Job Description

Le Centre integre de sante et de services sociaux de la Monteregie-Centre est a la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service prevention, promotion et mieux-etre (PPME), a la direction des ressources humaines et du developpement organisationnel (DRHDO). Notre etablissement comprend plus de 12 800 employes, 900 medecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.


Le CISSS de la Monteregie-Centre est une organisation en pleine croissance, resolument tournee vers l'avenir. Reconnu pour ses activites d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Universite de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Universite de Montreal) et pour ses deux centres de recherche reputes, le CISSS de la Monteregie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiee.


Le titulaire du poste sera appele a oeuvrer dans un environnement caracterise par de multiples changements d'une grande complexite dans un contexte de renforcement de la gestion de proximite et de l'experience employe et gestionnaire.


S'ajoutent a cela, le devoir de conjuguer avec un cadre legal vaste et complexe, de meme que des obligations de performance et de transparence. La presente conjoncture requiert des candidats demontrant un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement et en amelioration continue de la qualite, en performance, efficience et efficacite ainsi qu'une grande rigueur budgetaire. L'experience patient (client) et la responsabilite populationnelle ou clientele seront aussi au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement a la mission de l'etablissement par son soutien et son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation.

Concours reserves

1. Concours reserve a l'ensemble du personnel du CISSS de la Monteregie-Centre

2. Concours reserve aux etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec le 1er decembre 2024.

Sommaire du role et des responsabilites

Relevant de la coordonnatrice des ressources humaines - volet relations de travail et relations avec les employes, vous jouerez un role a la fois strategique et operationnel dans la mise en place de strategies visant le developpement d'une culture organisationnelle axee sur la prevention en sante, la securite et le mieux-etre au travail (SST), dans un contexte de gestion de proximite et de coresponsabilite avec les cadres intermediaires et superieurs.


Vous serez responsable de la planification, de l'organisation, du suivi, du controle et de l'evaluation de l'ensemble des activites sous votre responsabilite, en coherence avec les orientations strategiques de l'organisation, la vision et les objectifs de la direction des ressources humaines et du developpement organisationnel et les obligations legales.


Vous contribuerez activement a la mise en place d'une offre de service integree visant la prevention, la promotion et le mieux-etre au travail au sein de l'organisation. Vous devrez egalement vous assurer que votre equipe offre un accompagnement de premiere ligne aux gestionnaires et aux equipes sur le terrain en soutien aux pratiques de gestion favorisant la prevention, et veille a etablir les liens avec les autres services impliques dans l'accompagnement des gestionnaires, ainsi qu'avec les services specialises en deuxieme ligne notamment avec le developpement organisationnel. Vous assurerez egalement la gestion d'une equipe clinique composee d'infirmieres, d'intervenants psychosociaux et d'ergotherapeutes en soutien au programme d'accompagnement au mieux-etre au travail et au retour au travail, en soutien lors d'evenements a potentiel traumatique, ainsi qu'en soutien clinique dans notamment, les evaluations preemploi, la gestion des maladies infectieuses ponctuelles et SST lors de contamination biologique, etc.


De plus, vous serez responsable de l'integration des meilleures pratiques en matiere de sante et securite au travail, de l'elaboration du plan de travail du secteur, du suivi des livrables et des indicateurs propres a votre secteur, ainsi que du developpement des competences de votre equipe.


En plus de la gestion des activites liees a toutes les categories de risques presents en milieu de travail et des differents programmes et projets deployes en prevention, l'un de vos mandats prioritaires sera de vous assurer de la conformite de l'etablissement aux nouvelles obligations decoulant de la Loi modernisant le regime de sante et de securite du travail (LMRSST), notamment :


Elaborer, mettre en oeuvre et mettre a jour annuellement un

programme de prevention

et les

plans d'action requis

, en respect des obligations legales et en integrant notamment les

risques psychosociaux (RPS)

. Superviser la mise en place et le fonctionnement des

comites de sante et de securite (CSS)

. Assurer la formation et le soutien des

representants en sante et securite (RSS)

, en conformite avec les normes de la CNESST. S'assurer de l'application de la

hierarchie des mesures de prevention

: elimination des risques a la source, substitution, controle technique, mesures administratives, equipements de protection individuelle, le deploiement de programmes de formation, etc. Veiller a la

formation obligatoire

des membres du CSS et du RSS, reconnue par la CNESST, dans les delais prescrits. Agir comme leader, en collaboration avec les parties prenantes (syndicats, cadres intermediaires et superieurs, etc.), dans le developpement et la promotion d'une

culture de prevention et de participation active a la SST.

Gestionnaire d'experience, hautement credible et mobilisant, vous etes dote d'un grand esprit d'equipe et de collaboration. Vous possedez de fortes habiletes en gestion du changement ainsi qu'une capacite a resoudre des situations complexes. Avec une equipe professionnelle engagee, vous aurez a developper une culture de prevention decentralisee avec une vision de coresponsabilite.

Exigences requises

Baccalaureat dans une discipline pertinente a la fonction;

Maitrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);

Experience professionnelle significative en gestion dans un domaine lie a la prevention SST, a la sante organisationnelle ou au mieux-etre;

Tres bonne connaissance et comprehension du reseau de la sante et des services sociaux, de son administration, de son cadre legal et de ses enjeux;

Connaissance des Lois du travail, plus specifiquement des nouvelles modalites prevues a la LMRSST ainsi que des conventions collectives du reseau de la sante et des services sociaux;

Capacite a mobiliser les equipes selon une approche axee sur le partenariat et la gestion de la proximite;

Etre membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA) (atout).

Concours reserves

1. Concours reserve a l'ensemble du personnel du CISSS de la Monteregie-Centre


2. Concours reserve aux etablissements du reseau de la sante et des services sociaux (RSSS) integres a Sante Quebec le 1er decembre 2024.

Remuneration

Selon le Reglement en vigueur - Classe salariale 39 (99 369 $ - 129 180 $)

Port d'attache

RLS de Champlain - Centre administratif 2727 boulevard Taschereau

Entree en fonction

A determiner

Candidature

Les personnes interessees sont priees de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent etre recus au plus tard le

24 octobre 2025.

Votre candidature



Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de selection. Le CISSS de la Monteregie-Centre applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques, les femmes et les personnes handicapees a presenter leur candidature.



Nous vous saurions gre de nous faire part de tout handicap qui necessiterait un amenagement technique et physique adapte a votre situation lors du processus de selection. Soyez assure que nous traiterons cette information avec confidentialite.



Le genre masculin est utilise sans discrimination et dans le seul but d'alleger le texte.