Job Description

Mandat

----------


Le chef de la permanence a la Direction des programmes deficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et deficience physique est appele a oeuvrer dans une organisation a multiples missions et installations offrant des soins et services a l'ensemble de la population de son territoire.



L'experience usager et la responsabilite populationnelle ou clientele sont au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilites en coherence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'etablissement.



La presente conjoncture necessite des candidats ayant demontre un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement et en amelioration continue de la qualite, en performance, efficience et efficacite, ainsi qu'une grande rigueur budgetaire. S'ajoutent a la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre legal vaste et complexe, de meme que des obligations de performance et de transparence.



Sommaire du role et des responsabilites :



Sous l'autorite hierarchique de la coordonnatrice clinico-administrative hebergement DI TSA-DP, en complementarite avec les chefs en readaptation de la direction, en dehors des heures ouvrables, le chef de la permanence organise, dirige, controle et coordonne les activites et les ressources relatives a la dispensation des programmes et des services specialises aupres de la clientele presentant une deficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA) necessitant des soins complexes ou etant en situation de trouble du comportement ou de trouble grave du comportement (TGC). Il assure la gestion des residences a assistance continue (RAC) et il repond aux situations particulieres concernant les usagers heberges en ressource de type familial et ressource intermediaire (RTF-RI) afin de rendre possible la dispensation de services de qualite, securitaire en lien avec les meilleures pratiques en trouble grave du comportement. Le chef a la permanence sera egalement appele a repondre pour toutes situations qui le requiert dans l'ensemble des programmes et services de la direction afin de gerer de maniere preventive et d'agir positivement sur la fluidite hospitaliere.



Le candidat recherche est dote d'un style de gestion mobilisateur, possede un haut niveau d'energie et un grand esprit d'equipe. Loyal, courageux et bienveillant, il demontre de bonnes habiletes en gestion de changement ainsi qu'une capacite a resoudre de maniere creative des situations complexes. Il presente egalement une grande capacite a travailler de concert avec des collegues gestionnaires dans un esprit de continuite, d'ouverture et de responsabilite partagee. Il possede d'excellentes habiletes de communication lui permettant d'assurer ses responsabilites tout en participant a l'implantation et au maintien d'un climat de travail sain.



Plus specifiquement, il est responsable de :



Assumer la gestion, le soutien et la supervision des travailleurs oeuvrant dans les RAC, en dehors des heures d'ouverture, en coherence avec les chefs en readaptation et des chefs a la permanence; Assumer la gestion et la supervision des ressources humaines; S'assurer que tout nouvel employe beneficie d'un accueil, orientation et integration appropries; S'assurer de l'evaluation et du suivi de l'employe en probation ou a l'essai; Identifier et documenter les problematiques de rendement de son personnel; Analyser et decider du plan d'action pour toute situation problematique ou d'urgence et agir comme personne-ressource lors d'une situation problematique dans les RAC et les RTF-RI; Collaborer a l'analyse des situations en gestion de risques ainsi qu'au traitement et a la saisie des donnees; Veiller a la promotion et au maintien d'un climat de travail sain, securitaire, exempt de violence et de harcelement et prendre les actions necessaires au besoin; S'assurer de coordonner les demandes de soutien d'intervention postevenement critique (IPEC) et d'offrir le soutien requis aux equipes; Collaborer a la mise sur pied, a l'elaboration et a la planification de l'offre de service specialisee en TGC afin d'assurer une accessibilite, une continuite et une fluidite optimales des services de facon securitaire; Contribuer a l'implantation des meilleures pratiques en troubles graves du comportement dans la direction des programmes DI-TSA-DP; Contribuer a l'implantation d'une culture de prevention et de securite au sein de la direction des programmes DI-TSA-DP; Collaborer a la mise en place de l'organisation de services residentiels en troubles graves du comportement; S'assurer de bons liens avec les partenaires de la direction des programmes DI TSA DP, des autres directions ainsi qu'avec les responsables des ressources d'hebergement; Travailler en etroite collaboration avec les gestionnaires du volet residentiel specialise 24/7 et de la coordonnatrice clinico-administrative hebergement DI TSA DP et de l'equipe specialisee en TGC, afin d'assurer une continuite des services aupres des usagers heberges et d'un accompagnement/d'un soutien aux equipes cliniques adapte et pertinent; Informer le directeur de garde responsable de la garde clinico-administrative de toutes situations requerant le soutien et le suivi de l'encadrement superieur lors des quarts de travail ou de garde.


A titre indicatif :

Le chef de la permanence pourrait etre amene a assurer egalement la garde pour la clientele vulnerable hebergee en CRJDA de la Direction Jeunesse;


Port d'attache :



A determiner.

Exigences

-------------

Baccalaureat dans une discipline pertinente a la fonction; Diplome universitaire de 2e cycle obtenu dans une discipline pertinente a l'emploi (atout); Etre membre d'un ordre professionnel lie au poste sera considere comme un atout; Experience professionnelle d'au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement; Tres bonne connaissance et comprehension des enjeux du secteur d'activites couvert par le poste; Experience significative dans la mise en place de processus efficients, rigoureux ou la valeur ajoutee est primordiale; Capacite a mobiliser les equipes selon une approche axee sur le travail d'equipe, le partenariat et la gestion de changement; Une experience importante dans le domaine peut compenser l'une ou l'autre des exigences.


Concours :

Ce concours est reserve au personnel de Sante Quebec.



Remuneration :



Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 94 306 $ annuel

Maximum de la classe : 122 596 $ annuel



Conditions de travail :



Les conditions de travail des cadres sont regies par le Reglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des etablissements de sante et de services sociaux.



Les personnes interessees sont priees de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.



Les dossiers de candidature doivent etre recus au plus tard le 24 novembre 2025.

Acces a l'egalite en emploi

-------------------------------


Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.