Job Description

Numero de demande :

187286

Groupe de carriere :

Carrieres dans les bureaux

Categorie d'emplois :

Donnees et production de rapports - RH

Exigences en matiere de voyage :

0 a 10 %

Type d'emploi :

Temps plein

Pays :

Canada (CA)

Province :

Quebec; Alberta; Nouvelle-Ecosse; Ontario

Ville :

Montreal-Nord, Mississauga, Alberta, Stellarton



Entamez une carriere enrichissante avec Sobeys inc., celebree parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, ou vos talents contribuent a notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.
Notre equipe de 128 000 employes, affilies et franchises nourrit une passion collective : offrir des experiences de magasinage exceptionnelles et des aliments de premiere qualite a tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautes et de nos employes. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.



Nous sommes une fiere entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Ecosse. Aujourd'hui, nous sommes etablis dans des communautes de toutes tailles d'un bout a l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins repartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannieres, nous formons une seule et meme grande famille.

Pret a avoir un impact?

Le titulaire du poste est responsable d'analyser les conventions collectives pour mettre en place les exigences operationnelles, fonctionnelles et techniques afin que les systemes de l'effectif, des RH et de la paie puissent etre configures avec exactitude.

Voici ou vous allez vous concentrer

Assurer la liaison avec la direction des relations de travail, de l'exploitation des magasins et autres parties prenantes pour communiquer les changements apportes aux diverses conventions collectives et leurs incidences sur les systemes et processus lies a la paie, aux RH et a la gestion de la main-d'oeuvre Envoyer les demandes fonctionnelles et techniques pour la configuration des systemes de paie des ressources humaines et de controle de la masse salariale en lien avec la convention collective et certaines modifications legislatives provinciales et federales aux systemes d'information sur les ressources humaines (SIRH)/de controle de la masse salariale (SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce) Valider et approuver les resultats des tests de l'equipe des systemes de RH pour determiner si les resultats sont conformes a la convention collective Veiller a ce que les paiements retroactifs ou les montants forfaitaires fondes sur les conventions collectives soient executes en temps opportun et de maniere exacte Elaborer un processus et une documentation fonctionnelle pour s'assurer que toutes les parties prenantes comprennent bien le plan d'action une fois la convention collective ratifiee Effectuer des verifications des donnees des RH pour determiner si les donnees des employes dans le systeme sont conformes a la convention collective et aux lois federales et provinciales Fournir du soutien aux parties prenantes (administrateur de site, relations de travail, paie, remuneration globale, franchise affilie) lorsqu'un proprietaire d'une franchise faisant l'objet d'une convention collective change

Ce que vous avez a offrir

Diplome de premier cycle ou collegial avec une experience significative a travailler avec des outils de service de la paie Connaissance de la paie, des processus de RH, des donnees et de la production de rapports, un atout Solides competences en analyse, en resolution de problemes, en organisation et en execution de taches multiples Excellentes capacites de communication orale et ecrite tant en francais qu'en anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l'elaboration, le developpement et la mise en place d'outils et de processus a l'echelle du Canada, et egalement offrir un soutien aux employes de Sobeys a travers le Canada) Maitrise de la suite Microsoft Office, y compris une connaissance avancee d'Excel Connaissance du SIRH ou des systemes de gestion de la main-d'oeuvre Connaissance des systemes SAP, SuccessFactors, Kronos et Dayforce
#LI-MM1

#LI-Hybrid



Chez Sobeys, les membres de nos equipes doivent etre en mesure de respecter un modele de travail hybride qui exige leur presence dans l'un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie integrante de notre engagement a favoriser la collaboration au sein des equipes de bureau et le succes global de notre culture d'entreprise.


Nous offrons une enveloppe de remuneration globale complete, qui varie en fonction du poste occupe, concue pour permettre a nos employes de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et emotionnel.


Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales a notre insu. Ces estimations sont fondees sur des emplois et des offres similaires a des fins de comparaison generale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillees pour en assurer l'exactitude. Nous prendrons en consideration le lieu de travail, l'experience professionnelle et les competences de la personne selectionnee, de meme que l'equite interne et les conditions du marche, pour nous assurer que cette derniere soit remuneree de maniere equitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des details de la remuneration propre a ce poste avec les candidats selectionnes dans le cadre du processus de recrutement.


Nos programmes de remuneration globale pour les employes a temps plein vont bien au-dela du cheque de paie :
Un programme d'avantages sociaux competitif et adapte a vos besoins, comprenant une couverture de soins de sante et dentaires, une assurance vie de meme qu'une assurance invalidite de courte et longue duree. Acces a la plateforme de soins de sante virtuelle et au programme d'aide aux employes et a leur famille. Un regime d'epargne-retraite pour vous aider a epargner et faire fructifier vos economies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannieres participantes et l'acces a une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de developpement pour soutenir votre progression de carriere. Des prestations complementaires pendant un conge parental Des vacances et jours de conge payes



Sobeys s'est engagee a repondre aux besoins des candidats handicapes durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation a n'importe quelle etape de ce processus.