Job Description

Service des poursuites penales du Canada - Bureau regional de la Saskatchewan


Saskatoon (Saskatchewan)


LP-03


165 373 $ a 228 084 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service des poursuites penales du Canada


Nos engagements sont-ils compatibles? Consultez notre Plan d'action en matiere d'equite, de diversite, d'inclusion et d'accessibilite 2021-2024! Cliquez ici!


Decouvrez la diversite et l'inclusion au SPPC! Cliquez ici!

Date limite : 2 septembre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible :

Les personnes residant dans un rayon de 300 km autour de Saskatoon (Saskatchewan) et les fonctionnaires du Service des poursuites penales du Canada (SPPC) dont le poste d'attache est situe a Whitehorse (Yukon), a Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest) ou a Iqaluit (Nunavut).

Messages importants

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Equite, diversite et inclusion :




La fonction publique federale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflete la diversite de la population qu'elle sert. Le Service des poursuites penales du Canada (SPPC) est determine a creer un effectif diversifie et une culture de travail equitable, inclusive et accessible. Nous nous engageons a representer la societe canadienne et a faire en sorte que nos employes se sentent a leur place. Toutes les personnes de la zone de selection designee, qui estiment posseder les qualifications necessaires, sont invitees a poser leur candidature, en particulier les membres des groupes vises par l'equite en emploi ou en quete d'equite, notamment les personnes racialisees, les personnes noires, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les personnes issues de la communaute 2ELGBTQIA+. Il est important pour nous que vous puissiez etre entierement vous memes au travail tous les jours. Nous souhaitons veritablement comprendre qui vous etes et connaitre vos facteurs identitaires.




Accessibilite :



Donnez vous toutes les chances de reussir! Puisque l'objectif du processus de selection est d'evaluer les qualifications necessaires pour le ou les postes a pourvoir, il est important pour nous que vous vous sentiez inclus et que vous puissiez participer sans devoir faire face a des obstacles. Nous sommes determines a ameliorer l'accessibilite dans tous les secteurs de notre organisme et a adopter une approche oui, par defaut lorsque la prise de mesures d'adaptation jugees necessaires est demandee. Nous vous encourageons a nous faire part de vos besoins particuliers en matiere d'accessibilite ou d'adaptation. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d'aide pour remplir ou soumettre une demande d'emploi. Si votre candidature est retenue en vue d'une prochaine etape de l'evaluation, comme l'examen ou l'entrevue, vous recevrez d'autres renseignements par courriel et pourrez alors determiner si vous avez besoin de mesures d'adaptation (p. ex., modification du format du test, utilisation d'une technologie adaptee, temps additionnel, modification de l'horaire). Les mesures d'adaptation en matiere d'evaluation sont concues pour eliminer les obstacles, sans modifier les criteres evalues, afin de permettre aux candidat.e.s de demontrer pleinement leurs competences.



Si, a tout moment pendant le processus d'evaluation, vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez transmettre un courriel a la personne ressource mentionnee ci dessous. Nous assurerons la confidentialite de vos informations, et votre droit a la vie privee sera protege.




Si vous ne pouvez pas presenter votre demande d'emploi d'ici la date de cloture, communiquez avec Denise Tremblay, par courriel, a : HRAU-UARH@sppc-ppsc.gc.ca.

Milieu de travail

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L'organisme :



Le Service de poursuites penales du Canada (SPPC) est un organisme national charge de poursuivre les infractions federales. Au SPPC, nous offrons des possibilites de carriere aux procureurs, aux parajuristes, aux adjoints juridiques et a une vaste gamme de professionnels. Notre organisme compte environ 1 000 employes, repartis dans des bureaux regionaux partout au pays.



En 2023, nous avons actualise notre mission et nos valeurs de facon a rendre compte de notre engagement en faveur de la verite et de la reconciliation, ainsi que de l'equite et de l'inclusion. Le SPPC reconnait les realites propres aux personnes victimes de discrimination systemique et la surrepresentation marquee des personnes racialisees et des Autochtones dans le systeme de justice penale. La mission du SPPC consiste a servir l'interet public et a faire du Canada une societe juste et securitaire, en menant des poursuites d'une maniere equitable, impartiale et independante tout en protegeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements necessaires pour soutenir un systeme de justice penale qui soit juste pour tous.




Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.




Tous les employes du SPPC ont un role a jouer dans la creation d'un environnement de travail ou chacun peut etre entierement lui meme, se sentir valorise et contribuer activement. La diversite de nos employes, qui nous informent et nous influencent, contribue a faconner le coeur et la conscience du SPPC. Dans le contexte de la structure de gouvernance elargie du SPPC en matiere d'equite, de diversite, d'inclusion et d'accessibilite (EDIA), vous etes invites a vous joindre a l'un des cinq conseils nationaux d'employes, pour les personnes en situation de handicap, les personnes racialisees, les Noirs, les Autochtones et les membres de la communaute 2ELGBTQI+.



Le SPPC a aussi mis a jour le test applicable a la decision d'intenter des poursuites, qui fournit des directives claires aux procureurs sur la maniere d'etre plus proactifs et conscients en ce qui concerne la reconnaissance des prejuges, de la discrimination et d'autres facteurs contribuant a la surrepresentation de certains groupes dans le systeme de justice. Les procureurs disposent desormais d'un cadre pour tenir compte des antecedents et des facteurs systemiques. Les facteurs systemiques sont pris en compte relativement a l'accuse, mais aussi a la victime et aux communautes touchees, en particulier les femmes et les filles autochtones. On cherche egalement a definir les situations ou l'interet public ne milite pas en faveur d'une poursuite.

