Job Description

Aimeriez-vous faire evoluer votre carriere en vous joignant a une equipe dynamique chez Rogers Sports & Media? Nous accordons une grande importance a la creativite, a l'innovation et a la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes a la recherche de personnes qui partagent cette vision. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer a faconner l'avenir du sport, des nouvelles, du commerce electronique et du divertissement. Chez Rogers, nous valorisons la diversite et l'inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous a nous aujourd'hui et faites partie d'une equipe qui redefinit l'avenir des medias.

Videojournaliste autochtone

Ce que nous recherchons

CityNews

recherche des

journalistes autochtones

pour se joindre a son equipe de nouvellesentierement formee d'Autochtones a l'echelle du pays. Joignez-vous a une equipe dirigee par des Autochtones, qui trace sa propre voie et met sur pied des choses extraordinaires.


Vous travaillerez dans nos salles de nouvelles pour la television et apporterez un point de vue autochtone a la production de reportages sur tous les enjeux et sujets locaux, en plus de vous concentrer sur des reportages portant sur les communautes et les peuples autochtones.



Vous voulez relever le defi? Si c'est le cas, jetez un coup d'oeil au poste suivant :

Pour vous joindre a cette equipe, vous devez etre membre d'au moins un des trois groupes de peuples autochtones suivants : Premieres Nations (inscrite ou non), Metis ou Inuits.

Ce que vous ferez

Produire du contenu multiplateforme interessant pour CityNews et 24/7. Recueillir et verifier des renseignements en faisant de la recherche et des observations, et en menant des entrevues. Filmer, filtrer, selectionner et editer le materiel provenant de sources internes et externes. Rediger des articles engageants, pertinents et concis dans des delais serres, conformement aux normes prescrites en matiere de style editorial et de format. Presenter du contenu avec et sans script en direct et sur d'autres plateformes de medias a des emplacements eloignes. Reagir avec rapidite et precision aux nouvelles de derniere heure. Avoir des contacts informes et la capacite de developper un reseau de sources fiables. Connaissance des tendances en matiere de medias sociaux et avoir des comptes actifs. Volonte de decouvrir d'autres roles au sein de Rogers Media.

Ce que vous apporterez

Passion pour les nouvelles et la mise en recit visuelle : comprendre ce qui forme une histoire exceptionnelle et savoir comment la raconter. Vif interet pour les nouvelles locales de toutes sortes, y compris les actualites et les nouvelles de derniere heure. Vaste experience des reportages sur les questions et les communautes autochtones. Autonomie et volonte de diriger en faisant preuve de curiosite et d'initiative. Aptitude a mener plusieurs taches de front et a livrer les resultats pour respecter quotidiennement de nombreuses echeances pour du contenu en ligne et de radiodiffusion. Disposition a travailler le soir et le week-end (au besoin). Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable (obligatoire).

Les mesures de soutien additionnelles destinees a nos employees autochtones comprennent, notamment :

du soutien financier pour la formation en francais et le perfectionnement des competences en videojournalisme sera offert dans le cadre de ces fonctions. L'acces a un programme officiel d'aide aux employees et a leur famille. Des exemptions d'impot pour les membres des Premieres Nations vivant ou travaillant dans les reserves. Des conges pour les pratiques autochtones traditionnelles. Une societe qui participe au programme de certification de Relations progressistes avec les Autochtones par l'intermediaire du Conseil canadien pour l'entreprise autochtone. Une equipe de la haute direction qui appuie en toute humilite le parcours de l'entreprise vers la verite et la reconciliation. Le Reseau des peuples autochtones, un reseau de soutien interne pour les employees autochtones et pour la preservation de la culture autochtone. Le programme d'espace patrimonial Downie-Wenjack.

Afin de proteger nos equipes, notre marque et nos actifs, nous procederons a une verification de vos antecedents avant l'embauche. Dans le cadre de notre processus de selection, tous les candidats doivent se soumettre a une verification des antecedents judiciaires. De plus, selon le poste a pourvoir, il est possible que nous fassions une verification de votre credit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time

Quart de travail : Variable

Duree du contrat : Ne s'applique pas (poste regulier)

Lieu de travail : 1200 Av. McGill College, # 1620 (904), Montreal, QC

Deplacement : Aucun

Verification(s) des antecedents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract


Categorie d'affichage/fonction : Radiodiffusion & Nouvelles

Identifiant de requisition: 329640

Afin de soutenir le developpement de carriere, la collaboration et la mise sur pied d'equipes tres performantes, les membres de l'equipe des services de l'entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine a compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine a compter du 2 fevrier 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et menent a un niveau de performance inegale dans l'industrie.



Chez Rogers, nous croyons que la cle d'une entreprise solide est une main-d'oeuvre diversifiee ou l'equite et l'inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente a sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversite, en celebrant les differentes perspectives et en nous efforcant de creer des environnements ou toutes les personnes peuvent etre elles-memes au travail. Toutes les candidatures recues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la creation d'un milieu de travail offrant a chaque membre de l'equipe les outils necessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l'elimination des obstacles afin de donner des chances egales a tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu'elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d'elles-memes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d'embauche pour discuter de la maniere dont nous pouvons vous aider a obtenir les meilleurs resultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la

FAQ sur le processus de recrutement

.



Notes d'affichage : Rogers Sports & Media || Canada (CA) || QC || Montreal