013 ou Cadre de reference des pratiques professionnelles de l'Institut des auditeurs internes Techniques d'audit des controles internes en phase avec les pratiques exemplaires du milieu

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Bilingue - Imperatif (BBB/BBB)


Renseignements sur les exigences linguistiques


CONNAISSANCES



Politiques et cadres : Solide connaissance des politiques, normes et directives du Conseil du Tresor sur l'audit interne Audits, risques et controles : Connaissance approfondie des concepts d'audit interne, des methodes d'evaluation des risques, des controles internes, et des pratiques de surveillance et de test Analyse et gestion : Maitrise d'au moins une des techniques, methodes, pratiques ou d'un des principes de gestion de projets suivants : etablissement de budgets, methodes de recherche analyse des tendances, des besoins, des risques ou des couts-avantages
COMPETENCES




Pensee critique Jugement Collaboration (collaborer et gerer des relations) Planification et organisation Initiative Communication (orale et ecrite)

Conditions d'emploi

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Autorisation securitaire Secret

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


1) Les IRSC sont determines a se doter d'un effectif a la fois qualifie et representatif de la diversite de la population canadienne. Afin d'accroitre cette representation de la diversite dans l'organisation, la preference pourrait etre accordee aux personnes qui, dans leur candidature, ont declare faire partie de l'un des groupes suivants vises par les mesures d'equite : Autochtones, femmes, membres d'une minorite visible et personnes en situation de handicap.



2) Le processus de candidature se deroulera en ligne par l'intermediaire de la plateforme Emplois au GC. Pour demarrer le processus, cliquez sur le bouton Soumettez votre candidature en ligne ci-dessous.



3) Nous remercions a l'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une evaluation, et ce, par courriel. Les personnes candidates doivent utiliser une adresse courriel qui accepte les messages d'expediteurs inconnus (certains systemes de messagerie electronique bloquent de tels messages). Si vous ne repondez pas a nos communications, nous interpreterons ceci comme votre retrait du processus.



4) Parmi les candidatures repondant aux exigences essentielles quant aux etudes et a l'experience, les IRSC pourront retenir les mieux classees, lesquelles passeront a l'etape suivante du processus de selection.



5) Pour toute question, veuillez ecrire a hrstaffing-rhdotation@cihr-irsc.gc.ca.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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L'equipe de dotation

hrstaffing-rhdotation@cihr-irsc.gc.ca