Job Description

Sous l’autorité du chef de service de la prévention et promotion de la santé, l’agent de gestion participe activement à l’ensemble des activités relatives à la prévention des accidents de travail des établissements du CUISSS du Nord-de-l’ île-de-Montréal.
Il accompagne et conseille les gestionnaires dans l’identification des risques et dans la mise place des mesures préventives et correctives en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en fonction des pratiques et politiques internes. Il coordonne des comités paritaires en santé et sécurité du travail et assure une collaboration étroite et un partenariat avec les syndicats pour toute situation ou projet nécessitant leur implication.
Il développe en collaboration avec ses partenaires des programmes de prévention et de promotion de la santé et en assure les suivis.
Le titulaire du poste jouit d’une grande autonomie dans l’accomplissement de ses tâches. Il est en mesure d’accomplir et de prioriser son travail en fonction de ses mandats organisationnels ou spécifiques et de la législation afférente.
Fonctions spécifiques

• Conseille les gestionnaires et assiste ces derniers relativement à l’implantation et à l’application des diverses composantes des programmes de prévention et promotion de la santé, conformément aux politiques et procédures établies et aux lois et règlements en santé et sécurité du travail.
• Conseille les gestionnaires dans l’application de la loi et des règlements sur la santé et sécurité du travail, le traitement des avis d’intervention émis par la CSST, la gestion des plaintes et des refus de travail, le choix des équipements de protection et la gestion des programmes de prévention.
• Conçoit et élabore des programmes, des politiques, des procédures, des normes, des règles ou des procédés en matière de prévention et en assure la mise à jour et la coordination.
• Effectue le suivi et assure le contrôle de l’application de ces programmes, politiques, procédures, normes, règles ou procédés, en collaboration avec le service de santé
• Élabore, recommande, organise et dispense les sessions d’informations et programmes de formation des cadres et du personnel nécessaires à l’implantation, l’application et la réalisation des objectifs visés.
• Représente l’employeur au sein du ou des divers comités de santé et de sécurité du travail dans l’organisation et participe aux divers comités tant interne qu’externe sur lesquels il est mandaté dans le cadre de ses fonctions.
• Établit et maintient les liens de communication avec les syndicats, les inspecteurs de la CSST, les supérieurs immédiats et tout autre intervenant en matière de santé et de sécurité du travail.
• Assure tout autre mandat relevant de sa compétence.

Exigences :

• Baccalauréat en administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Certificat en santé et sécurité au travail constitue un atout;
• Trois ans d’expérience en prévention de la santé et sécurité au travail (un atout);
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout) ;
• Connaissance de la LSST, des règlements qui en découlent et des spécificités applicables au réseau de la santé et des services sociaux ;
• Formation « PDSB » (formation de formateur un atout)
• Connaissance « OMEGA » (formation ou formation de formateur un atout)
• Connaissance de l’ensemble des logiciels Microsoft Office

Qualités personnelles

• Personne orientée vers le client
• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles positives
• Excellence dans les communications verbales;
• Sens de la créativité et de l’innovation;
• Capable de stimuler et de faciliter les suggestions des employés face à l’amélioration continue en matière de santé et sécurité du travail.
• Capacité de planifier et de faire face aux situations imprévues;

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.