Job Description

GPMMOM est a la recherche d'un(e)

Technicienne Paie et RH

Nous faconnons la mobilite de demain.

Nous evoluons dans un milieu de travail collaboratif, securitaire, agile et passionnant.



Nous souhaitons que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectees et que les points de vue, aussi varies soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais egalement essentiels a notre succes. Nous nous traitons mutuellement avec equite et dignite, sans egard a la race, au genre, a la nationalite, a l'origine ethnique, a la religion, a l'age, a l'orientation sexuelle ou a tout autre aspect distinctif.



En rejoignant notre equipe, vous joignez une organisation jeune en pleine croissance. Vos idees et votre experience seront les bienvenues. Vous serez partie prenante de la mise en place d'un service RH strategique et operationnel tourne vers les besoins de l'organisation. Vous piloterez vos propres dossiers mais vous serez egalement amene a travailler, de concert, avec la gestionnaire RH et la conseillere en formation et developpement de competences, a la mise sur pied de differents programmes et projets.

Si vous aimez les defis et evoluer dans un contexte quelquefois imprecis, ou les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

En tant que membre de l'equipe RH, vous devrez :

Volet paie et administration

Suivre le processus du cycle de la paie, pour l'envoi, la reception et la mise a jour de la paie, Verifier les donnees de paie avant le traitement final et effectuer les ajustements, Effectuer divers calculs lies a la paie, notamment les primes d'assurances collectives, ajustements retros, les cotisations au regime de retraite, les conges parentaux, les indemnites de fin d'emploi, les releves d'emploi, les paiements de vacances lors de depart, Gestion du cycle des employes via nos plateformes RH et paie (Ceridian Dayforce et Powerpay), Effectuer les adhesions et les modifications a l'assurance collective ainsi qu'a notre regime de retraite via notre portail administrateur, Saisir et maintenir a jour les donnees relatives aux dossiers des employes et a la paie (embauche, terminaison, changements de postes, salaires, etc.), Participer a la mise a jour et a la creation des tableaux de bord des ressources humaines.

Volet ressources humaines

Accueil et integration des nouveaux employes, Participer au processus d'embauche externe, Soutien de l'equipe RH dans le cadre de diverses initiatives autour de l'engagement des employes, Soutenir l'equipe dans les requis de la loi 90.








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Informations contractuelles

Avantages

Assurance maladie; Assurance dentaire; Assurance invalidite; Assurance vie; Regime de retraite avec contribution de l'employeur; Jours de conge personnels et jours de vacances disponibles des l'embauche; Acces au REM gratuitement; Possibilite de travail en mode hybride (selon les postes); Programme d'aide aux employes; Telemedecine; * Stationnement sur place.