Job Description

Who We Are



lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative



product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.



Beyond The Paycheck (Benefits & Perks)



At lululemon, we care for and invest in the whole person - body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer paid time off, generous employee discounts, fitness/yoga classes, a parenthood top up program, and personal and professional development programs.



Job Summary



The Assistant Manager, Product Operations + Visual Merchandising (AMPOV) role is a part of the store leadership team and is responsible for leading the individuals who execute critical product functions. The AMPOV manages and is accountable for the end to end product lifecycle (receiving, processing, organizing, and exiting). The AMPOV also has ownership of visual merchandising execution that aligns with our Company's brand and product presentation standards to create the most optimal guest experience. They are responsible for leading an exceptional guest experience on the floor, serving as the Supervisor on Duty (SOD), and driving team performance and development.



Core Responsibilities of the Job



Ensure team members are executing company-driven product-focused directives, projects, and initiatives in accordance with standard operating procedures (SOPs). Drive implementation of the Company and Store Manager's product and visual merchandising strategies, adapting for the store's unique layout within the standards. Enroll leadership and educator team on company product and visual merchandising strategy, standards, and updates. Coach and develop team members in product operations and visual merchandising execution and standards. Actively monitor product levels and organize accurate, efficient inventory receiving and processing to sustain operational excellence. Drive accurate product operations through company standards, including SOPs, and adhere to merchandising standards to align with visual merchandising strategy. Oversee consistent implementation of brand standards in key product stories, product placement strategies, and intuitive store navigation for a world-class, guest-centric experience. Review and interpret business data and metrics to inform product strategy and actions. Create and foster a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive, productive, and fun experience for all team members. Lead from and move dynamically on the floor as the Supervisor on Duty to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests.

Job Requirements



Eligibility

Must be legally authorized to work in the country in which the store is located Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods

Schedule/Availability

The work schedule can vary based on store needs Shifts are typically scheduled: mornings, afternoons, evenings, weekends, and holidays In addition, the schedule may include early mornings or late nights/overnights

Experience

1 year experience with inventory management, stocking, planning and logistics, and/or product or visual merchandising 1 year leadership or management experience (e.g., leading work of others, coaching or providing feedback)

Job Assets (i.e., nice to have; not required)



Education: High school diploma, GED, equivalent, or above Experience: 1 year retail or sales specific management experience 1 year recruiting, hiring, or training employees 1 year project management experience For Experiential stores with food/beverage service only: Food safety and/or liquor service certification

What We Look For



Adaptability/Agility: Navigates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast-paced environment; recovers quickly from setbacks Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve common goals; seeks connections, partnerships, and diverse perspectives Decision Making/Problem Solving: Identifies opportunities for improvement; evaluates alternatives and makes effective, timely decisions using available resources Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner Leadership: Is able and desires to lead and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work Planning and Organizing: Plans and organizes work in a clear and efficient manner to ensure completion in alignment with priorities Strategic Thinking: Considers the lasting implications of decisions; sets a plan and makes decisions aligned with company strategy, vision, and values Visual Design and Styling: Understands visual merchandising; is skilled in applying color theory, visual display composition, and styling/placement techniques to retail

Work Context (e.g., environment, interactions, physical)



Work involves moving through a store with bright lights and loud music, and sometimes sitting for extended periods Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technical devices Work will involve moving boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) For Experiential stores with food/beverage service only: Work may involve using industrial kitchen equipment and exposure to heat in order to prepare food or beverages

Compensation & Benefits Package

Base Pay Range:

$27.00 - $36.53/hour, subject to minimum wage in the location

Target Bonus:

25%

Total Target Base Pay Range:

$33.75 - $45.66/hour



lululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees in this position are eligible for our competitive bonus program, subject to program eligibility requirements.



At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth:



Extended health and dental benefits, and mental health plans Paid time off Savings and retirement plan matching Generous employee discount Fitness & yoga classes Parenthood top-up Extensive catalog of development course offerings People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)

This role is for an existing vacancy. When a Pop-Up location first opens, the initial roles are considered new vacancies. Any future openings at that same location are classified as existing vacancies.

Note:

availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.



