Job Description

Profil de l'emploi

Titre de l'emploi : Analyste de la remuneration


Secteur/Service/Ecole : Secteur des ressources humaines


Lieu de travail : 113 Cornelius Pkwy, North York, ON M6L 2K6, Canada


Affiliation : Non syndique


Horaire : 8h30 a 16h30

Sommaire de l'emploi

Sous la supervision du ou de la gestionnaire de la remuneration, l'analyste de la remuneration :


Administre la paie et les dossiers lies a la remuneration et aux avantages sociaux. Gere et facture les prets de services et liberations syndicales. Analyse des donnees financieres et de remuneration.

Principales responsabilites

Note : Cette description d'emploi decrit les principales responsabilites de l'emploi et non les taches marginales. Des exemples d'activites/taches associees aux responsabilites sont donnes afin de presenter la nature et l'ampleur de l'emploi, mais ne constituent pas une liste exhaustive. Ce document decrit l'emploi et non la personne qui l'occupe.

Administrer la paie et les dossiers lies a la remuneration et aux avantages sociaux.

Gerer les remises periodiques aux tiers, les exercices de fin d'annee, les donnees et les suivis aupres des regimes de retraite et les contrats en fin d'emploi ; Offrir un service et une communication aux membres du personnel conforme aux attentes du Conseil tant en termes de rigueur et de rapidite.

Gerer et facturer les prets de services et liberations syndicales.

Preparer les demandes de facturation provisoires suivant les modalites et les exigences du contrat et les demandes suivant les ententes de facturation ; S'assurer du suivi et de la documentation des informations necessaires incluant lors de projets speciaux ; Analyser les couts estimatifs et reels.

Analyser des donnees financieres et de remuneration.

Analyser et preparer les ecritures de journal necessaires pour faire la conciliation des salaires et des comptes du grand livre ; Mettre a jour les donnees reliees aux divers systemes de la remuneration globale et des avantages sociaux ; Developper et produire des listes, des rapports et des donnees statistiques sur une base reguliere en s'assurant de l'exactitude et l'integralite des donnees.

Gerer l'organisation du systeme

Mettre a jour et assurer l'integralite des donnees sur la classification de l'ensemble des membres du personnel dans le systeme ; Transferer trimestriellement l'information pertinente avec le ministere de l'Education.

Participer a l'amelioration continue des methodes ou processus relatifs a son emploi et/ou son service, au besoin.

Executer toute autre tache connexe.

Exigences de l'emploi

Formation :

Diplome d'etudes universitaires dans un domaine pertinent, notamment en administration ou en ressources humaines.

Experience :

Maitrise des systemes informatises et integres en ressources humaines et remuneration (SAP) ; Bonne connaissance et applicabilite des lois et reglements pertinents a la gestion des ressources humaines, a la paie et a la remuneration ; Designation comptable en cours ou terminee (un atout) ; Accreditation de l'Institut national de la paie (un atout) ; Maitrise a l'oral et a l'ecrit du francais et de l'anglais;

Conformite aux lois et reglements

Nous vous remercions pour l'interet manifeste pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Equite en matiere d'emploi

A Viamonde, nous valorisons la pluralite des parcours, des identites et des perspectives au sein de nos equipes conformement aux principes d'equite en matiere d'emploi. Nous encourageons les personnes s'identifiant membres des groupes designes (femmes, minorites visibles, autochtones, handicapes, LGBTQ2+) a deposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap a ecrire a recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d'accommodement ou d'adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformement a la Loi de 2005 sur l'accessibilite (Reglement 191/ 11) pour les personnes handicapees de l'Ontario.

Verification preembauche

En vertu des Reglements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchee par le Conseil doit fournir un releve de ses antecedents criminels avant la date d'entree en fonction