Job Description

Titre d'emploi

Chef(fe) de division edifices, equipements et parcs

Organisation

Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi regulier

Periode d'inscription

Du 31 octobre au 15 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 114 265 $ a 142 830 $ | Classe FM-08

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre administratif

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) - possibilite de teletravail

Adresse:

14150 boulevard Gouin O, Pierrefonds, H8Z 1Y1

Ce processus vise a pourvoir 1 poste regulier (208640). Cet affichage pourra servir a combler un autre poste dont les attentes sont similaires, au sein de l'arrondissement.

NOTRE OFFRE

Le poste de Chef.fe de division est une creation de poste sous la responsabilite du Directeur des travaux publics, vous avez pour responsabilites de creer des plans strategiques et orientations pour mener a bien l'ensemble des activites sous votre responsabilite tels que : Plan Directeur Batiments, Plan Maitre Plantations, Plan de formation, Plan d'adaptation au changement climatique.



Vous etes egalement responsable du bon deploiement de ces plans strategiques. En consequence, vous planifiez, organisez et coordonnez les activites tels que : l'entretien des batiments, des feux de circulation, de l'eclairage de rues ainsi que des activites reliees a l'horticulture, l'arboriculture, l'entretien, la reparation et l'amenagement des parcs, espaces verts, plateaux sportifs, terrains de jeux, chalets pour l'ensemble du territoire de l'arrondissement. En hiver, vous etes responsable des activites reliees aux patinoires exterieures et au deneigement des lieux publics ainsi que des stationnements.

Votre mandat

Recommande les mesures susceptibles d'ameliorer l'efficacite et l'efficience de son service. Participe a l'elaboration des normes et procedures de travail et fait ses recommandations a son superieur. Voit a l'amelioration des methodes de securite afin de reduire au minimum les accidents de travail. Developpe des standards de performance pour evaluer les activites de sa division. Assure la mise en place de programmes d'entretien preventif et curatif, procede au choix de l'acquisition de la machinerie. S'assure de la mise en place des programmes relatifs aux travaux de construction, d'installation, de reparation, d'entretien preventif et d'entretien curatif dans son secteur d'activites. Verifie sur place la progression des travaux. Prepare, recommande et controle les budgets d'operation de sa division (Environ 9 Millions de budget fonctionnel). Mobilise une equipe d'employes specialises et diversifies d'environ 80 personnes, dont 2 chefs de Section et 5 contremaitres. Participe a l'etablissement des priorites des immobilisations. Prepare et approuve des requisitions de materiel et de services. Prepare et revise au besoin des devis, esquisses et plans pour l'achat de materiaux et d'equipement ou pour des travaux d'entretien donnes a contrat; fait les estimations des couts et projets ou travaux d'entretien de sa division. Prepare et approuve les requisitions de materiel et de services. Traite les plaintes des citoyens non reglees par le contremaitre et les regle selon les budgets et priorites etablies. Collabore avec les autres services de la Ville dans la planification et la coordination des travaux conjoints. Represente au besoin la Ville devant les tribunaux. Voit a l'entretien, la reparation et l'installation des infrastructures de terrains de jeux, parcs publics; voit aux travaux d'entretien d'hiver des surfaces glacees, entretien et reparation des batiments publics incluant les systemes de plomberie, chauffage, electricite, climatisation, systemes d'alarme et les travaux de menuiserie requis. Responsable de la gestion et de l'entretien des compteurs d'eau et de l'entrepreneur en entretien menager de l'Hotel de Ville.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Josephine WAELS (josephine.waels@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Diplome universitaire de 1er cycle (baccalaureat) en genie mecanique ou administration des affaires ou toutes autres disciplines pertinentes Membre en regle de l'Ordre des Ingenieurs du Quebec pourrait etre un atout Posseder un minimum de 8 ans d'experience, dont 4 ans en gestion ou coordination d'equipe, idealement syndiquee
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!