Job Description

Veuillez referer au guide Comment postuler a un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la facon de postuler.
Si vous etes un employe actif de McGill (c.-a-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif a l'Universite McGill), ne postulez pas via ce site de carriere. Connectez-vous a votre compte McGill Workday et postulez a cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Unite d'embauche: Ecole d'education permanente, communication globale et strategique
Periode d'embauche: 14 octobre 2025 - 13 octobre 2026
Heures par semaine: 35 (temps plein)
Salaire : Conformement a la convention collective

Lieu :Ecole des etudes permanentes, 680 rue Sherbrooke Ouest, Montreal, Quebec, Canada

Superviseur : Dr. Marie-Helene Girard

Date limite de depot des candidatures : Jusqu'a ce que les postes soient pourvus.
Associe de recherche - Acces a la justice pour les communautes de langue officielle en situation minoritaire au Canada
Base a l'Universite McGill, le groupe de recherche Activator lance un appel a candidatures pour des postes d'associe de recherche. Les personnes retenues travailleront au sein d'une equipe interdisciplinaire pour une periode maximale d'un an. Il s'agit de positions remunerees. Les personnes retenues devront travailler dans nos locaux au moins une partie du temps.

Nous sollicitons des candidatures de chercheur.se.s en debut de carriere de toutes les regions du Canada qui aimeraient mener un projet de recherche lie a l'acces a la justice pour les communautes de langue officielle en situation minoritaire au Canada. Les chercheur.se.s peuvent provenir d'une grande variete de domaines, y compris le droit, la sociologie, la linguistique, les sciences politiques, l'education, l'economie, le travail social, l'anthropologie, etc.

A propos du groupe de recherche Activateur
Les candidats se joindront a un groupe de recherche nouvellement forme (l' Activateur ) qui se penche sur des questions ou enjeux lies a l'offre active de services juridiques pour les communautes de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) au Canada. Le champ d'interet de l'Activateur est l' acces a la justice pour les CLOSM au Canada . Cette expression designe la capacite des personnes et des communautes dont la premiere langue officielle n'est pas celle de la population majoritaire dans leur province ou territoire (c'est-a-dire les francophones hors Quebec et les anglophones au Quebec) de comprendre et d'utiliser le systeme judiciaire dans leur propre langue et d'y participer pleinement. Dans cet axe de recherche, on explore les dimensions juridiques, institutionnelles, sociolinguistiques et politiques qui ont une incidence sur le traitement equitable, les droits linguistiques, la prestation de services juridiques et l'inclusion systemique des CLOSM dans le cadre du bilinguisme canadien. On peut aborder des questions des droits linguistiques, de l'accessibilite des services, de la qualite et de la formation des professionnels du droit, ainsi que la dynamique sociopolitique plus large de l'autonomisation juridique, de la marginalisation et de l'inegalite systemique.

Les travaux du groupe s'appuient sur la recherche engagee (collaborative, a impact). En etroite collaboration avec les parties prenantes de l'acces a la justice au Canada (ministeres de la Justice, associations de juristes et autres associations professionnelles, organisations institutionnelles et educatives, centres de jurilinguistique, et autres groupes de recherche), l'Activateur a pour objectifs de :Creer des conditions favorables au developpement d'un champ de recherche et d'une communaute de recherche sur l'acces a la justice pour les CLOSM Produire des donnees scientifiques pour et avec les acteurs de l'acces a la justice (recherche engagee) Veiller a ce que la recherche sur l'acces a la justice pour les CLOSM se poursuive au-dela de l'initiative Activator et des postes


Au cours de leur affiliation au groupe de recherche, les personnes retenues :Participeront aux projets generaux de recherche des membres permanents du groupe, en travaillant en etroite collaboration avec les parties prenantes de l'acces a la justice. Meneront leur projet de recherche sur l'acces a la justice pour les CLOSM.


Voici une liste non exhaustive de domaines et de questions de recherche, qui pourraient etre abordees dans le contexte de l'Activateur :

Acces aux servicesQuels sont les angles morts du cadre legislatif canadien et de leur mise en oeuvre en ce qui concerne les droits linguistiques dans le systeme judiciaire? Dans quelle mesure les services juridiques sont-ils disponibles dans les deux langues officielles dans les regions du Canada? Quels sont les obstacles auxquels les CLOSM sont confrontees lorsqu'elles tentent d'acceder a l'aide juridique ou de s'adresser aux tribunaux dans la langue officielle de leur choix? Quelles sont les consequences de procedures judiciaires unilingues sur l'administration de la justice et les CLOSM plus specifiquement? Comment les plates-formes et technologies d'information juridique servent-elles (ou non) les CLOSM dans leur langue?


