Job Description

Ce que vous devez noter :

Les resultats obtenus a la suite de ce processus pourraient etre utilises pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durees, incluant des nominations determinee, interimaire, affectation et indetermine.



Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler legalement au Canada.



La CCSN reconnait les nombreux avantages d'offrir aux employes plus souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l'endroit ou ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employes de gerer leur travail comme une partie integrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la sante et le bien-etre et livre des resultats reglementaires de grande qualite aux Canadiens.



Nous invitons les candidats qui resident au Canada a postuler.



Nous nous engageons a offrir un environnement de travail respectueux, diversifie, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifies a appliquer. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours de l'une ou l'autre des etapes du processus d'evaluation, veuillez nous en informer par ecrit. Tous les renseignements recus relativement aux mesures d'adaptation demeureront confidentiels.



Dans le cadre du modele de travail flexible, les employes de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences operationnelles et des responsabilites du poste.




Le teletravail a l'interieur du Canada serait considere au cas par case selon les besoins operationnels et les fonctions du poste.




Soyez un postulant informe Comment presenter sa candidature.


Pourquoi travailler ici?




A la CCSN, nous nous efforcons de creer un environnement ou les employes se sentent soutenus et ecoutes, tant par la direction que par leurs pairs.




Voici quelques-uns des autres avantages :




Un minimum de 15 jours de conge annuel par annee Un regime competitif de remuneration et d'avantages sociaux Un grand nombre de possibilites d'avancement a l'interne Un important appui au bien-etre et a la sante mentale des employes Sous reserve des criteres d'admissibilite, les personnes nommees aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent beneficier d'un paiement forfaitaire annuel d'un montant maximal de cinq mille dollars.


La CCSN s'engage a faire en sorte que notre effectif soit representatif et soit le reflet de la societe canadienne. Nous nous efforcons de demeurer un milieu de travail sain et securitaire, inclusif et exempt de harcelement et de discrimination. Nous encourageons les candidats a s'identifier, qu'ils soient ou non membres d'un groupe designe. Chaque personne compte!




Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui vous etes:

Motive Avoir une bonne capacite d'organisation Etre proactif et cooperatif Etre a la recherche de nouveaux defis favorisant la croissance professionnelle

Ce que vous ferez:

Relevant du directeur ou de la directrice du Bureau du conseiller scientifique principal (BCSP), et sous la supervision generale de cadres superieurs, l'agent ou l'agente de projet est responsable de soutenir et de piloter des elements cles de la gestion quotidienne des programmes et projets du BCSP, comme le Programme de formation et de qualification des inspecteurs et le Programme de formation sur les activites de reglementation. Les projets et programmes soutenus par le ou la titulaire du poste contribuent a l'execution coordonnee et efficace des fonctions de reglementation de la CCSN, tout en renforcant la capacite de l'organisation a anticiper et relever les defis actuels et futurs.




Au fil des diverses etapes de la gestion des projets et des programmes, l'agent ou agente de projet devra s'acquitter des taches suivantes :




Diriger des aspects cles du travail attribue afin d'assurer le respect des echeanciers et de la portee du projet ou du programme, tout en reduisant les risques Diriger des elements cles de l'elaboration de structures de gouvernance, de chartes, de mesures du rendement, et d'autres plans et rapports connexes, et y contribuer Gerer, surveiller et rendre compte des etapes du projet ou du programme conformement aux plans, processus et procedures approuves. Preparer des rapports et gerer des communications a plusieurs niveaux Assurer la presentation des projets ou des programmes aupres des comites et des groupes appropries de l'interne et de l'externe


Apporter des conseils specialises sur les programmes de formation technique :




Etablir et entretenir des relations avec les specialistes, le personnel et les gestionnaires afin d'atteindre les resultats du programme Rediger des documents sur le systeme de formation (p. ex., politiques, procedures, instructions de travail) Analyser les besoins en formation pour recommander des formations axees sur le rendement et des solutions non axees sur la formation Concevoir et elaborer des programmes visant a ameliorer le rendement du personnel Offrir du soutien aux instructeurs sur les techniques de formation et d'animation Evaluer les programmes assignes afin de cerner les points a ameliorer, et diriger des initiatives d'amelioration et/ou y participer.

Qualifications essentielles :

Education :

Diplome collegial ou universitaire, ou combinaison equivalente d'etudes, d'experience et de connaissances correspondant aux exigences de cette description de travail.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Experience :

Au moins cinq ans d'experience de travail au sein d'equipes interfonctionnelles dans un organization scientifique Experience de l'utilisation de l'outil Articulate et Articulate Rise pour la conception de modules d'apprentissage en ligne Plus de cinq ans d'experience de l'utilisation de systemes de gestion de l'apprentissage, ainsi que de la conception et de l'elaboration d'activites d'apprentissage en ligne conformes a la norme SCORM Experience de la conception et de la prestation de programmes de formation technique destines aux adultes, offerts en presentiel et en ligne Experience de l'utilisation des applications de productivite de MS365, telles que Planner, Lists, Approvals et autres outils collaboratifs Experience de la collaboration avec des specialistes et des gestionnaires hierarchiques pour la conception de programmes de formation specialises et scientifiques

Connaissances :

Solide connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet appliques a une variete de programmes et de projets prioritaires a fort impact Bonne connaissance de la structure des systemes et des outils de gestion de l'information ainsi que de leur utilisation Vaste connaissance des disciplines scientifiques, d'ingenierie et de gestion pertinentes a la reglementation du secteur nucleaire Vaste connaissance des approches et des processus d'autorisation et de verification de la conformite applicables a l'ensemble des installations et des activites reglementees par la CCSN Solide connaissance des theories et des principes de l'apprentissage chez les adultes Bonne connaissance des objectifs strategiques, du mandat, de la structure organisationnelle et du cadre de reglementation de la CCSN.

Competences cles :

Les competences comportementales cles enumerees ci-dessous definissent les comportements attendus de tous les employes de la CCSN. Ces competences servent de fondement pour la selection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employes et feront partie de l'evaluation dans le cadre de ce processus.



Je l'applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des resultats Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres J'apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel


Pour obtenir plus d'information sur les competences comportementales cles de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

Des competences en conception pedagogique constituent un atout.

Besoins organisationnels :

Tous les employes de la CCSN sont assujettis a la Directive sur la mobilite.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de cloture, etant donne que ces exigences seront utilisees a l'etape initiale de preselection.



1. Nous aimerions lire votre curriculum vitae! Veuillez inclure vos coordonnees afin que nous puissions vous joindre.


2. Nous voulons voir votre creativite a l'oeuvre! Veuillez soumettre une lettre de presentation (maximum de 3 pages) dans laquelle vous expliquez clairement en quoi vous possedez toutes les qualifications pour ce poste et indiquez quand et comment vous les avez acquises.




Important a noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc pret a repondre a l'ensemble de votre candidature et a toutes les questions de selection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos reponses dans une application d'edition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.




Pour accelerer le processus de recrutement, vous etes egalement encourage a fournir:




3. Une copie de votre releve de notes, diplome ou certificat comme preuve d'etudes




Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplementaires :

Consultez notre page Comment presenter sa candidature pour plus d'information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultes techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h a 20 h, heure de l'Est (sauf les jours feries).



Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).