Intention du processus

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Le besoin immediat est de doter un (1) poste pour une periode indeterminee.




Les resultats de ce processus de dotation pourraient egalement etre utilises pour doter des postes semblables ayant diverses durees, exigences linguistiques, exigences en matiere de la securite, et/ou autres lieux au fur et a mesure que les besoins se manifestent.

Postes a pourvoir :

1

Les renseignements que vous devez fournir

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Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement decrire comment vous repondez aux enonces suivants (qualifications essentielles)

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Attestation professionnelle :

Repondre aux criteres d'admissibilite du barreau de la Saskatchewan.
Experience :

Experience appreciable dans la direction ou le leadership d'une equipe responsable de dossiers de litiges en matiere penale, chargee de la conduite d'affaires complexes aux domaines mal definis.
Experience de l'encadrement et du mentorat d'autres personnes sur des questions touchant des litiges et des enquetes criminelles.


Par experience appreciable , on entend une experience liee a un large eventail de litiges criminels devenant progressivement plus complexes, acquise pendant une periode de six (6) ans au cours des douze (12) dernieres annees.

Si vous repondez a certains des enonces suivants, votre demande doit egalement clairement decrire comment vous y repondez (autres qualifications)

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Besoins organisationnels :

Le SPPC s'engage a constituer et a maintenir un effectif qui represente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large eventail de perspectives favorise l'efficacite des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautes. Par le biais delibere d'un processus de preselection, d'evaluation et/ou de selection qui peut d'abord prendre en consideration les candidats qui s'auto-declarent membres des groupes suivants, nous visons a remedier a la sous-representation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communaute 2ELGBTQIA+, des personnes handicapees, des personnes noires et/ou des personnes racialiseesau SPPC et dans la fonction publique.



Bispirituel, Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexe, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identites de genre supplementaires.

Veuillez noter que dans la Loi sur l'equite en matiere d'emploi et le formulaire d'auto-declaration, les personnes racialisees sont designees comme des minorites visibles.
Exigences operationnelles :

Etre en possession d'un permis de conduire valide. NOTA : la categorie du permis doit, au minimum, autoriser le titulaire a conduire une automobile, fourgonnette ou camionnette, sur toutes les routes et les autoroutes, sans conducteur accompagnateur. La personne titulaire peut etre appele voyager. Cela peut comprendre des affectations a court preavis et pour de longues periodes. Capacite et volonte de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir, la nuit et la fin de semaine, selon les besoins operationnels.

Les enonces suivants seront utilises / evalues a une date subsequente (essentiels a l'emploi)

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Anglais essentiel


Renseignements sur les exigences linguistiques


Connaissance :


Volet 1 et 2 :

Connaissance approfondie du role et des pratiques d'un procureur dans le cadre de poursuites penales au sein du Service des poursuites penales du Canada.
Connaissance approfondie du droit penal et de la procedure penale, notamment de la Charte canadienne des droits et libertes et de sa jurisprudence en la matiere.



Volet 2 seulement :

Connaissance de la Directive sur la Prevention et la resolution du harcelement et de la violence dans le lieu de travail du Conseil du Tresor.


Par connaissance approfondie , on entend un specialiste reconnu pour sa connaissance approfondie dans un ou plusieurs domaines du droit.
Competences :

Volet 1 et 2 :

Capacites et connaissances specialisees (telles la comprehension de son role, les competences et les connaissances juridiques). Professionnalisme (tels la conduite professionnelle, le courage professionnel, le souci du service a la clientele et la capacite de s'auto-evaluer). Gestion de la pratique (telles la gestion de documents et la norme de la pratique du droit). Communications efficaces (tels de vive voix, par ecrit et au moyen de l'ecoute active)


Volet 1 seulement :

Jugement (telles la prise de decision, la pensee critique et la faculte d'adaptation) Relations interpersonnelles (tels l'etablissement de relations et la gestion des emotions) Leadership (tels l'encadrement et le mentorat, l'exercice d'une influence sur les autres et le travail d'equipe)


Volet 2 seulement :

Valeurs et ethique (tel le service empreint d'integrite et de respect). Reflexion strategique (telle l'innovation grace a l'analyse et aux idees). Engagement (telle la mobilisation des gens, des organisations et des partenaires). Excellence en gestion (telle la prestation par le biais de la gestion par l'action, de la gestion de l'effectif et de la gestion des finances).

Conditions d'emploi

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Cote de securite : Cote de fiabilite approfondie Etre membre en regle du barreau d'une province ou d'un territoire du Canada. Etre membre en regle du Barreau de la Saskatchewan dans les 100 jours qui suivent la nomination. Les candidats doivent consentir a etre affectes a d'autres fonctions, de memes groupe et niveau et duree d'emploi, au sein du Service des poursuites penales du Canada. L'attribution des taches peut se faire au sein des diverses equipes d'avocats du bureau ou entre celles-ci, selon des considerations operationnelles et sans necessiter de reinstallation.

Autres renseignements

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La fonction publique du Canada s'est engagee a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne qu'elle dessert. Nous favorisons l'equite en matiere d'emploi et vous encourageons a indiquer dans votre demande d'emploi si vous appartenez a un des groupes designes.


Renseignements sur l'equite en matiere d'emploi

Preference

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La preference sera accordee aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux residents permanents, a l'exception d'un poste situe au Nunavut, ou les Inuits du Nunavut seront nommes en premier.


Renseignements sur la preference aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.

Personnes-ressources

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Cynthia Dunford - Conseillere en ressources humaines (elle)

Denise Tremblay - Adjointe en ressources humaines

Cynthia.Dunford@ppsc-sppc.gc.ca

HRAU-UARH@ppsc-sppc.gc.ca