Job Description

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Resume du poste :
Relevant du Directeur associe de la remuneration, l'administrateur(trice) de la remuneration apporte un soutien professionnel a l'equipe de la remuneration globale dans l'elaboration, la mise en oeuvre et la revision des politiques, procedures et programmes de remuneration, conformement aux meilleures pratiques du marche, en preparant et en analysant les donnees et en creant des outils et du materiel de formation. Le titulaire agit egalement comme point de contact principal pour les demandes de renseignements quotidiens sur la remuneration au sein de la communaute des RH, soutient l'administration des programmes et participe aux projets speciaux et a la revision des politiques.
Responsabilites principales :Agir a titre de premier point de contact pour la communaute RH concernant les demandes de remuneration globale et fournir des renseignements relatifs aux processus, politiques et procedures. Consulter la documentation pertinente et collaborer avec les personnes-ressources appropriees afin de recueillir et de fournir des informations exactes. Repondre aux demandes courantes, resoudre les problemes relevant de son domaine de responsabilite et transmettre les questions complexes et sensibles au membre de l'equipe concerne. Verifier l'exhaustivite, la conformite et l'exactitude des informations et des documents justificatifs soumis a la remuneration globale. Examiner sur les divergences et assurer un suivi afin de les resoudre. Distribuer et prioriser les demandes recues pour les professionnels de la remuneration telles que les creations de postes, les reevaluations de postes, les ajustements salariaux, les salaires d'embauche et les paiements ponctuels. Effectuer des evaluations preliminaires, le cas echeant, a l'aide de comparables, de donnees historiques et des considerations internes et externes relatives a l'equite. Approuver les transactions SIRH, valider les donnees, identifier les anomalies et participer aux tests du systeme. Preparer et valider les EIBs au besoin. Realiser des audits reguliers pour s'assurer du respect des politiques et directives en matiere de remuneration, telles que le salaire minimum, le minimum de l'echelle, le taux horaire fixe et la nomenclature des titres de poste. Identifier et corriger les divergences en contactant les parties prenantes concernees et en assurant le suivi. Elaborer et preparer des documents tels que des modeles, des listes, des presentations et autres documents de reference. Tenir a jour le contenu des aides-memoires de remuneration dans la base de connaissances et les pages du site RH dediees a la remuneration. Preparer et distribuer des documents et des communications lies a la remuneration. Documenter les processus et les procedures lies a l'administration de la remuneration. Compiler, analyser et produire des rapports sur les donnees liees a la remuneration et formuler des recommandations aux conseillers en remuneration. Preparer des statistiques et des indicateurs de performance sur les processus et les transactions de remuneration. Fournir un soutien administratif lors de la revision annuelle de la remuneration et des politiques salariales. Preparer et soumettre des enquetes salariales et de remuneration. Effectuer des recherches sur les donnees de marche de remuneration pour des postes specifiques, notamment en consultant des conventions collectives, des descriptions de poste, des organigrammes et des bases de donnees pertinentes, et en contactant d'autres universites au besoin. Organiser des reunions, participer a la preparation de l'ordre du jour, rediger des proces-verbaux et assurer le suivi des points d'action. Realiser des initiatives et des projets speciaux assignes par le superviseur. Traiter diverses demandes et effectuer d'autres taches connexes selon les besoins.

Autres competences et aptitudes requisesExcellentes competences interpersonnelles pour etablir et maintenir des relations de travail efficaces avec divers intervenants a tous les niveaux. Excellentes competences organisationnelles et de gestion du temps, capacite a etablir des priorites et a effectuer plusieurs taches simultanement dans un environnement ou les echeances sont serrees. Capacite averee a faire preuve de discretion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles. Apprentissage rapide, solides competences en resolution de problemes et en analyse, et un grand souci du detail. Capacite de travailler de maniere autonome et en equipe. Capacite demontree a travailler dans un environnement informatise, avec traitement de texte, feuilles de calcul, bases de donnees specialisees, messagerie electronique et Internet. Maitrise du francais et de l'anglais, tant a l'ecrit qu'a l'oral.

Formation et experience minimales requises :
DEC III 3 Ans Experience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX - Classe 03) $61,990.00 - $72,930.00 - $83,870.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM1B - Remuneration globale - Professionnel 1 (exclu)
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) adjoint(e) remuneration
Date de fin de l'emploi (le cas echeant) :
2026-09-08
Date limite pour postuler :
2025-09-24L'Universite McGill recrute sur la base du merite et s'est fermement engagee a promouvoir et instaurer l'equite et la diversite au sein de sa communaute. Nous accueillons favorablement les demandes d'emploi des personnes racisees et de minorites visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapees, des minorites ethniques, des personnes de toute orientation et identite sexuelles, ainsi que toute personne possedant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautes. L'Universite McGill met en oeuvre un programme d'equite en matiere d'emploi et invite les membres des groupes vises a indiquer leur appartenance a ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapees qui pourraient avoir besoin d'accommodements a n'importe quelle etape du processus de candidature sont invitees a communiquer en toute confidentialite, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.