Job Description

Description

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

En tant que scientifique des données RH au sein de notre équipe de l'Analyse du personnel, vous relèverez du directeur - Données et Expérience RH et serez responsable des initiatives d'analyse stratégique, de la recherche de données sur le personnel ainsi que de l'expérimentation. Vous devez trouver des solutions aux défis cruciaux liés aux activités et aux RH concernant le recrutement, le perfectionnement, le maintien en fonctions et la motivation des meilleurs talents. Vos tâches sont principalement axées sur des enjeux clés, comme prédire la réussite du parcours de carrière des employés ou la probabilité de départ, et soutenir les objectifs de mobilisation du personnel de la Société. Vos responsabilités comprennent l'analyse quantitative, la modélisation prédictive, la méthodologie de recherche, la consultation et les habiletés intangibles applicables à la recherche sur le personnel dans un cadre organisationnel. Vous collaborez activement avec les gestionnaires de personnel des RH afin de diagnostiquer les besoins de l'entreprise, de cibler les points à améliorer et d'exploiter les données pour aider les gestionnaires à atteindre leurs objectifs. Vous intervenez directement dans la mise en place de notre stratégie de gestion du personnel et auprès de nos équipes responsables de l'analyse et des technologies afin de résoudre des enjeux complexes relatifs à l'humain et aux données, et devez analyser, modéliser, mettre à l'essai, élaborer et communiquer des solutions qui fournissent de l'information et mènent à des recommandations basées sur les données. Vous êtes avant-gardiste, un pilier de l'analyse prédictive et manifestez de la curiosité pour votre environnement, c'est-à-dire que vous vous intéressez à ce qui se passe avec les clients, le personnel et ses enjeux, la communauté des RH et le marché mondial. Vous prenez plaisir à apprendre en permanence et à perfectionner vos compétences en analyse du personnel et en science des données.

Responsabilités

• Chercher à comprendre les problèmes opérationnels en rapport avec le personnel et contribuer à les définir en des questions de recherche concrètes auxquelles il est possible de répondre à l'aide de données.
• Regrouper les données concernant notre organisation, ainsi que des données et des recherches externes, dans le but d'aider nos dirigeants à comprendre les enjeux liés au personnel et à intervenir.
• Au moyen de votre capacité à adopter une approche axée sur les données et de votre solide esprit d'analyse, traduire les données et les renseignements en visualisations et en récits significatifs pour favoriser la stratégie, l'action et la prise de décisions au niveau de la direction, au sein des RH et avec les gestionnaires de personnel.
• Utiliser des plateformes, des programmes et des systèmes afin de mettre en place une source unique de données à exploiter dans l'ensemble de l'entreprise dans l'objectif d'améliorer la compréhension et la prise de décisions.
• Appliquer les techniques des mégadonnées aux problèmes des petites données.
• Concevoir des études de recherche rigoureuses sur le plan académique dans le contexte de notre entreprise et de notre secteur d'activité.
• Diriger des recherches fondées sur des données et des preuves qui permettent d'appuyer la production de mesures, de rapports et d'analyses avancées et prédictives concernant le personnel.
• Pouvoir aligner les priorités des recherches sur les priorités de l'entreprise et adopter une mentalité axée sur le client lorsque vous travaillez avec les parties prenantes.
• Mettre à profit l'expertise académique et les connaissances du secteur des RH, ainsi que les tendances de l'analyse du personnel pour relever les défis opérationnels pratiques.
• Collaborer et communiquer avec l'ensemble de l'équipe de l'Analyse du personnel, les RH, la TI et l'entreprise afin d'élargir notre univers de données et publier des analyses.
• Faire preuve d'adaptabilité et de discernement pour contribuer à l'agilité organisationnelle.
• Apprendre continuellement, écouter activement et enseigner de façon à faire progresser la science des données, l'analyse du personnel et notre organisation.
• Faire preuve de passion pour votre domaine, pour l'analyse du personnel et pour notre organisation, à la fois en interne et en externe, afin de nous positionner comme un utilisateur réfléchi et efficace de l'analyse du personnel et des données.

Qualifications

• 
  Maîtrise ou doctorat dans un domaine quantitatif où les études et les méthodes quantitatives ont une applicabilité directe à la recherche sur le personnel au sein des organisations.
• 
  Maîtrise et au moins huit années d'expérience pertinente dans une grande organisation ou doctorat et au moins trois années d'expérience pertinente.
• 
  Expérience dans la méthodologie de recherche, les techniques de visualisation et les approches d'analyse au cours de laquelle vous avez géré et analysé des données structurées et non structurées.
• 
  Expérience des méthodes statistiques avancées appliquées à la réalisation de tests d'hypothèses, à la mise en grappe, aux prédictions d'apprentissage automatique et à l'exploration de texte.
• 
  Expérience de la modélisation de données à haute dimension.
• 
  Expérience des outils et des langages comme SQL, R, Python, Tableau ou Power BI, ainsi que de la conception et de la mise en œuvre de pipelines de données qui soutiennent la transmission continue de renseignements.
• 
  Compréhension de l'environnement et des tendances externes en matière d'analyse du personnel.
• 
  Idéalement, expérience de la recherche sur le personnel, du domaine du capital humain, de l'interface utilisateur, de la consultation et de préférence, du secteur des voyages et du tourisme.

Conditions d'emploi :

• 
  Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.