Job Description

Type de poste:

Permanente

Titre du poste:

Cheffe, gestion de la marque - Marques Privees

Numero de la demande:

44494

Categorie d'emploi:

Administration

Division:

Nat - Marques privees (80069738)

Departement:

Centrale nationale d'achats

Lieu de travail:

METRO - PLACE CARILLON, MONTREAL (#M-CARI)

Province:

Canada : Quebec

Type d'emploi:

Permanent



Rejoindre notre equipe comporte ses avantages:



Horaire flexible afin de promouvoir l'equilibre travail/vie personnelle Teletravail en mode hybride Assurances collectives des la premiere journee Regime de retraite tres competitif Politique de vacances genereuse Journees personnelles Programme d'aide aux employees Stationnement gratuit Opportunite de developpement professionnel Bornes de recharge pour voitures electriques

Votre mission dans l'equipe :

Lela titulaire du poste, sous la supervision dude la Directeurrice, gestion de la marque - Marques Privees, elabore les strategies de positionnement de nos marques sur le marche et en monitore la performance. Ilelle veille a l'execution des strategies marketing, commerciales et creatives pour assurer la coherence de la marque et stimuler sa croissance. Ilelle est responsable de l'experience globale de nos marques proprietaires et d'un portfolio d'agences de creation.

Vos responsabilites en tant que Cheffe, gestion de la marque - Marques Privees :

Definir et piloter les grandes orientations des marques proprietaires, etablir les objectifs strategiques a court, moyen et long terme pour chaque marque sous sa responsabilite, en collaboration avec lela Directeurrice, gestion de marques - Marques Privees. Elaborer le positionnement clair et differencie des marques sur le marche. Etre lela gardienne de l'integrite des marques, agir comme reference interne pour toute decision ayant un impact sur la marque (positionnement, message, architecture de portefeuille). Etre responsable du developpement de l'image de nos marques proprietaires. En collaboration avec les equipes developpement des affaires, mise en marche et marketing, s'assurer du respect de l'image de marque et de la synergie entre les differentes actions marketing et commerciales. Gerer l'evolution de l'identite des marques, s'assurer de la coherence visuelle et tonale a travers tous les points de contact (emballage, publicite, PLV, digital, etc.). Elaborer et recommander un calendrier annuel d'activations marketing afin de maximiser la visibilite des marques privees et leur coherence sur l'ensemble des canaux. Assurer la planification et le deploiement des communications, en lien avec les objectifs de marque. Analyser les resultats obtenus par marque en regard des objectifs vises et apporter les recommandations appropriees pour chacune des marques du portfolio. Definir et suivre les KPIs de marque (notoriete, part de marche, fidelite, performance en magasin), proposer des ajustements au besoin. Gerer et developper la strategie de responsabilite d'entreprise pour nos marques proprietaires. Exercer un controle budgetaire sur les sommes allouees par marques. Superviser les initiatives evenementielles et commandites internes Participer aux projets speciaux. Developpe le plein potentiel de son equipe.

Les qualifications que nous cherchons :

Baccalaureat en administration des affaires, option marketing ou communication 8 a 10 ans d'experience dans un poste similaire en gestion de marques relie directement aux produits de consommation courante emballes (CPG) Bilinguisme essentiel (Le poste exige de collaborer avec des collegues qui parlent uniquement anglais.) Tres bonne connaissance de l'environnement Microsoft Office Connaissance des outils de gestion de projets (Ziflow, Asana, autres plateformes collaboratives) Experience pertinente dans la strategie de marques, developpement d'emballages, recherches marketing, evenementiel et commandites Facilite de communication orale et ecrite

Quelques atouts supplementaires :

Vision strategique Esprit analytique Oriente resultats Leadership transversal Collaboration interfonctionnelle Communication persuasive Gestion de projets Agilite et adaptation

Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe.

Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.