Job Description

Mandat

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Le present affichage est reserve exclusivement aux employes des etablissements integres a Sante Quebec dont l'embauche est avant le 1er novembre 2024. Les candidatures externes a Sante Quebec ne seront pas considerees.


Sous l'autorite de la chef de service du developpement organisationnel, des competences et du leadership et au sein d'une equipe formee de gens passionnes et competents, la personne titulaire de ce poste exerce un role d'expert-conseil en developpement organisationnel aupres des cadres, des gestionnaires medicaux et des equipes de travail. Elle intervient en gestion du changement dans plusieurs dossiers de transformation lies aux orientations strategiques et aux priorites organisationnelles du CHU de Quebec-Universite Laval.



Elle offre un role-conseil et un accompagnement personnalise dans la planification et la realisation des diverses demarches dont la consolidation d'equipe, l'amelioration du climat de travail, le partage de la culture d'amelioration continue, l'appropriation du systeme de gestion et la mise en oeuvre de projets organisationnels. A ce titre, elle concoit et met en oeuvre des strategies, plans d'action, des activites et des outils pour repondre aux besoins des gestionnaires et des equipes de travail dans les differentes phases de changement, pour leur permettre de vivre les transformations avec succes. Elle demeure a l'affut des priorites organisationnelles et favorise l'engagement de l'equipe de gestion a la mise en oeuvre des principes de la philosophie de gestion de la main-d'oeuvre.



Elle anime et joue un role actif dans l'evolution de l'offre d'activites de developpement visant le developpement du leadership individuel et collectif, en coherence avec notre modele de leadership LEADS. En collaboration avec ses collegues, elle a toute la latitude pour proposer et concevoir des activites et des outils favorisant l'acquisition des connaissances requises a l'exercice des fonctions de gestion.



Elle developpe des contenus, guide et soutient les gestionnaires dans les activites permettant d'ameliorer le climat de travail, favoriser la collaboration inter equipes et l'engagement des personnes envers les objectifs de l'organisation.



Elle intervient aupres d'employes et autres intervenants dans des situations de conflit, d'incivilite et de harcelement. Elle peut etre appelee a realiser des demarches de diagnostic du climat de travail en collaboration avec ses collegues et participer a des initiatives visant a ameliorer l'organisation du travail et avoir de l'impact sur l'experience employe.


LES RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Prendre en charge les mandats de gestion du changement et de developpement organisationnel qui lui sont confies, en coherence avec la nouvelle offre de services. Concevoir et proposer aux gestionnaires un plan et des outils de gestion du changement, de developpement organisationnel ou de developpement de competences qui repondent aux besoins et problematiques definis. Soutenir et accompagner les gestionnaires et les equipes dans les activites de gestion du changement, de consolidation d'equipe et d'amelioration du climat de travail. Effectuer le diagnostic et l'analyse de differentes problematiques organisationnelles et humaines vecues dans les equipes et proposer les demarches de developpement organisationnel les plus pertinentes. Concevoir et animer des activites de consultation, de reflexion, de planification et de consolidation d'equipe. Concevoir et mettre en oeuvre des strategies, plans d'action, des activites et des outils pour repondre aux besoins des gestionnaires et des equipes de travail dans les differentes phases de changement, dans le cadre de projets organisationnels; Concevoir et proposer aux gestionnaires des strategies et des outils de gestion du changement les plus appropries selon le contexte; Collaborer aux activites d'implantation du systeme de gestion du CHU de Quebec-Universite Laval, selon une approche LEAN. Animer des activites de developpement des competences pour le personnel et particulierement pour le personnel d'encadrement; Coacher et accompagner les gestionnaires sur les actions, les moyens, les comportements et les attitudes qui les aideront a renforcer leurs pratiques de gestion et a augmenter leur leadership aupres de leurs equipes. Participer a la revision et redaction des politiques, regles et procedures en matiere de gestion et de developpement des ressources humaines, s'assurer de leur mise en oeuvre et participer a leur evaluation pour fins d'ajustement, de suivi et bonification. Realiser des interventions dans des situations de conflits, de manque de civisme ou de climat de travail, dans le cadre de l'application de la politique en matiere de promotion de la civilite et de prevention du harcelement et de la violence en milieu de travail. Agir a titre de representant de l'employeur aupres des differents syndicats locaux ou associations dans les demarches de consolidation d'equipe, d'amelioration du climat de travail, de gestion du changement et de la transformation. Contribuer a l'evolution de nos pratiques de gestion du changement dans les projets de transformation et de consolidation d'equipe et d'amelioration du climat de travail.

Exigences

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Connaissances academiques : Detenir un diplome d'etudes universitaires de 1e cycle dans une discipline appropriee (developpement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation et counseling). Un diplome de 2e cycle serait un atout. Connaissances pratiques : Posseder une experience d'au moins 2 ans dans un role conseil aupres de gestionnaires, dans le domaine du developpement organisationnel, de la gestion du changement et/ou de l'amelioration du climat de travail.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.