Job Description

Mandat

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Le chef en readaptation DM (deficience motrice) volet adultes-aines (secteurs sud et nord) a la Direction des programmes deficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et deficience physique est appele a oeuvrer dans une organisation a multiples missions et installations offrant des soins et services a l'ensemble de la population de son territoire.



L'experience usager et la responsabilite populationnelle ou clientele sont au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilites en coherence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'etablissement.



La presente conjoncture necessite des candidats ayant demontre un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement et en amelioration continue de la qualite, en performance, efficience et efficacite, ainsi qu'une grande rigueur budgetaire. S'ajoutent a la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre legal vaste et complexe, de meme que des obligations de performance et de transparence.



Sommaire du role et des responsabilites :



Sous l'autorite du coordonnateur clinico-administratif continuums adultes-aines, le chef en readaptation DM (deficience motrice) volet adultes-aines (secteurs sud et nord) est responsable de la gestion de l'unite de readaptation fonctionnelle intensive (URFI) pour toutes clienteles avec une deficience motrice. Il s'assure que l'organisation des services se realise dans une optique de continuum integre de services pour des adultes presentant une deficience motrice.



En collaboration avec ses collegues, le chef en readaptation participe a la mise sur pied, a l'elaboration et a la planification de l'offre de service afin d'assurer une accessibilite et une continuite de services optimales. Il s'assure egalement d'une complementarite des services avec les autres partenaires de la communaute exercant un role aupres de la clientele.



Il assure une saine gestion des ressources humaines, materielles, informationnelles et financieres sous sa responsabilite.



Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d'amelioration continue de la qualite.



Il participe aux differents comites internes de la direction et communique les informations liees a son equipe afin d'alimenter les decisions de gestion et d'atteindre les resultats attendus.



Gestionnaire d'experience, hautement credible, communicateur efficace, le candidat recherche est dote d'un style de gestion mobilisateur et possede un haut niveau d'energie et un grand esprit d'equipe. Loyal et courageux, il demontre de fortes habiletes en gestion de changement ainsi qu'une capacite a resoudre de maniere creative des situations complexes.



Port d'attache :



Centre de readaptation et d'hebergement de L'Assomption

410, boulevard de L'Ange-Gardien

L'Assomption, Quebec J5W 1S7

Exigences

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Baccalaureat dans une discipline pertinente a la fonction; Etre membre d'un ordre professionnel lie au poste sera considere comme un atout; Experience professionnelle d'au moins cinq (5) ans; Tres bonne connaissance et comprehension des enjeux du secteur d'activites couvert par le poste; Capacite a mobiliser les equipes interdisciplinaires en vue de poursuivre l'implantation d'une offre de services integree selon une approche axee sur le travail d'equipe, le partenariat et la gestion de changement; Une experience importante dans le domaine peut compenser l'une ou l'autre des exigences.


Concours :



Ce concours est reserve au personnel de Sante Quebec.



Remuneration :



Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 94 306 $ annuel

Maximum de la classe : 122 596 $ annuel



Conditions de travail :



Les conditions de travail des cadres sont regies par le Reglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des etablissements de sante et de services sociaux.



Les personnes interessees sont priees de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.



Les dossiers de candidature doivent etre recus au plus tard le 13 novembre 2025. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 17 novembre 2025.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.