Job Description

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de conseiller(ère) cadre clinique à la gestion intégrée des ressources humaines (expert de territoire temporaire). Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 277 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 Km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 675 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 10 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,019 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Le poste conseiller ou conseillère cadre clinique à la gestion intégrée des ressources humaines, (Expert de territoire temporaire) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité de la coordonnatrice aux activités de remplacement, le poste conseiller ou conseillère cadre clinique à la gestion intégrée des ressources humaines, (Expert de territoire temporaire) sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. La personne exercera un rôle de gestion en regard de l’affectation des ressources humaines de la catégorie 1 du territoire ciblé pour le CIUSSS Saguenay – Lac-Saint-Jean.

Plus spécifiquement, la personne aura comme responsabilité :

• Mettre en place les modalités pour détenir une fine connaissance des besoins en ressources humaines des services cliniques de la catégorie 1 pour le réseau local de service.
• Prendre la responsabilité de la table de coordination des ressources humaines composée des gestionnaires cliniques de la catégorie 1.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour permettre une distribution efficiente des ressources humaines basée sur une approche de justice distributive.
• Assurer la vigie des équipes volantes.
• Développer une gestion de proximité auprès des cadres.
• Agir comme facilitateur et pivot pour les démarches d’affectation des ressources humaines afin de limiter les démarches des gestionnaires cliniques et réduire les interlocuteurs.
• Participer à la recherche de solutions innovantes pour assurer le maintien de services cliniques sécuritaires.
• Connaître les opportunités des autres territoires pour venir suppléer les besoins de son territoire selon les possibilités.
• Établir les indicateurs nécessaires pour assurer une distribution objective des ressources humaines.
• Anticiper et voir venir les besoins en ressources humaines : congés, départs, retraites, etc.
• Faire une planification à long terme des besoins.
• Être en mesure d’appliquer son pouvoir décisionnel légitimé par les directions pour l’attribution des ressources humaines lors de situations ne faisant pas l’unanimité à la table des gestionnaires, tout en s’appuyant sur des critères de priorisation les plus objectifs possible.
• Communiquer les orientations aux acteurs concernés
• Faire voir les enjeux et les besoins aux directions.
• Mettre en place et maintenir des stratégies favorisant la responsabilisation, l'interdisciplinarité et le partenariat de soins et services.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement, ainsi qu'une capacité à résoudre de façon créative de situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Exigences : • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.

• Expérience professionnelle pertinente dans un poste d’encadrement.
• Expérience professionnelle significative au niveau des opérations.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Bonne connaissance des enjeux de main-d’œuvre dans l’organisation et plus spécifiquement dans ses secteurs d’activités.
• Posséder une très grande crédibilité auprès de ses collègues.
• Capacité à créer un lien de confiance avec les parties prenantes.
• Être habileté à travailler dans un contexte en perpétuel changement et sous pression.
• Posséder des connaissances en relations de travail (syndicat)et des conventions collectives.
• Avoir les habiletés pour soutenir les gestionnaires en contexte difficile.

Compétences requises :

• Gestion de l’ambiguïté.
• Gestion centrée sur les résultats.
• Leadership mobilisateur et capacité à générer des consensus.
• Communication efficace.
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation

Concours « grand public »
Ouvert à l’extérieur du réseau, mais considérant d'abord les candidats de l'interne du réseau répondant aux exigences du poste avant le grand public.

Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez au 418 545-4980, poste 386.

Candidature
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 22 août 2022.