Job Description

English will follow :

OPAL-RT recherche un Chef de Programme EMT35.

A propos d'OPAL-RT Technologies :

Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients la NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL, RTE et SNCF ! OPAL-RT s'est donne comme ambitieux defi de democratiser la simulation temps reel afin de la rendre accessible a chaque ingenieur et chercheur. En rejoignant le clan des OPALIENS, vous contribuerez a la technologie du futur.



Leader mondial dans la diversite des applications, nos outils sont utilises dans une multitude de secteurs tels que l'automobile, l'aerospatiale, l'energie, le transport, la fabrication industrielle, etc. Fondee au Quebec et maintenant assuree par une presence mondiale, OPAL-RT a le vent dans les voiles !

A propos du poste :

A mesure que la transition energetique mondiale s'accelere, les reseaux electriques connaissent des niveaux sans precedent de penetration des ressources a base d'onduleurs (IBR). Les simulations RMS traditionnelles (dans le domaine des phasors) ne suffisent plus a capturer les transitoires electromagnetiques rapides qui affectent la stabilite et le controle du reseau. Pour relever ce defi, le Programme EMT-35 a ete lance afin d'aider l'industrie a passer a la simulation EMT (transitoires electromagnetiques) comme nouveau standard pour l'analyse et la prise de decision reseau.



Le Programme EMT-35 se concentre sur le developpement continu et l'integration de HYPERSIM et ePHASORSIM, les logiciels phares d'OPAL-RT pour la simulation EMT et RMS dans l'industrie. Sa mission est de combler le fosse entre les domaines RMS et EMT, en offrant aux services publics, fabricants, integrateurs et developpeurs des capacites de simulation avancees leur permettant de concevoir des systemes de controle plus resilients et d'accelerer la transition energetique.



Au-dela du renforcement des capacites de simulation, le programme vise egalement a faire evoluer le logiciel d'OPAL-RT, en le transformant d'un outil axe sur la recherche en une plateforme decisionnelle critique sur laquelle les operateurs de systemes pourront s'appuyer en temps reel, plusieurs fois par jour, dans les salles de controle, afin d'assurer un fonctionnement fiable et securitaire du reseau.



Le Chef de Programme EMT 35 est responsable de la supervision d'un ensemble de projets lies entre eux en veillant a ce qu'ils soient alignes sur les objectifs strategiques de la compagnie. Il coordonne les equipes multifonctionnelles, gere les budgets, anticipe les risques et garantit la livraison des resultats dans les delais.

Responsabilites :

Responsable technique :



Elaborer et maintenir des plans de programme detailles, des calendriers et des budgets (Gate 2) et s'assurer que ceux-ci soient livres selon les parametres definis; Etablir le contenu, les dates de release et effectuer le suivi avec la collaboration des Proprietaires de Produit, Chefs d'Equipe et Responsable qualite; Communiquer l'etat d'avancement du programme aux parties prenantes et a la direction; Resoudre les problemes qui affectent la productivite des equipes et rechercher des ameliorations en continu pour atteindre les objectifs de performance; Favoriser la collaboration entre les programmes, departements (Bureau de produits, Departement Qualite, Architectures et methodes, production, vente, marketing ...) et partenaires externes; Supporter le departement des ventes en fournissant des estimations (OPPRDs) precises dans les delais demandes; Determiner les impacts des demandes clients sur la feuille de route du programme et ajuster les priorites avec les parties prenantes lorsque necessaire; Gerer toute la documentation relative au produit;




Responsable du personnel :



Maintenir la dynamique et l'efficacite de l'equipe; Developper l'expertise et la competence de ses equipes, afin d'assurer et l'autonomie du programme; Identifier et former la releve et s'assurer du transfert des connaissances critiques; Assurer la motivation, la retention, l'embauche en collaboration avec ses chefs d'equipe; Evaluer la performance de son equipe directe et tenir des rencontres de collaboration trimestrielle.

Exigences:

Scolarite : Baccalaureat en genie logiciel, informatique ou equivalent; Experience : Minimum 10 ans d'experience en developpement et qualite logiciel et minimum 5 ans d'experience en gestion d'equipe; Connaissances linguistiques : Francais obligatoire et Anglais niveau avance (oral et ecrit) pour la communication avec les clients anglophones; Connaissances techniques requises : methode AGILE, Gitlab / JIRA / Confluence Developpement et qualite logiciel Experience en gestion de projets ou en tant que responsable technique d'un groupe de travail; Competences recherchees : Leadership, autonomie, curiosite, bonne communication interpersonnelle, esprit d'equipe; Localisation: il est requis que le candidat choisi soit present a notre bureau de Montreal un minimum de 3 jours par semaine.

Mesure du succes:

Afin d'evaluer la performance du chef de programme, les metriques sur la productivite des equipes sont les suivants:

Qualite :

Nombre de bug reportes par les equipes externes (IVV, support, 3E) et clients a chaque relache;

Delais :

Mesure du delai entre le plan original et la livraison reelle;

Fiabilite des echeanciers :

Nombre de points planifies versus le nombre de points livres par sprint;

Seront utilises comme KPI pour mesure l'efficacite du chef de programme.