Qui nous sommes



lululemon est une entreprise innovante de vetements techniques pour le yoga, la course a pied, l'entrainement et d'autres activites sportives. En etablissant des standards eleves en matiere de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous creons des produits et des experiences qui aident les gens a bouger, a croitre, a tisser des liens et a se sentir bien. Nous devons notre succes a nos produits innovants, a l'importance que nous accordons a nos magasins, a notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous etablissons dans chaque communaute ou nous nous trouvons. En tant qu'entreprise, nous nous efforcons de creer un changement positif pour construire un avenir sain et prospere. Cela consiste notamment a creer un environnement equitable, inclusif et axe sur la croissance pour notre personnel.



Au-dela du salaire (avantages sociaux et autres benefices)



Chez lululemon, nous nous preoccupons de la personne dans son integralite et nous investissons en elle : son corps, sa conscience et son esprit. Notre programme de recompenses est concu pour vous aider a atteindre vos objectifs et a vous concentrer sur les choses que vous aimez. En plus d'un salaire de base competitif et d'un programme de primes en equipe, nous offrons egalement des conges payes, des remises genereuses pour nos employes, des cours de mise en forme ou de yoga, un programme de parentalite et des programmes de developpement personnel et professionnel.



Resume du poste



Le gerant adjoint - activites-produits et marchandisage visuel (GA - APMV) fait partie de l'equipe de gestion du magasin et est responsable de diriger les employes qui effectuent des taches-produits essentielles. Le GA - APMV gere le cycle de vie du produit du debut a la fin, et il en prend la responsabilite (reception, traitement, organisation, vente). Le GA - APMV s'occupe egalement de la mise en oeuvre du marchandisage visuel, lequel est conforme a la marque et respecte les normes de presentation, le tout afin de creer la meilleure experience-invite possible. Il lui incombe d'offrir une experience-invite exceptionnelle sur le plancher, jouant le role de superviseur de service et encourageant le rendement et le developpement de l'equipe.



Principales responsabilites liees au poste



S'assurer que les membres de l'equipe executent les directives, projets et initiatives axes sur les produits a la demande de l'entreprise, conformement aux methodes d'exploitation standards (MES). Mettre en oeuvre les strategies de marchandisage visuel et de presentation-produits de l'entreprise et du/de la GM, en s'adaptant a la configuration unique du magasin et en respectant les normes. Informer l'equipe de gestion et les educateurs des strategies de l'entreprise en matiere de presentation-produits et de marchandisage visuel, des normes et des mises a jour. Veiller a l'encadrement et au developpement des membres de l'equipe dans la mise en oeuvre des activites-produits et du marchandisage visuel, et dans le respect des normes. Gerer activement les niveaux de stocks et mettre en oeuvre une reception et un traitement exacts et efficaces a des fins d'excellence operationnelle. Assurer des activites-produits precises au moyen des MES et adherer aux normes de marchandisage afin de respecter la strategie de MV. Superviser la mise en oeuvre coherente des normes relatives a la marque dans le cadre des recits-produits principaux, des strategies de placement-produits et de la navigation intuitive en magasin, le tout afin de favoriser une experience axee sur les invites de calibre mondial. Reviser et interpreter les donnees et les indicateurs de l'entreprise afin de guider la strategie-produits et les mesures a prendre. Creer et favoriser un environnement d'equipe respectueux et inclusif en accueillant et en celebrant les differences afin de garantir une experience favorable, productive et amusante pour tous les membres de l'equipe. Se deplacer de maniere dynamique et diriger sur le plancher a titre de superviseur(e) de service pour evaluer les besoins de l'entreprise, de l'equipe et des invites, et y repondre.

Exigences du poste



Admissibilite

Doit etre legalement autorise a travailler dans le pays dans lequel le magasin est situe. Doit avoir la capacite de se rendre au magasin attribue en utilisant des moyens de transport fiables.

Horaire et disponibilite

L'horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin. Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les apres-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours feries. En outre, l'horaire peut inclure des quarts de travail tot le matin, tard en soiree ou dans la nuit.

Experience

Une (1) annee d'experience en gestion des stocks, entreposage, planification et logistique, et/ou en presentation-produits ou marchandisage visuel Une (1) annee d'experience dans un role de leadership ou de gestion (p. ex. : superviser le travail d'autres employes, encadrer ou fournir de la retroaction)

Atouts pour l'emploi (c.-a-d. souhaitables, mais pas obligatoires)



Education : diplome d'etudes secondaires, formation generale, equivalent ou superieur Experience : Une (1) annee d'experience dans le domaine de la vente au detail ou de la gestion des ventes Une (1) annee d'experience en recrutement, embauche ou formation d'employes Une (1) annee d'experience en gestion de personnel Magasins experientiels servant des aliments ou de la boisson seulement : certification en salubrite alimentaire ou en service de spiritueux

Ce que nous cherchons



Inclusion et diversite : cree/promeut un environnement inclusif qui valorise et celebre les differences. Integrite : se comporte de maniere honnete, equitable et ethique. Adaptabilite et agilite : sait gerer l'incertitude et l'ambiguite et peut changer de priorites dans un environnement en evolution rapide; se remet rapidement des revers. Leadership : a la capacite et le desir de diriger et d'inspirer les autres; motive, responsabilise, developpe et dirige les personnes dans leur travail. Esthetisme et style : comprend le marchandisage visuel; est habile dans l'application de la theorie des couleurs, la composition de l'affichage visuel et les techniques de presentation/placement. Prise de decisions/resolution de problemes : cible les occasions d'amelioration; evalue les solutions de rechange et prend des decisions judicieuses en temps opportun, en utilisant les ressources disponibles. Reflexion strategique : reflechit aux repercussions a long terme des decisions; etablit un plan et prend des decisions qui respectent la strategie, la vision et les valeurs de l'entreprise. Planification et organisation : planifie et organise le travail d'une facon claire et efficace pour garantir qu'il est effectue conformement aux priorites. Collaboration et travail d'equipe : travaille de maniere productive avec les autres et les soutient en vue d'atteindre des objectifs communs; cherche des connexions, des partenariats et des points de vue divers.

Contexte professionnel (p. ex. :

environnement, interactions, aspect physique)



Le ou la titulaire du poste devra se deplacer dans un magasin aux lumieres vives et a la musique forte, et parfois rester assis(e) pendant de longues periodes.



Le travail est accompli en equipe, parfois de maniere independante, et parfois en utilisant un ordinateur ou d'autres appareils techniques.



Le travail peut impliquer de deplacer des boites pesant jusqu'a 13,6 kilos (30 livres).



Magasins experientiels servant des aliments ou de la boisson seulement : le travail peut amener a utiliser des ustensiles de cuisine industriels et a s'exposer a des sources de chaleur pour preparer des aliments et des boissons.



Remuneration et avantages sociaux

Plage salariale de base:

27,00 a 36,53 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu

Prime cible:

25%

Plage salariale de base totale:

33,75 a 45,66 $/heure



Les offres de remuneration de lululemon sont axees sur une philosophie de paie selon le rendement qui recompense le rendement exceptionnel individuel et des equipes. La remuneration de base est fondee sur l'emplacement du marche et peut varier selon les connaissances, les competences, l'experience et l'equite interne liees au poste. Dans le cadre de notre offre, les employes permanents a ce poste peuvent etre admissibles a notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d'admissibilite du programme.



Chez lululemon, notre priorite est d'investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforcons de devenir l'entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilite de se perfectionner et de favoriser le bien-etre de tous. Afin d'exprimer notre reconnaissance a nos equipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent egalement des elements de soutien du developpement professionnel, du bien-etre et de la croissance personnelle:



regimes etendus de prestations de soins medicaux, dentaires et de sante mentale; conges payes; cotisations de l'entreprise aux regimes d'epargne et de retraite; genereuses remises pour les employes; des cours de conditionnement physique et de yoga; un programme jeunes parents hors pair; riche catalogue d'offres de cours de developpement; reseaux de personnes, programmes de mentorat et serie de leadership (entre autres).

Cet emploi concerne un poste vacant existant. Lorsqu'un nouveau magasin ephemere ouvre, les postes initiaux sont consideres comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au meme endroit sera classee comme des postes vacants existants.

Remarque :

la possibilite de profiter de ces avantages sociaux et de ces benefices peut dependre de l'emplacement et du type d'emploi, et certains criteres d'admissibilite peuvent s'appliquer L'entreprise se reserve le droit de modifier ces avantages sociaux et benefices, en tout ou en partie, en tout temps et sans preavis.