Professionnels et capacites linguistiquesComment les competences linguistiques sont-elles evaluees et developpees chez les juristes travaillant avec les CLOSM? Quelle est la disponibilite et la repartition des juges, des avocat.e.s, des notaires et du personnel judiciaire bilingues au Canada? Quel est le role des interpretes et traducteurs et traductrices juridiques dans la garantie de l'equite procedurale pour les CLOSM?


Formation et educationComment les facultes de droit canadiennes integrent-elles la formation bilingue et les realites juridiques des CLOSM? Quels sont les parcours educatifs et les incitations a la formation de juristes bilingues? Comment les programmes de formation juridique et de developpement professionnel continu soutiennent-ils l'acces a la justice pour les CLOSM?


Perspectives et experiences communautairesComment les CLOSM percoivent-elles leur acces a la justice et l'equite en matiere de procedures judiciaires? Quelles sont les experiences vecues par les personnes qui naviguent dans les procedures judiciaires dans un contexte linguistique minoritaire? Comment la langue et l'identite se recoupent-elles avec d'autres determinants sociaux (par exemple, la race, le statut d'immigrant, l'identite autochtone, le handicap) pour faconner l'acces a la justice?


Questions systemiques et structurellesComment les modeles de financement et les pratiques institutionnelles affectent-ils la prestation de services juridiques bilingues? Quelles sont les causes structurelles des inegalites linguistiques dans le systeme judiciaire? Comment les politiques publiques et les structures administratives soutiennent-elles ou entravent-elles l'acces des CLOSM a la justice?


Innovation, technologie et reformeQuel role l'IA et les technologies du langage peuvent-elles jouer dans l'amelioration de l'acces a la justice pour les CLOSM? Comment l'innovation juridique peut-elle prendre en compte les besoins et les realites des CLOSM? Quels sont les modeles prometteurs ou les meilleures pratiques internationales pour garantir l'acces a la justice multilingue dans les pays bilingues ou multilingues?


Recherche empirique et lacunes dans les donneesQuelles sont les donnees disponibles sur l'acces des CLOSM a la justice et ou se situent les principales lacunes? Comment mesurer l'efficacite des services juridiques bilingues? Quelles sont les methodologies les mieux adaptees a l'etude de l'acces a la justice du point de vue des droits linguistiques?


Dossier
Les personnes interessees sont invitees a soumettre un dossier comprenant :une lettre de motivation, incluant la periode visee pour le poste et comment la personne prevoit s'inscrire dans l'objectif de developper une nouvelle generation de chercheur.se.s universitaires autour de la question de l'acces a la justice pour les CLOSM au Canada un curriculum vitae un resume de la these de doctorat (1 page) une proposition de recherche (2 pages), y compris : + un resume de l'etat des lieux + la question, les objectifs et la methodologie de recherche
+ le lien avec l'acces a la justice pour les CLOSM et les domaines de recherche de l'Activateur
+ les etapes et le calendrier de la recherche
une courte explication de la valeur de l'etude pour les parties prenantes de l'acces a la justice, y compris le type de donnees ou le type d'impact utile pour eux, et un plan de mobilisation des connaissances (1 page)
Les dossiers produits par l'IA seront automatiquement rejetes.

QualificationsDoctorat (obtenu il y a moins de cinq ans) dans un domaine pertinent (droit, sociologie, linguistique, sciences politiques, education, economie, travail social, anthropologie, etc.) Connaissance ou experience pertinente des CLOSM et des questions relatives aux langues officielles Competences avancees en matiere de communication orale et ecrite en anglais et en francais Excellentes competences en matiere de communication, d'organisation et de collaboration


Comite de selection et criteres d'evaluation
Le comite de selection sera compose d'universitaires et d'acteurs cles du domaine de l'acces a la justice (representant.e.s des CLOSM, professionnel.le.s du droit, expert.e.s en politique et partenaires du secteur public). Ce comite interdisciplinaire garantira une evaluation rigoureuse, equitable et contextuelle de chaque candidature.

