Job Description

Presence: Hybride



Categorie d'emploi: Professionnel



Type de contrat: Permanent



Tes avantages:
Etre Analyste Segregation & Buy-in, c'est travailler dans un environnement qui encourage le depassement et la creation de liens solides avec les partenaires internes et externes. C'est avoir la possibilite de se developper dans une equipe qui valorise la collaboration, l'innovation, la performance et la satisfaction des partenaires.


L'equipe de Segregation & Buy-in est responsable de s'assurer que les titres de nos clients qui sont entierement payes sont conserves separement des autres titres. C'est ce que nous appelons la segregation des titres. L'equipe de segregation analyse quotidiennement les insuffisances de segregation afin de les resoudre a l'interieur des delais prescrit par la reglementation. Elle est aussi responsable de la gestion de l'ensemble des rachats (buy-in) pour notre courtier canadien ainsi que notre courtier americain. Les buy-ins sont effectue pour regulariser les insuffisances de segregation mais aussi afin de fluidifier le Reglement continue (CNS/NSCC) et de courtier a courtier (COD/TFT). De plus, l'equipe est aussi responsable de l'application de la regle 204 de Regulation short de la Securities and Exchanges Commission (SEC).





Vos principaux defis :



? Contribuer a resoudre les insuffisances de segregation et les rachats (buy-ins) a l'interieur des delais reglementaires ou de marches;



? Entretenir une relation de proximite avec nos principaux partenaires;



? Apprendre la reglementation applicable (OCRI, SEC, FINRA);



? Demontrer un fort interet pour l'analyse de donnees Data savyness .





Plus specifiquement, tu auras a :



? Analyser les insuffisances de segregation et s'assurer de la regularisation selon les delais reglementaires;



? Transmettre ou retransmettre les avis de rachats en temps opportun et proceder au rachat lorsque les delais ne sont pas respectes;



? Identifier les opportunites de transformation et en discuter avec les analystes seniors;



? Developper une relation de proximite avec les partenaires;





Formation et experience :


? Diplome d'etudes collegiales de trois ans completes ou l'equivalent academique, connexe au secteur d'activite, et quatre annees d'experience pertinente ou Baccalaureat connexe au secteur d'activite;



? Interet marque pour la reglementation, les valeurs mobilieres et les marches financiers;



? Connaissance de la reglementation applicable, un atout;



? Connaissance de ISM(OSS), MAX/Arrow, AS400 ainsi que des plateformes de CDS et DTC, un atout;



? Capacite d'analyse et de synthese, sens de l'initiative, prise en charge et autonomie;



? Habiletes relationnelles et de communication;



? Bilinguisme (parle/ecrit) francais et anglais, essentiel.

Your benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.
Health and wellness program, including many options

Flexible group insurance

Generous pension plan

Employee Share Ownership Plan

Employee and Family Assistance Program

Preferential banking services

Opportunities to get involved in community initiatives

Telemedicine service

Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.
We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Come live your ambitions with us!



Autres langues requises: Anglais, Francais



Competences: Agilite d'apprentissage, Cybersecurite, Diversite et inclusion, Empathie, Initiative, Intelligence artificielle, Resilience, Travail en equipe[Travail d'equipe