Job Description

No de demande : 19727

Direction generale : DG finances et services organisationnels

Service : Bureau du chef securite de l'information

Direction : U conformite gouv & gest risques cyber

Type d'emploi : 1 Poste permanent a temps plein

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : $98,141.68 - $120,309.28 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Cybersecurite

Date limite des candidatures : 2025-11-27



Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Le Bureau du chef de la securite de l'information est charge d'assurer et d'encadrer les programmes de gestion de la cybersecurite et des risques numeriques dans l'ensemble des secteurs d'activite de la Ville, dont l'autonomisation strategique et le recensement des menaces emergentes, la surveillance des politiques et de leur mise en oeuvre, la gestion des risques numeriques, ainsi que la gouvernance de la securite et la transformation de la culture.
L'Unite de la cybersecurite strategique est responsable de la conception, de l'elaboration et de la mise en oeuvre de programmes lies a l'identification, a la prevision et a l'attenuation des menaces et des risques en matiere de cybersecurite a l'echelle de la Ville, ainsi que de la culture, de la sensibilisation et des programmes de production de rapports de la Ville en matiere de cybersecurite.
Le titulaire est responsable de la transformation proactive de la culture de la securite et de la gouvernance au sein de l'organisation. Il fait preuve de discretion dans l'elaboration d'initiatives strategiques et de plans operationnels et collabore etroitement avec la Direction des services juridiques, les Services des ressources humaines et la Direction des relations de travail sur les questions liees au personnel. En outre, il influence le comportement organisationnel par la mise en oeuvre efficace des politiques et de services consultatifs.

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplome universitaire couronnant quatre (4) annees d'etudes dans le domaine de la securite de l'information, de l'informatique, du genie informatique ou dans un domaine connexe
Au moins six (6) ans d'experience dans la formation et la sensibilisation a la cybersecurite, la gestion des risques numeriques, les verifications de securite ou des disciplines connexes

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Certification souhaitable correspondante dans la securite de l'information et des technologies (CISSP, CISM, CISA, CRISC, SABSA, CAP ou EC-Council)

CONNAISSANCES

Experience de la conception et de la mise en oeuvre d'experiences educatives dans le domaine de la cybersecurite (p. ex. formations interactives en ligne, microformations, questionnaires en ligne) Experience des campagnes internes de sensibilisation a la cybersecurite avec des resultats demontrables en matiere de sensibilisation et de mobilisation a l'echelle de l'organisation Programmes et meilleures pratiques en matiere de conformite et/ou de gestion des risques, de preference dans les secteurs de la technologie et de l'administration publique Forte comprehension des tendances numeriques actuelles et des methodes d'analyse relatives aux megadonnees, aux rapports de l'intelligence artificielle predictive et a l'evolution de l'utilisation de l'intelligence artificielle Experience dans l'elaboration ou le maintien de programmes de sensibilisation des utilisateurs dans un large eventail de cadres reglementaires et de conformite Connaissance manifeste des pratiques exemplaires en matiere de gouvernance de la cybersecurite, de methodes de production de rapports et de sensibilisation des utilisateurs Lois pertinentes en matiere de sante et securite, dangers reels ou potentiels pour la sante et la securite sur le lieu de travail et mesures a prendre pour assurer la sante et la securite du personnel, conformement aux lois de meme qu'aux politiques et aux procedures pertinentes de la Ville

COMPETENCES ET APTITUDES

Competences en matiere de communication et de planification strategique Excellentes competences en redaction et en revision, avec une experience confirmee aupres d'un large eventail de publics, de cultures et de canaux Solides aptitudes en matiere d'analyse et de resolution de problemes Niveau eleve de professionnalisme et de connaissance du service a la clientele, et capacite de collaborer et de travailler efficacement avec tous les partenaires Capacite a garantir une stricte confidentialite et a faire preuve d'initiative, de diplomatie et de discernement Capacite a travailler sous pression et a gerer des priorites et des demandes concurrentes Capacite a travailler dans un environnement d'equipe en evolution rapide avec un large eventail d'equipes techniques et non techniques

Comportements essentiels

Les comportements essentiels definissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils refletent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activites presentes et futures. Chaque employe est encourage a apprendre, incarner et demontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Verification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une verification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (niveau 2) aupres du detachement des services de police relevant de sa competence a la satisfaction de la Ville d'Ottawa.; Les verifications des casiers par la police effectuees par une societe tierce ne seront pas acceptees. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.