R\xc3\xa9sum\xc3\xa9 des fonctions...

Administrer les pratiques et les processus de ressources humaines de la succursale en temps opportun et de fa\xc3\xa7on professionnelle, tout en pr\xc3\xa9servant la confidentialit\xc3\xa9 en tout temps. Le chef du personnel est un champion de la culture dans la succursale; il fournit un soutien aux associ\xc3\xa9s, informe sur une vaste gamme de fonctions administratives et de conformit\xc3\xa9, et soutient la mise en \xc5\x93uvre et le succ\xc3\xa8s continu de nos processus d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9gration en libre-service. Ce que vous ferez... 1. Agir \xc3\xa0 titre de champion culturel dans la succursale pour s\xe2\x80\x99assurer que toutes les c\xc3\xa9l\xc3\xa9brations et les \xc3\xa9v\xc3\xa9nements organis\xc3\xa9s sont coordonn\xc3\xa9s (ex. \xc3\xa9v\xc3\xa9nements du CAF, c\xc3\xa9l\xc3\xa9brations du programme de reconnaissance, \xc3\xa9v\xc3\xa9nements de sensibilisation culturelle, c\xc3\xa9l\xc3\xa9brations des F\xc3\xaates, comit\xc3\xa9 de bienfaisance, etc.). S\xe2\x80\x99assurer que tous les tableaux de communication sont \xc3\xa0 jour avec tous les renseignements sur les programmes de ressources humaines, les avantages et les ressources de soutien.
2. D\xc3\xa9fendre l\xe2\x80\x99initiative \xc2\xab Voici la place \xc2\xbb, la Promesse aux associ\xc3\xa9s et prendre part aux activit\xc3\xa9s de reconnaissance. Agir \xc3\xa0 titre de personne-ressource pour les questions relatives \xc3\xa0 la Porte ouverte et informer les associ\xc3\xa9s sur les directives, les pratiques et les programmes, ainsi que sur les avantages sociaux et la paie.
3. Coanimer les s\xc3\xa9ances d\xe2\x80\x99orientation; fournir du soutien pour organiser les activit\xc3\xa9s de d\xc3\xa9bats-rencontres et de SEA, afin de s\xe2\x80\x99assurer que les associ\xc3\xa9s ont l\xe2\x80\x99occasion d\xe2\x80\x99assister \xc3\xa0 des r\xc3\xa9unions et de r\xc3\xa9pondre \xc3\xa0 des sondages.
4. Coordonner la planification du recrutement pour les saisons cl\xc3\xa9s avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de direction en surveillant les lignes directrices relatives aux effectifs; communiquer toutes les activit\xc3\xa9s de r\xc3\xa9inscription aux avantages sociaux et diriger les associ\xc3\xa9s vers le Centre des avantages sociaux de Walmart pour obtenir des r\xc3\xa9ponses \xc3\xa0 leurs questions et du soutien.
5. Veiller \xc3\xa0 ce que les associ\xc3\xa9s s\xe2\x80\x99inscrivent au d\xc3\xa9p\xc3\xb4t direct de Paperless Pay le jour de l\xe2\x80\x99orientation; offrir son soutien \xc3\xa0 la direction en surveillant et en examinant les rapports de pr\xc3\xa9sence. Effectuer des appels de suivi pour les absences signal\xc3\xa9es et aider \xc3\xa0 appeler les associ\xc3\xa9s afin de trouver du personnel suffisant pour les quarts de travail critiques d\xc3\xa9finis par l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de direction.
6. Demander un relev\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99emploi pour les associ\xc3\xa9s en cong\xc3\xa9 autoris\xc3\xa9 et au d\xc3\xa9but de la perte de revenus.
Aider les associ\xc3\xa9s \xc3\xa0 effectuer des modifications \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99horodateur, aux processus de GPP et aux t\xc3\xa2ches libre-service, au besoin.
7. Examiner et surveiller les rapports d\xe2\x80\x99exception de GPP pour identifier et fournir \xc3\xa0 la direction de l\xe2\x80\x99information concernant les associ\xc3\xa9s qui ne prennent pas de pause-repas, qui pointent en retard ou qui partent plus t\xc3\xb4t, qui font r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement des erreurs de pointage ou qui travaillent de longs quarts pour le suivi de la direction; imprimer les horaires hebdomadaires approuv\xc3\xa9s et s\xe2\x80\x99assurer qu\xe2\x80\x99ils sont affich\xc3\xa9s. Classer les horaires termin\xc3\xa9s dans le dossier de 52 semaines; coordonner la formation des nouveaux associ\xc3\xa9s et s\xe2\x80\x99assurer que les associ\xc3\xa9s qui changent de poste suivent la formation requise. Aider le g\xc3\xa9rant de succursale \xc3\xa0 planifier et \xc3\xa0 inscrire les membres de la direction aux programmes de formation requis.
8. Donner de la formation et diriger les activit\xc3\xa9s quotidiennes du personnel de soutien au bureau du personnel. \xe2\x80\x8e

Comp\xc3\xa9tences minimales...

Indiquez ci-dessous les comp\xc3\xa9tences minimales requises pour ce poste. Si aucune n\xe2\x80\x99est indiqu\xc3\xa9e, il n\xe2\x80\x99y a pas de comp\xc3\xa9tences minimales. Age - 16 or older

Comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es...

Indiquez ci-dessous les comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es facultatives pour ce poste. Si aucune n\xe2\x80\x99est indiqu\xc3\xa9e, il n\xe2\x80\x99y a pas de comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es. Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associ\xc3\xa9s avec des incapacit\xc3\xa9s. Emplacement Principal... 400 Rue Laverdure, Sainte-Agathe-Des-Monts, QC J8C 0A2, Canada

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