Job Description

Nous recrutons actuellement un(e)

Consultant(e) bilingue en indemnisation des accidents du travail

pour rejoindre notre equipe au Canada. Le lieu de travail est flexible, et nous pouvons proposer des modalites de travail en presentiel, hybrides ou a distance.





Ce role necessite des interactions frequentes en anglais et necessite la lecture et la preparation frequentes de documents en anglais.





We are currently hiring a

Bilingual Workers Compensation Consultant

to join our team in Canada. The position location is flexible, and we can offer in-office, hybrid or remote working arrangements.



This role requires frequent interactions in English and requires reading and preparing documents in English on a frequent basis.

Gerer de maniere complete les dossiers d'indemnisation des travailleurs dans plusieurs provinces. Deposer de nouvelles reclamations dans les delais provinciaux requis et assurer la conformite avec la legislation applicable. Examiner et evaluer les decisions d'admissibilite ; contester ou faire appel des decisions lorsque cela est approprie pour proteger les interets de l'employeur. Collaborer avec les employes blesses, les employeurs et les gestionnaires de dossiers afin de developper des programmes de retour au travail et de travail modifie surs et efficaces. Suivre l'evolution des dossiers et maintenir une documentation detaillee pour garantir une resolution en temps opportun. Fournir des conseils strategiques aux employeurs sur les strategies de reduction des primes et le controle des couts des reclamations. Etablir de solides relations avec les comites d'indemnisation des travailleurs, les prestataires medicaux et les partenaires internes afin de favoriser des resultats justes et efficaces

Responsibilities (English)

Manage end-to-end workers' compensation claims across multiple provinces. File new claims within required provincial deadlines and maintain compliance with applicable legislation. Review and assess entitlement decisions; challenge or appeal determinations when appropriate to protect employer interests. Collaborate with injured employees, employers, and case managers to develop safe and effective return-to-work and modified duty programs. Monitor case progress and maintain detailed documentation to ensure timely resolution. Provide strategic advice to employers on premium reduction strategies and claims cost control. Build strong relationships with workers' compensation boards, medical providers, and internal partners to facilitate fair and efficient outcomes.
Diplome postsecondaire en assurance, ressources humaines ou sante et securite au travail (ou experience equivalente). Plus de 2 ans d'experience dans la gestion ou l'adjudication de reclamations d'indemnisation des travailleurs (une experience multi-provinciale est preferable). Solide connaissance des processus et de la legislation de la WSIB, de la WCB et de la CNESST. Excellentes competences en communication, negociation et analyse. Capacite demontree a gerer les delais et a prioriser dans un environnement rapide et exigeant. Maitrise de la suite Microsoft Office et des systemes de gestion des reclamations.

Qualifications (English)

Post-secondary education in Insurance, Human Resources, or Occupational Health & Safety (or equivalent experience). 2+ years of experience managing or adjudicating workers' compensation claims (multi-province experience preferred). Strong knowledge of WSIB, WCB, and CNESST processes and legislation. Excellent communication, negotiation, and analytical skills. Proven ability to manage deadlines and prioritize in a fast-paced environment. Proficiency with Microsoft Office Suite and claims management systems.

#LI-MC1

Pourquoi Crawford ?

Parce qu'une reclamation est plus qu'un numero -- c'est une personne, un enfant, un ami. C'est quiconque qui se tourne vers Crawford dans ses pires moments. En aidant a restaurer leur vie, nous aidons a restaurer notre communaute, une reclamation a la fois.



Chez Crawford, les employes sont encourages a grandir, renforces pour agir et inspires a innover. Notre equipe de pointe dans l'industrie est a l'avant-garde de nouvelles solutions pour les secteurs et les clients que nous servons. Nous recherchons la prochaine generation de leaders pour faire ce voyage avec nous.



Nous venons plus de 70 pays et parlons des dizaines de langues, refletant le tissu mondial du public que nous servons. Bien que notre portee soit vaste, nous operons fierement comme One Crawford : unis par un meme objectif, une vision et des valeurs. Pour en savoir plus sur www.crawco.com.



Nos plans de remuneration totale offrent a chacun de nos employes bien plus qu'un simple bon salaire :


Des plans de remuneration et d'incitation qui reconnaissent l'excellence de la performance Des programmes d'avantages qui favorisent le bien-etre financier, physique et mental Des programmes de formation qui promeuvent l'apprentissage continu et la progression de carriere tout en ameliorant la performance au travail Des programmes de durabilite qui redonnent aux communautes dans lesquelles nous vivons et travaillons Une culture de respect, de collaboration, d'esprit entrepreneurial et d'inclusion

Parce qu'une demande est plus qu'un numero - c'est une personne, un enfant, un ami. C'est toute personne qui se tourne vers Crawford dans ses pires moments. Et en aidant a restaurer leur vie, nous aidons a restaurer notre communaute - un sinistre (reclamation) a la fois.



Chez Crawford, les employes sont habilites a se developper, encourages a agir et inspires a innover. Notre equipe, a la pointe de l'industrie, est a l'origine de nouvelles solutions pour les industries et les clients que nous servons. Nous sommes a la recherche de la prochaine generation de leaders pour entreprendre ce voyage avec nous.



Nous sommes originaires de plus de 70 pays et parlons des dizaines de langues, refletant ainsi le tissu mondial du public que nous servons. Bien que notre champ d'action soit vaste, nous sommes fiers d'operer en tant que One Crawford : unis dans nos objectifs, notre vision et nos valeurs. Pour en savoir plus, consultez le site www.crawco.com



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Des plans de remuneration et d'incitation qui reconnaissent l'excellence des performances

Des programmes d'avantages sociaux qui favorisent le bien-etre financier, physique et mental

Des programmes de formation qui favorisent l'apprentissage continu et la progression de carriere tout en ameliorant les performances professionnelles

Des programmes de developpement durable qui contribuent au bien-etre des communautes dans lesquelles nous vivons et travaillons

* Une culture du respect, de la collaboration, de l'esprit d'entreprise et de l'inclusion