Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


13

Famille d'emplois :

Services juridiques

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Developpement des affaires

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d'affichage :

July 03, 2025

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

:

July 14, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

SSUO Grade 09

Echelle salariale :

$72,437.00 - $91,502.00

Raison d'etre du poste

Etre responsable de la gestion et de la supervision des portefeuilles de propriete intellectuelle (brevets) a l'Universite d'Ottawa et de ses etablissements affilies (IRHO, ICUO, CHEO), et de l'administration des technologies ayant obtenu une licence et des revenus de commercialisation. Faire la saisie et le suivi en respectant les echeanciers fermes des bureaux de brevet partout dans le monde. Interpreter les obligations juridiques prevues aux ententes de licence et verifier que toutes les parties respectent leurs engagements respectifs.

Dans ce role, vous aurez les responsabilites suivantes:

Recevoir les divulgations de nouvelles inventions de la part de la communaute de recherche et veiller a ce qu'elles soient saisies en temps utile et avec precision dans la base de donnees sur la propriete intellectuelle. Ces nouvelles divulgations seraient ensuite suivies sur une periode donnee afin de faciliter leur evaluation par les gestionnaires du Developpement des affaires et leur rapport ulterieur aux chercheurs et chercheuses. Veiller a ce que toutes les ententes juridiques (transfert de materiel, non-divulgation, interinstitutionnels, etc.) figurent dans la base de donnees contractuelle et soient facilement retrouvees par les personnes qui s'y referent pour agir. Assurer la responsabilite de tous les aspects des mesures de protection des brevets, avec des delais stricts, y compris l'anticipation des dates d'echeance et des actions, pour que les differents postes puissent agir en consequence. Il est imperatif de ne negliger aucune action, car le non-respect d'un delai pourrait entrainer des dommages irreparables. Gerer les communications entre le Service de soutien a l'innovation et tous les cabinets juridiques intervenant dans les demarches de brevetage, y compris le versement des droits et le remboursement eventuel par les titulaires de licences. Maintenir une perspective de portefeuille (y compris la disponibilite des rapports) pour la clientele interne (facultes) et les etablissements affilies externes (IRHO, CHEO, ICUO). Le titulaire de ce poste doit etre en mesure de produire des rapports, des statistiques et des renseignements, afin que le Service de soutien a l'innovation puisse respecter ses obligations envers les organismes de declaration externes ainsi que les engagements definis dans les conventions collectives relatives a ce domaine d'activite. Agir de maniere proactive avec les titulaires de licences en ce qui a trait aux exigences de rapport et les recettes dues en vertu des conditions et des obligations de la licence. A la reception des revenus des licences, preparer le calendrier de distribution et amorcer le paiement avec les collegues concernes des services de soutien a l'innovation et des finances.

Qualites essentielles

Connaissance approfondie de la propriete intellectuelle et des mecanismes de protection a chacune des etapes du depot de la demande de brevet, du traitement de la demande et du maintien en etat du brevet Connaissance approfondie des principaux bureaux des brevets au Canada (OPIC), aux Etats-Unis (USPTO) et a l'etranger Connaissance approfondie et experience de la gestion d'informations de nature technologique, y compris les informations liees aux mesures de protection des technologies Trois ans d'experience du soutien au developpement et a la protection des technologies en etroite collaboration avec des chercheurs dans un milieu a forte intensite de recherche, preferablement dans un etablissement du secteur public Experience dans un role de liaison entre de nombreux bureaux de brevets et cabinets d'avocats, particulierement avec des parajuristes Capacite a gerer un important portefeuille de brevets actif en respectant des echeanciers fermes Experience de la gestion de bases de donnees sur la propriete intellectuelle, y compris des systemes de rappel officiel, et capacite a extraire rapidement les informations et a creer des rapports Connaissance approfondie de logiciels et d'applications informatiques comme Word, Excel, PowerPoint et les systemes de gestion juridique et de gestion de brevets Capacite a prendre des initiatives, a demontrer un jugement sur et a preserver la confidentialite Excellente capacite d'ecoute et aptitudes pour les presentations orales et la redaction Ethique et integrite professionnelles a toute epreuve Capacite a faire preuve d'un engagement absolu envers les interets superieurs de l'Universite d'Ottawa et de ses chercheurs Sens de l'organisation et capacite a gerer simultanement de multiples projets et a etablir un ordre de priorites en respectant des echeanciers fermes Capacite a prendre des decisions selon les objectifs organisationnels Bilinguisme, un atout - francais et anglais (expression orale et ecrite)
Ce poste pourrait faire l'objet d'une entente de teletravail. Consultez les lignes directrices sur le teletravail.

#LI-Hybrid

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.