Job Description

Parcs Canada - Unite de gestion du Cap-Breton


Louisbourg (Nouvelle-Ecosse)


AS-01


Periode de duree determinee (environ 10 mois)


61 980 $ a 69 317 $ (Salaire en revision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada - Unite de gestion du Cap-Breton

Date limite : 1 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Personnes habitant dans un rayon de 50 kilometres de Louisbourg, NE et autorisees par la loi a travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyennete canadienne, statut de resident permanent ou permis de travail.

Messages importants

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Nous sommes aussi engages a instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, des le processus de selection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation a une etape ou une autre du processus d'evaluation, veuillez envoyer un message a l'adresse indiquee ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements recus au sujet de mesures d'adaptation seront traites confidentiellement.


Mesures d'adaptation en matiere d'evaluation

Taches

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Fournir des services de soutien generaux et multifonctionnels aux ressources humaines.

Intention du processus

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Ce processus pourrait servir a creer une liste de candidats qualifies pour doter des postes semblables presentant differents statuts d'employe, niveau de securite ou exigences linguistiques, dans ces memes endroits ou ailleurs au pays.

Postes a pourvoir :

1

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.


Une lettre d'accompagnement " Les candidats doivent clairement demontrer dans leur lettre de presentation qu'ils possedent les criteres au niveau des etudes et de l'experience enumeres dans l'enonce de qualites (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de presentation et rediger un ou deux paragraphes afin de demontrer qu'ils les possedent par des exemples concrets. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que vous possedez les qualifications requises ou d'enumerer vos taches actuelles ou passees. Le curriculum vitae sera utilise comme source secondaire pour valider l'experience decrite dans la lettre de presentation. Tout manquement a demontrer clairement dans votre lettre de presentation que vous rencontrez les qualifications d'etude et d'experience, qui sont enumerees dans l'enonce de qualites (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Regle generale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incompletes ou manquantes."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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Etudes:


Obtention d'un diplome d'etudes postsecondaires acceptable en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine lie aux fonctions du poste, OU combinaison acceptable d'etudes, de formation et/ou d'experience.


Equivalence des diplomes


Experience :


Experience recente dans la prestation de services de soutien administratif dans un environnement de bureau avec des activites telles que la tenue de dossiers electroniques et papier, la planification, la preparation et la revision de rapports de routine, la correspondance et la reponse aux demandes d'information.




Experience de l'utilisation de divers systemes de gestion de l'information et de logiciels, comme Excel, Word et les bases de donnees electroniques.




Experience de la prestation de services de soutien en matiere de ressources humaines.


Par experience recente, on entend une experience habituellement acquise au cours des deux (2) dernieres annees.

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Anglais essentiel


Renseignements sur les exigences linguistiques


Capacites :


Capacite de planifier, d'organiser et d'etablir des priorites.




Capacite de travailler en autonomie et en equipe.




Capacite de rechercher, de recueillir et de regrouper des renseignements provenant de differentes sources.




Capacite d'assurer un controle de la qualite de l'information;



Capacites de communiquer efficacement de vive voix et par ecrit.


Personal Suitability:

Faire prevue de jugement.



Faire preuve d'integrite



Assumer ses responsabilites.



Tisser des liens personnels avec les autres.

Les enonces suivants pourraient etre utilises / evalues a une date subsequente (pourraient etre necessaires a l'emploi)

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Etudes supplementaire:


Un grade d'un etablissement d'enseignements postsecondaire reconnu avec specialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en developpement organisationnel, en sciences de l'education, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent pour le travail a accomplir.


Equivalence des diplomes


Experience supplementaire:


Experience de l'utilisation d'un systeme de gestion de l'information en ressources humaines


Exigences operationnelles


Volonte et capacite a voyager;


Volonte et capacite a travailler du temps supplementaire;


Dispose et capable de travailler un calendrier flexible pour repondre aux exigences operationnelles.

Conditions d'emploi

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Autorisation securitaire Cote de fiabilite - Autorisation securitaire Cote de fiabilite - avec verification du dossier de credit.

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi


La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent et diversifie qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle sert. Nous souscrivons au principe d'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer votre appartenance a l'un des groupes designes au moment de presenter votre demande.

Informations sur l'equite en matiere d'emploi

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversite et d'equite en matiere d'emploi de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, et elle cherche a se doter d'un effectif representatif de la diversite de la societe canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees et les membres d'un groupe de minorite visible a indiquer leur appartenance a ces groupes dans leur candidature.

Veuillez faire parvenir votre demande dument remplie, y compris les documents susmentionnes. Les demandes incompletes ou insuffisamment detaillees pourraient etre rejetees.

Pour obtenir des conseils sur la facon de naviguer dans un processus de demande etape par etape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels frequemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les reponses. Il est de la responsabilite des candidats de fournir des coordonnees exactes et de les mettre a jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse electronique qui accepte les courriels provenant d'expediteurs inconnus (certains systemes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considere comme n'etant plus interesse a participe au processus de selection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez a fournir des coordonnees a jour ou des reponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de selection, veuillez inscrire le numero du processus de selection dans le sujet du courriel.

L'Agence Parcs Canada possede le statut d'employeur distinct au sein de la fonction publique federale aux termes de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommees a l'Agence restent membres de la fonction publique. L'Agence dispose toutefois de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d'equite, de competence et de respect ainsi qu'a ses principes de gestion.

Conformement a l'alinea 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements et les documents qui servent a l'evaluation des candidatures, qu'ils aient ete fournis par les candidats ou les candidates ou obtenus autrement par le comite de selection, peuvent etre utilises pour la revision de la selection et les recours. Ils peuvent aussi etre fournis a des tiers qui ont une raison legitime d'y avoir acces, tels que les autres candidats et candidates et les personnes qui les representent.

Les personnes qui touchent une remuneration en remplacement de leur periode excedentaire, d'une mesure de soutien a la transition (MST) ou d'une indemnite d'etudes et qui sont renommees a l'Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme equivalente au traitement qu'il ou elle a touche pendant la periode allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, a la fin de la periode pour laquelle il ou elle a touche la MST ou l'indemnite d'etudes. Veuillez contacter Lana Hardy, Gestionnaire en ressources humaines, a Lana.Hardy@pc.gc.ca, si vous etes une de ces personnes, pour voir comment ceci s'applique a votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considerent cette opportunite d'emploi avec l'Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour determiner l'impact d'une nomination sur leur droit de prestation de retraite. Chaque personne a le droit de participer a un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.



Les frais de deplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires federaux ne seront pas couverts.



Vous devez posseder toutes les qualifications essentielles pour etre nomme au poste. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront evaluees durant l'examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropries, qui illustrent en quoi vous possedez chaque qualification. A defaut de le faire, votre demande pourrait etre rejetee.


Pour transmettre une demande d'emploi en ligne, cliquer sur le bouton ci-dessous.



Si vous n'etes pas en mesure de soumettre votre demande d'emploi en ligne, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquee ci-dessous avant la date limite.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Ressources Humaines - UGCB

dotationugicb-cbifustaffing@pc.gc.ca