Une carriere chez OPAL-RT vous conviendra si :

Vous recherchez des defis stimulants qui vous pousseront a vous depasser sans cesse. Vous revez d'une ambiance a la fois familiale, professionnelle, collaborative et conviviale. Vous avez besoin d'un horaire flexible et l'acces au teletravail afin de concilier votre vie privee a votre vie professionnelle. Vous souhaitez parfaire vos connaissances et votre savoir-faire en cotoyant des chercheurs, des innovateurs, des scientifiques qui ont tous un point en commun, la

Passion

. Vous avez fait le choix d'etre un collaborateur important pour l'avancement technologie d'une multitude d'industries. Vous desirez etre considere pour vos idees, votre creativite et vos talents. Vous connaissez votre valeur et recherchez une remuneration globale concurrentielle. Vous ne voulez pas un simple emploi, vous voulez une carriere !


L'utilisation du genre masculin inclut le feminin et est utilise uniquement pour faciliter la lecture.*
Creer un travail significatif signifie adopter differentes perspectives. Nous sommes un employeur garantissant l'egalite des chances et ne discriminons pas. Embrasser la difference est ce qui fait de OPAL-RT ce qu'elle est -- nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement.*




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OPAL-RT is seeking an EMT35 Program Manager.

About OPAL-RT Technologies :

Imagine working for a company with customers including NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL and Hydro-Quebec! OPAL-RT's ambitious challenge is to fully democratize simulation, making it affordable and accessible to every engineer and researcher. Joining the OPAL-RT family means you will be helping to develop the technology of the future.



OPAL-RT is recognized leader in diverse and powerful applications. The company's tools are used in a wide variety of fields, including, automotive, aerospace, energy, transportation and industrial manufacturing. Established in Quebec and bolstered by a global presence, OPAL-RT is always looking to the future.

About the position:

As the global energy transition accelerates, power grids are experiencing unprecedented levels of inverter-based resource (IBR) penetration. Traditional RMS (phasor-domain) simulations are no longer sufficient to capture the fast electromagnetic transients that impact grid stability and control. To address this challenge, the EMT-35 Program has been launched to help the industry transition toward EMT (Electromagnetic Transient) simulation as the new standard for grid analysis and decision support.



The EMT-35 Program focuses on the continuous development and integration of HYPERSIM and ePHASORSIM, OPAL-RT's flagship software for EMT and RMS simulation in the industry. Its mission is to bridge the gap between RMS and EMT domains, providing utilities, manufacturers, integrators, and developers with advanced simulation capabilities to design more resilient control systems and accelerate the energy transition.



Beyond advancing simulation capabilities, the program also aims to evolve OPAL-RT's software from a research-oriented tool into a mission-critical decision-support platform, one that system operators can rely on in real time within control rooms, multiple times per day, to ensure reliable and secure grid operation.



The EMT35 Program Manager is responsible for overseeing a set of interrelated projects, ensuring they are aligned with the company's strategic objectives. The Program Manager coordinates cross-functional teams, manages budgets, anticipates risks, and ensures timely delivery of results.

Responsibilities:

Technical Responsibilities:

Develop and maintain detailed program plans, schedules, and budgets (Gate 2), ensuring delivery within defined parameters; Define content, release dates, and monitor progress in collaboration with Product Owners, Team Leads, and the Quality Manager; Communicate program progress to stakeholders and management; Resolve issues affecting team productivity and continuously seek improvements to meet performance goals; Foster collaboration across programs, departments (Product Office, Quality Department, Architecture and Methods, Production, Sales, Marketing, etc.), and external partners; Support the Sales Department by providing accurate estimates (OPPRDs) within required deadlines; Assess the impact of customer requests on the program roadmap and adjust priorities with stakeholders when necessary; Manage all product-related documentation.

People Management Responsibilities:

Maintain team engagement and efficiency; Develop team expertise and skills to ensure program autonomy; Identify and train successors and ensure transfer of critical knowledge; Ensure motivation, retention, and hiring in collaboration with Team Leads; Evaluate the performance of direct reports and hold quarterly collaboration meetings.

Requirements:

Education: Bachelor's degree in Software Engineering, Computer Science, or equivalent; Experience: Minimum 10 years in software development and quality, and at least 5 years in team management; Languages: French required and advanced English (spoken and written) for communication with English-speaking clients; Technical Knowledge: Agile methodology, GitLab / JIRA / Confluence, software development and quality; Experience managing projects or serving as a technical lead for a workgroup; Desired Skills: Leadership, autonomy, curiosity, strong interpersonal communication, teamwork; Location: The selected candidate must be present at our Montreal office at least 3 days per week.

Success Metrics:

To evaluate the Program Manager's performance, team productivity metrics include:

Quality:

Number of bugs reported by external teams (IVV, Support, 3E) and clients per release;

Timeliness:

Measurement of delay between the original plan and actual delivery;

Schedule reliability:

Ratio of planned points versus delivered points per sprint.

These KPIs will be used to measure the Program Manager's effectiveness.

A career with OPAL-RT will suit you if:

You are seeking stimulating challenges that will constantly push you to do your best You dream of a family environment that is also professional, cooperative and friendly. You need a flexible schedule and the ability to telecommute in order to balance work and home life. You want to continue to expand your knowledge and know-how by working side-by-side with researchers, innovators and scientists who share one thing;

Passion

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You have chosen to be an important contributor the technological progress in a multitude of industries. You want to be recognized for your ideas, creativity and talents. You know your worth and seek a globally competitive salary. You don't just want a job, you want a career!


The use of the masculine gender includes the feminine and is employed solely to facilitate reading.*
Creating meaningful work means embracing different perspectives. We are an equal opportunity employer and do not discriminate. Embracing difference is what makes OPAL-RT what it is - we wouldn't have it any other way.*