Job Description

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre equipe de consultation du domaine Carriere chez Mercer. Il s'agit d'un poste hybride qui necessite de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.



Le domaine Carriere de Mercer aide ses clients partout dans le monde a favoriser la mobilisation de leurs employes afin d'ameliorer le rendement de leur organisation. Les conseillers du domaine Carriere collaborent avec les responsables des RH, les conseils d'administration et les hauts dirigeants afin d'optimiser les resultats d'affaires grace a des strategies permettant aux organisations de mieux remunerer leurs employes, et de favoriser leur mobilisation. Nous gardons une longueur d'avance sur la concurrence grace a l'excellence des renseignements que nous fournissons, a la portee inegalee de nos activites dans le monde, a nos services de soutien specialises et a nos solutions novatrices. Nous offrons a nos clients une gamme de solutions integrees dans cinq segments : remuneration de la main-d'oeuvre et des cadres superieurs, analyse et planification de la main-d'oeuvre, communication, gestion du changement et transformation des RH.


A titre d'analyste en remuneration, vous travaillerez dans un environnement stimulant aupres d'un large eventail de clients de divers secteurs d'activite. Vous ferez partie integrante d'equipes de projets clients dont le mandat consiste a diagnostiquer les problemes et a concevoir des solutions strategiques en ressources humaines afin de promouvoir la reussite des clients. Vous aurez pour responsabilite de fournir un soutien aux conseillers principaux au moyen d'analyses quantitatives et qualitatives et vous interpreterez les donnees sur les clients et le marche.

Nous

compterons

sur

vous

pour:

Effectuer des etudes de marche et des analyses pour comprendre les enjeux et defis des entreprises et des secteurs d'activite, notamment les tendances en matiere de remuneration, strategie d'affaires, rendement de l'entreprise, ainsi que les tendances en matiere de remuneration et les enjeux en matiere de recrutement et de fidelisation des talents. Conjuguer comprehension des besoins internes des clients et pratiques du marche externe pour contribuer a la mise en place d'une strategie et des programmes de remuneration. Analyser les donnees strategiques, financieres et organisationnelles des clients en vue de leur fournir des conseils leur permettant d'elaborer des strategies et des solutions en matiere de gestion des talents. Concevoir et mettre en oeuvre les structures et les regimes de remuneration incitative a l'intention des hauts dirigeants, des employes et du personnel de vente d'une entreprise pour arrimer la remuneration et le rendement a ses objectifs strategiques. Elaborer et mettre en oeuvre des systemes d'evaluation des emplois et des programmes de gestion du rendement. Effectuer des diagnostics en matiere d'equite salariale qui orientent la strategie de conformite des clients assujettis a la reglementation provinciale ou federale a cet egard. Collaborer avec les autres membres de l'equipe du domaine Carriere pour formuler des recommandations a l'intention des clients. Preparer les presentations de rapports aux clients, y compris les recommandations presentees a la haute direction, aux responsables des RH, aux conseils d'administration et aux cadres superieurs. Exemples de projets :

Proceder a une analyse comparative de la remuneration des cadres superieurs et des non-cadres. Effectuer des recherches sur les tendances en ce qui a trait aux programmes d'incitation a court terme et a long terme. Etablir une remuneration (salaire de base et remuneration incitative) pour les employes non-cadres. Creer une structure de carriere comprenant des elements tels que des profils d'emplois et des cheminements de carriere. Creer un programme de remuneration pour le personnel de vente, comprenant les commissions. Concevoir et mettre en oeuvre un systeme d'evaluation des emplois conforme a la loi en matiere d'equite salariale et exempt de discrimination fondee sur le sexe afin de definir la hierarchie interne d'une entreprise.

Ce

que

vous

devez

avoir

:

Solides competences en matiere d'analyse et de reflexion critique, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Solide connaissance pratique d'Excel, dont les formules avancees (VLOOKUP, INDEX (MATCH), COUNTIF, AVERAGEIF, etc.) et le developpement de fichiers d'analyse et de tableaux de bord. Experience demontree en analyse de donnees, ainsi qu'en conception de presentations. Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et ecrite. Curiosite intellectuelle et volonte de comprendre le pourquoi des choses, recherche d'occasions d'approfondir sa comprehension et d'acquerir de nouvelles competences. Flexibilite, adaptabilite et capacite de travailler en respectant des echeanciers serres ou en s'adaptant aux besoins changeants du client. Sens de l'organisation hors pair et bon souci du detail.

Qu'est-ce

qui

vous

distingue

?

Obtention d'un baccalaureat specialise, de preference, en commerce, en administration des affaires, en economie, en finances, en statistiques, en comptabilite, en mathematiques, en psychologie ou en RH d'ici

aout 2025

. Stage/experience de travail dans l'un des domaines suivants, de preference : consultation, administration des affaires, finances/secteur bancaire, comptabilite, ressources humaines ou economie. Excellence academique demontree avec une moyenne generale d'au moins 3,0. Participation a des activites parascolaires, a des clubs et/ou a des equipes sportives de preference. Excellentes aptitudes de communication et de presentation en francais et en anglais car le poste requiert l'interaction reguliere avec des clients a l'exterieur du Quebec ainsi qu'une collaboration avec d'autres membres de l'equipe a l'exterieur du Canada.

Pourquoi

rejoindre

notre

equipe

:

Nous vous aidons a donner le meilleur de vous-meme grace a des opportunites de developpement professionnel, un travail interessant et des leaders bienveillants. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive ou vous pouvez travailler avec des collegues talentueux pour creer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collegues, vos clients et vos communautes. Notre envergure nous permet de vous offrir une gamme d'opportunites de carriere, ainsi que des avantages et des recompenses pour ameliorer votre bien-etre.

Prochaines etapes

Pour soumettre votre candidature, telechargez

une lettre de presentation, votre curriculum

vitae et votre dernier bulletin

,

en

format PDF

, a la section Carrieres.

Veuillez noter que les candidatures auxquelles il manque l'un ou l'autre de ces documents ne seront pas prises en consideration.

Nous examinerons les dossiers de candidature complets et nous communiquerons avec vous si vous etes selectionne pour une entrevue. Le processus d'entrevue comprendra un test Excel pour evaluer votre niveau de competence technique.


Le salaire applicable pour ce role est de 68 000 $.