Job Description

Emplacement du poste:

Montreal

Etat/Province:

Quebec

Relevant du gestionnaire principal, remuneration et SIRH, le candidat retenu participera a la mise en oeuvre et a la configuration des systemes RH qui soutiennent l'orientation strategique de l'entreprise. Le titulaire du poste fournira un soutien et un transfert de connaissances continu aux differentes equipes RH pour promouvoir une utilisation optimale du systeme et sera un membre cle de l'equipe Talent et Culture.

Ce poste collaborera avec les operations T&C, l'acquisition de talents, ainsi que les equipes informatiques pour innover grace a l'automatisation, a l'amelioration continue et aux ameliorations des systemes.

Il s'agit d'un poste hybride a temps plein base dans nos bureaux de Ville Saint-Laurent et d'Anjou, avec possibilite de teletravail.

VOUS AUREZ L'OPPORTUNITE DE :

Agir a titre d'expert en la matiere (SME) pour le module de gestion du temps et des presences et tous les processus d'affaires connexes Parametrer les applications RH lors du lancement des cycles annuels, administrer divers modules (recrutement, integration, dossiers des employes, performance, etc.) Collaborer avec les equipes RH, operations et informatiques pour assurer l'alignement, la livraison, la maintenance et l'evolution des systemes RH Aider notre equipe a garantir l'exactitude des donnees et les ameliorations continues du nouveau systeme D365 Participer a la mise en oeuvre des tableaux de bord des metriques/KPI RH et des mesures commerciales RH coherentes pour l'equipe de direction Effectuer des verifications de l'integrite des donnees, des audits et des rapports Contribuer aux activites de gestion du changement en communiquant et en eduquant notre reseau d'utilisateurs cles et la population impactee sur les changements de systemes/processus commerciaux. Soutenir les efforts de gestion du changement, y compris la formation, la documentation et la communication avec les parties prenantes Etre a l'aise et confiant dans la collecte des exigences d'affaires et la resolution de problemes avec les parties prenantes. Etre le point de contact pour la collecte de donnees, les tests et les equipes de systemes internes. Fournir un soutien quotidien aux utilisateurs du systeme T&C, en agissant en tant qu'expert pour identifier et resoudre les incidents Assurer les mises a jour massives de donnees, si necessaire Assurer la modification du systeme lors de la signature des conventions collectives En collaboration avec l'informatique, superviser l'octroi des acces aux systemes HRIS et autres systemes RH/paie

CE POSTE EST POUR VOUS SI VOUS AVEZ LES COMPETENCES ET QUALITES SUIVANTES :

Diplome de baccalaureat en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe 5 ans d'experience en gestion des donnees RH, paie et avantages sociaux, ainsi qu'en analyse RH Connaissance de la gestion du temps et des presences, Algo, Synerion et D365 (un atout) Maitrise du francais et de l'anglais. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire devra communiquer et collaborer en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit avec des collegues ou d'autres parties prenantes au Quebec ainsi que du reste du Canada ou en Amerique du Nord Analyse et attention aux details Avoir de solides competences analytiques et la capacite d'optimiser les processus RH grace a la technologie et de participer a la conception et a la mise en oeuvre de nos processus RH Capacite a communiquer des informations techniques ou commerciales a divers publics (non techniques, cadres, equipe de direction, etc.) en termes simples Competences avancees avec la suite Microsoft, en particulier Excel

Est-ce vous? Nous attendons vos candidatures!

CHEZ TELECON, lorsque l'on parle d'avantages sociaux, nous vous couvrons.

Ce que nous offrons :

Regime d'assurances collectives jour 1; Programme de REER volontaire; Regime de Participation Differee aux Benefices (RPDB) avec contribution de la part de la Compagnie; Programme d'aide aux employes. Tout est confidentiel; Avantages pour les employes tels que les remises des fournisseurs sur divers produits et services tels que l'assurance, les forfaits sans fil, les billets de cinema, les voyages, les logiciels, les livres et bien plus encore.

Voici nos extras qui font la difference:

Un environnement de travail dynamique ou vous pourrez developper votre potentiel - Formation dispensee pour les postes techniques; La sante et la securite d'abord : c'est notre priorite numero 1; Telecon valorise les points de vue differents et les nouvelles idees. Telecon s'engage a fournir un lieu de travail juste, inclusif, equitable, accessible et respectueux a tous, independamment de l'age, du sexe, de la race, des croyances ou des antecedents.

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d'handicap. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui repondent aux aspects de la selection.

Nous remercions tous les candidats qui postulerons, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactes.

BIENVENUE CHEZ TELECON

Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.

Nous avons pour mission d'etre le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprecie de nos clients, leur permettant de jouer un role cle dans la transformation des infrastructures. Fondee en 1967, Telecon etait une entreprise regionale de construction de reseaux de telecommunications etablie au Quebec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d'infrastructure et de connectivite de reseaux de telecommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de telecommunications et autres entreprises nord-americaines des services de pointe et des solutions cles en main diversifies et evolutifs. Notre equipe hautement competente est resolument determinee a soutenir nos clients dans la mise en oeuvre de la connectivite de demain dans nos communautes, nos entreprises et nos foyers.

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