L'evaluation sera guidee par les principes suivants :Connaissance du domaine de recherche : La personne a demontre une comprehension claire des defis specifiques, des cadres juridiques et des dimensions socio-institutionnelles lies a l'acces a la justice pour les CLOSM au Canada. Les propositions qui refletent une comprehension nuancee, critique ou interdisciplinaire du sujet seront tres appreciees. Inclusion de composantes de recherche axees sur l'impact : La personne a souligne l'impact potentiel de la recherche sur le monde reel, en particulier en ce qui concerne l'amelioration de l'acces a la justice, l'information sur les politiques, le soutien a la prestation de services ou l'autonomisation des CLOSM. Les projets qui prevoient un engagement communautaire, des strategies de mobilisation des connaissances ou une collaboration avec des acteurs du secteur de la justice seront consideres comme particulierement solides. Pertinence pour les acteurs de l'ecosysteme de l'acces a la justice : La recherche proposee repond aux besoins et aux priorites des acteurs de l'acces a la justice, notamment les organisations des CLOSM, les prestataires d'aide juridique, les institutions publiques et les decideur.se.s politiques. Les projets qui montrent des signes de partenariat ou d'alignement sur les questions identifiees par la communaute seront prioritaires. Faisabilite du projet au cours de la periode visee : Le plan de recherche est realiste et realisable au cours de la periode proposee et laisse suffisamment de temps a la personne pour participer pleinement aux autres activites de recherche et pour collaborer avec la communaute d'acces a la justice. Il comprend des objectifs, des calendriers et des resultats clairs et realisables, ainsi que des methodologies appropriees et des considerations de ressources. Representation des CLOSM : Conformement aux principes d'equite, de diversite et d'inclusion, la preference sera donnee aux personnes qui s'identifient comme membres des CLOSM. Les experiences vecues et les perspectives des chercheur.se.s issu.e.s des CLOSM sont essentielles a l'avancement de connaissances pertinentes et percutantes dans ce domaine.
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler a l'Universite McGill, vous devez etre autorise.e a travailler au Canada et etre dispose.e a travailler dans la province de Quebec sur le campus ou le poste est base. L'Universite McGill s'engage a respecter l'equite et la diversite au sein de sa communaute et accorde de l'importance a l'integrite intellectuelle et a l'excellence academique. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racialisees et membres de minorites visibles, de femmes, d'Autochtones, de personnes vivant avec un handicap, de minorites ethniques et de personnes d'orientations sexuelles et d'identites de genre minoritaires, ainsi que de toutes les personnes qualifiees possedant les competences et les connaissances necessaires pour s'engager de maniere productive aupres de diverses communautes. A McGill, la recherche qui reflete diverses traditions intellectuelles, methodologies et modes de diffusion et de reflexion est valorisee et encouragee. McGill reconnait et considere equitablement l'impact des conges (par exemple, pour raisons familiales ou de sante) qui peuvent contribuer a l'interruption ou au ralentissement d'une carriere. On encourage la divulgation volontaire de tout conge qui a eu un effet sur le rendement ou le parcours professionnel. Ces informations seront prises en compte pour garantir une evaluation equitable des dossiers de candidature. McGill met en oeuvre un programme d'equite en matiere d'emploi et encourage les membres des groupes designes a s'identifier. Elle cherche en outre a assurer le traitement equitable et la pleine inclusion des personnes vivant avec un handicap en s'efforcant de mettre en oeuvre les principes de conception universelle de facon transversale, dans toutes les facettes de la communaute universitaire, et par le biais de politiques et procedures d'accommodement

. Toute personne vivant avec un handicap peut faire une demande d'accommodement relative au processus de candidature en ecrivant, en toute confidentialite, a

accessibilityrequest.hr@mcgill.ca On encourage toutes les personnes qualifiees a presenter leur candidature, mais conformement aux exigences canadiennes en matiere d'immigration, les Canadiens et les residents permanents seront prioritaires.L'Universite McGill s'engage fermement a respecter les principes d'equite et de diversite au sein de sa communaute, tout en valorisant la rigueur et l'excellence academiques. Elle accueille favorablement les demandes d'emploi des personnes racisees et des minorites visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorites ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identite de genre, ainsi que toute personne possedant les aptitudes et les connaissances necessaires pour interagir au sein de groupes diversifies.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflete des traditions intellectuelles, des methodologies ainsi que des modes de dissemination et de traduction diversifies. Les personnes candidates sont invitees a demontrer la portee de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnait et prend equitablement en consideration l'incidence des conges (p. ex., obligations familiales ou conges pour raisons de sante), qui peuvent entrainer des interruptions ou des ralentissements de carriere. Quiconque pose sa candidature est encourage a signaler tout conge ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifie son parcours de carriere. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d'evaluation equitable du dossier.L'Universite McGill dispose d'un programme d'equite en matiere d'emploi et invite les membres des groupes vises a indiquer leur appartenance a ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient egalement a s'assurer que les personnes en situation de handicap recoivent un traitement equitable et puissent pleinement s'integrer a la vie universitaire en ayant a coeur de mettre en oeuvre les principes de conception universelle dans toutes les spheres d'activite de l'Universite, conformement aux politiques et procedures relatives aux amenagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains amenagements pour soumettre leur candidature sont invitees a communiquer en toute confidentialite par courriel accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.Nous encourageons tous les candidats qualifies a postuler; veuillez noter que conformement aux exigences de l'immigration canadienne, la priorite sera toutefois accordee aux personnes detenant la citoyennete canadienne ainsi que le statut de la residence permanente.