Job Description

Les principales responsabilites d'un conseiller/ conseillere en ressources humaines sont

:

1. Sante et securite

Faire appliquer des mesures preventives, participer au comite de sante securite et effectuer la gestion des dossiers (CNESST, programme de prevention, enquete accident.)

2.

Dotation

o Recrutement et selection du personnel : Rediger et diffuser des offres d'emploi, trier les candidatures, mener des entretiens, evaluer les profils, et accompagner le gestionnaire dans le choix final.

o Integration des nouveaux employes : Presenter les politiques, remplir les documents administratifs a l'embauche, presentation de l'entreprise, formation initiale, et accompagnement lors des premiers jours.

o Gestion administrative du personnel : Gerer les contrats de travail, les dossiers du personnel, les absences, les conges, les arrets maladie, etc.

3.

Formation et developpement des competences

o Identifier les besoins en formation, organiser les actions de formation, et suivre les plans de developpement des competences.

o Suivi de la performance des carrieres : Participer aux entretiens annuels, mettre en place des outils de gestion des talents, et proposer des plans de developpement individuel.

o Mettre en place differents programme de gestion de la performance

4.

Gestion des relations de travail :

o Participer a l'organisation d'activites sociales avec les representants du personnel, mettre en place des initiatives pour creer l'esprit d'appartenance

o Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs equipes et repondre aux questions des salaries sur leurs droits, obligations ou evolution.

o Assurer une veille sur les evolutions du droit du travail et adapter les pratiques RH en consequence.

o Gestion des conflits et du climat de travail : Identifier et resoudre les tensions ou conflits internes, prevenir les risques psychosociaux.

5.

Mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise

Participer a la mise en place de differentes politiques d'entreprise

Appliquer et faire respecter la strategie RH definie par la direction (diversite, inclusion, RSE, bien-etre au travail...).

6.

Gestion du programme immigration

Voire a la gestion de la main d'oeuvre immigrante en fonction des unites de production et s'assure de suivre les reglementations gouvernementales

Votre lieu de travail sera a notre site de Saint-Germain-de-Grantham. Gamme complete des avantages sociaux. Entreprise etablie dans le domaine depuis pres de 50 ans.

Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: 22,00$ a 23,00$ par heure

Heures prevues: 40 par semaine

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 1an (Obligatoire)
Langue:

Francais (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel