Job Description

Who We Are



lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.



Job Summary



The Visual Merchandising Specialist is responsible for ensuring company directed visual merchandising (VM) strategies and standards are brought to life. This role executes product presentation, styling, and in-store marketing elements to optimize guests' (i.e., customers) experiences. The Visual Merchandising Specialist implements key product stories, product placement strategies, and sell-through strategies by managing merchandise changes as well as product display and mannequin styling, in accordance with company standards and adapted to the individual store need. They also deliver a world-class guest experience on the floor.



Core Responsibilities of the Job



• Collaborate with store leadership to bring VM presentation and guest experience to life on the floor.
• Optimize guests' experiences through consistent implementation of brand standards in key product stories, product placement strategies, and intuitive store navigation for a world-class, guest-centric experience.
• Execute powerful and visually appealing product presentation in accordance with company standards to enhance the guest experience and drive store sell through.
• Execute VM flips, including window activations, mannequin styling, signage and label updates, and seasonal or weekly merchandise changes as well as company-driven product initiatives and campaigns, as directed.
• Connect with guests on the floor to assess their unique needs, provide technical product education, and incorporate omnichannel programs into a seamless end-to-end guest experience.
• Provide direct feedback and in-the-moment training related to brand standards, product placement, and visual display techniques to support team members ongoing learning and development.
• Contribute to a respectful and inclusive team environment by establishing supportive working relationships with team members.


Job Requirements



Eligibility



• Must be legally authorized to work in the country in which the store is located
• Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
• Schedule/Availability
• The work schedule can vary based on store needs
• Shifts are typically scheduled: mornings, afternoons, evenings, weekends, and holidays
• In addition, during peak timeframes, special events, or other circumstances, the schedule may include early mornings or late nights/overnights for some employees


Experience



• 1 year of retail or sales work experience
• Some education or experience with visual merchandising, fashion merchandising, graphic design, interior design, space planning or related field


Job Assets (i.e., nice to have; not required)



• Education: High school diploma/GED/equivalent, or above; training or degree in design or a related field
• Experience (not necessarily the focus of a role): retail product merchandising, visual merchandising, or inventory management; managing projects, processes, or administering part of a business operation
• For Experiential stores with food/beverage service only: Food safety and/or liquor service certification


What We Look For



• Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences
• Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner
• Visual Design and Styling: Understands and is interested in color theory, visual display composition, and styling/placement techniques and how to apply that knowledge
• Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve common goals; seeks connections, partnerships, and diverse perspectives
• Attention to Detail: Is careful about detail and thorough in completing work tasks
• Self-Leadership: Takes personal responsibility for own actions; inspires others to buy-in and actively support goals and initiatives
• Adaptability/Agility: Navigates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast-paced environment; recovers quickly from setbacks
• Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others


Work Context (e.g., environment, interactions, physical)



• Work involves moving through the store, sometimes with bright lights and loud music in the front of house
• Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technical devices
• Work involves moving boxes, fixtures and mannequins weighing up to 30 lbs (13.6 kg) as well as bending, reaching, stretching, and sometimes using ladders to reach materials or adjust presentation elements


Compensation & Benefits Package



Base Pay Range: $20.25 - $23.30/hour, subject to minimum wage in the location



Target Bonus: $2.00/hour



Total Target Base Pay Range: $22.25 - $25.30/hour



lululemon's compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees in this position may be eligible for our competitive bonus program and equity offerings, subject to program eligibility requirements.



At lululemon, investing in our people is a top priority. We believe that when life works, work works. We strive to be the place where inclusive leaders come to develop and enable all to be well. Recognizing our teams for their performance and dedication, other components of our total rewards offerings include support of career development, wellbeing, and personal growth:



• Extended health and dental benefits, and mental health plans
• Paid time off
• Savings and retirement plan matching
• Generous employee discount
• Fitness & yoga classes
• Parenthood top-up
• Extensive catalog of development course offerings
• People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)


Note: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.



Qui nous sommes



lululemon est une entreprise innovante de vetements performants pour le yoga, la course a pied, l'entrainement et d'autres activites sportives. En etablissant des standards eleves en matiere de tissus techniques et de design fonctionnel, nous creons des produits et des experiences qui aident les gens a bouger, a croitre, a tisser des liens et a se sentir bien. Nous devons notre succes a nos produits innovants, a l'importance que nous accordons a nos magasins, a notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous etablissons dans chaque communaute ou nous nous trouvons. En tant qu'entreprise, nous nous efforons de creer un changement positif pour construire un avenir sain et prospere. Cela consiste notamment a creer un environnement equitable, inclusif et axe sur la croissance pour notre personnel.



Resume du poste



Le ou la specialiste du marchandisage visuel est responsable de veiller a ce que les strategies de marchandisage visuel (MV) donnees par l'entreprise soient concretisees et que les normes soient suivies. Le ou la titulaire du poste execute la presentation des produits, le style et les elements de marketing en magasin pour optimiser l'experience-invite (c.-a-d. l'experience-client). Le ou la specialiste de marchandisage visuel realise les mises en recit cles des produits, les strategies de placement de produits et les strategies d'ecoulement des stocks en gerant les changements lies a la marchandise ainsi que la presentation des produits et des mannequins, conformement aux normes de l'entreprise et aux besoins propres au magasin. Il ou elle offre egalement une experience-invite de classe mondiale sur le plancher.



Principales responsabilites liees au poste



• Collabore avec l'equipe de gestion du magasin pour donner vie a la presentation du MV et a l'experience-invite sur le plancher.
• Optimise l'experience-invite en suivant les normes de la marque en realisant les mises en recit cles des produits, les strategies de placement de produits et la navigation intuitive en magasin pour une experience de classe mondiale et centree sur les invites.
• Execute une presentation de produits efficace et visuellement attirante qui est conforme aux normes de l'entreprise afin d'ameliorer l'experience-invite et l'ecoulement des stocks du magasin.
• Execute les changements de MV, y compris les activations de vitrine, les tenues de mannequins, l'affichage et la mise a jour des etiquettes, et les changements de marchandise hebdomadaires ou saisonniers ainsi que les initiatives et campagnes liees aux produits pilotees par l'entreprise, au besoin.
• Communique avec les invites sur le plancher pour evaluer leurs besoins uniques, offre de l'education technique sur les produits et integre les programmes multiplateformes a une experience-invite harmonieuse du debut a la fin.
• Offre de la retroaction directe et de la formation immediate sur les normes de la marque, le placement de produits, et les techniques de presentation visuelle afin d'appuyer l'apprentissage et le developpement des membres de l'equipe.
• Favorise un environnement d'equipe a la fois respectueux et inclusif en etablissant des relations d'aide au travail avec les membres de l'equipe.


Exigences du poste

Admissibilite



• Doit etre legalement autorise(e) a travailler dans le pays dans lequel le magasin est situe.
• Doit avoir la capacite de se rendre au magasin assigne en utilisant des moyens de transport fiables.


Horaire et disponibilite



• L'horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
• Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les apres-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours feries.
• De plus, pendant les periodes achalandees, les evenements speciaux ou d'autres circonstances, l'horaire de certains employes peut inclure des petits matins ou des soirees tardives/des nuits completes.


Experience



• Un an d'experience dans la vente au detail ou dans le domaine de la vente.
• De l'education ou de l'experience en marchandisage visuel, en marchandisage de la mode, en design graphique, en design interieur, en planification de l'espace ou dans un domaine connexe.


Atouts pour l'emploi (c.-a-d. souhaitable, mais pas obligatoire).



• Education?: diplome d'etudes secondaires, formation generale ou equivalent ou education superieure; formation ou diplome en design ou dans un domaine connexe.
• Experience (pas necessairement liee a la responsabilite essentielle d'un role)?: marchandisage de produits en vente au detail, marchandisage visuel ou gestion des stocks; gestion de projets ou de processus, ou administration d'un aspect d'une entreprise commerciale.
• Magasins experientiels servant des aliments ou de la boisson seulement?: certification en salubrite alimentaire ou en service de spiritueux.


Nos besoins



• Inclusion et diversite?: cree/soutient un environnement inclusif qui valorise/celebre les differences.
• Integrite?: se comporte de maniere honnete, equitable et ethique.
• Design visuel et conception stylistique?: comprend la theorie des couleurs, la composition de la presentation visuelle et les techniques de presentation/placement, s'y interesse et sait comment appliquer ces connaissances.
• Collaboration et travail d'equipe?: travaille de maniere productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la creation de liens, des partenariats et des points de vue divers.
• Souci du detail?: est attentif(-ive) aux details et minutieux(-euse) dans l'execution des taches.
• Autoleadership?: prend la responsabilite de ses propres actions; motive les autres a adherer aux objectifs et aux initiatives, et a les soutenir.
• Adaptabilite/agilite?: sait gerer l'incertitude et l'ambiguite et peut changer de priorites dans un environnement en evolution rapide; se remet rapidement des echecs.
• Communication interactive?: transmet l'information efficacement et comprend l'information partagee tout en interagissant avec d'autres personnes.


Contexte professionnel (p.?ex. environnement, interactions, physique)



• Le ou la titulaire du poste doit se deplacer sur le plancher d'un magasin avec des lumieres vives et de la musique forte.
• Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en equipe, mais egalement de faon independante et parfois avec un ordinateur ou d'autres appareils techniques.
• Le ou la titulaire du poste doit deplacer des boites, des presentoirs et des mannequins d'un poids d'environ 13,6?kg (30?lb), ainsi que se pencher, s'etirer et, parfois, utiliser des echelles pour atteindre des objets ou ajuster des elements de presentation.


Remuneration et avantages sociaux



Plage salariale de base: 20,25 a 23,30 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu



Prime cible: 2,00 $/heure



Plage salariale de base totale: 22,25 $ a 25,30 $/heure



Les offres de remuneration de lululemon sont axees sur une philosophie de paie selon le rendement qui recompense le rendement exceptionnel individuel et des equipes. La remuneration de base est fondee sur l'emplacement du marche et peut varier selon les connaissances, les competences, l'experience et l'equite interne liees au poste. Dans le cadre de notre offre, les employes permanents a ce poste peuvent etre admissibles a notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d'admissibilite du programme.



Chez lululemon, notre priorite est d'investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforons de devenir l'entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilite de se perfectionner et de favoriser le bien-etre de tous. Afin d'exprimer notre reconnaissance a nos equipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent egalement des elements de soutien du developpement professionnel, du bien-etre et de la croissance personnelle:



• regimes etendus de prestations de soins medicaux, dentaires et de sante mentale;
• conges payes;
• cotisations de l'entreprise aux regimes d'epargne et de retraite;
• genereuses remises pour les employes;
• des cours de conditionnement physique et de yoga;
• un programme jeunes parents hors pair;
• riche catalogue d'offres de cours de developpement;
• reseaux de personnes, programmes de mentorat et serie de leadership (entre autres).


Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d'admissibilite. L'entreprise se reserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans preavis.