Vous avez envie d\'action? De travailler au sein d\'une \xc3\xa9quipe dynamique? De participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99am\xc3\xa9lioration de la qualit\xc3\xa9 de vie des Qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coises et des Qu\xc3\xa9b\xc3\xa9cois? Saisissez cette occasion de mettre de l\xe2\x80\x99avant votre implication et votre cr\xc3\xa9ativit\xc3\xa9 afin de faire concr\xc3\xa8tement la diff\xc3\xa9rence. Le Minist\xc3\xa8re vous offre notamment un milieu de vie qui privil\xc3\xa9gie de nouvelles pratiques de gestion audacieuses et mieux adapt\xc3\xa9es aux r\xc3\xa9alit\xc3\xa9s de la nouvelle g\xc3\xa9n\xc3\xa9ration. Gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99approche Entreprise en sant\xc3\xa9, le Minist\xc3\xa8re est soucieux de la qualit\xc3\xa9 de vie au travail de son personnel et d\xc3\xa9sire offrir un milieu collaboratif, mobilisateur et respectueux, qui favorise la sant\xc3\xa9 et le mieux-\xc3\xaatre des personnes. Laissez-vous transporter vers de nouveaux d\xc3\xa9fis et joignez-vous au minist\xc3\xa8re des Transports et de la Mobilit\xc3\xa9 durable!

Technicienne ou technicien en dotation - Service de proximit\xc3\xa9 RH - Centre et Est

• Direction g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale : Direction g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale des ressources humaines
• Direction : Direction des services en ressources humaines aux territoires
• Service : Service de proximit\xc3\xa9 en ressources humaines - Centre et Est
• Nombre d\'emploi \xc3\xa0 pourvoir : 1
• Statut de l\xe2\x80\x99emploi : R\xc3\xa9gulier
• Lieu de travail : 625, boulevard Lafl\xc3\xa8che \xc3\xa0 Baie-Comeau ou au 100, rue Laviolette, 3e \xc3\xa9tage \xc3\xa0 Trois-Rivi\xc3\xa8res ou au 200, rue Belv\xc3\xa9d\xc3\xa8re Nord, bureau 2.02 \xc3\xa0 Sherbrooke
• T\xc3\xa9l\xc3\xa9travail : en mode hybride (t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et pr\xc3\xa9sentiel en fonction de la politique gouvernementale)
• Horaire de travail : 35 heures par semaine
• Date pr\xc3\xa9vue d\'entr\xc3\xa9e en fonction : Avril 2023

Les d\xc3\xa9fis que nous vous proposons Sous l\xe2\x80\x99autorit\xc3\xa9 du chef de service et sous la coordination de la conseill\xc3\xa8re en gestion des ressources humaines (CGRH), le titulaire fournit le soutien technique en dotation \xc3\xa0 sa client\xc3\xa8le et au CGRH en mati\xc3\xa8re de dotation des emplois, notamment au regard de la dotation des emplois r\xc3\xa9guliers, occasionnels, saisonniers, \xc3\xa9tudiants et stagiaires tout en s\xe2\x80\x99assurant du respect des lois, des r\xc3\xa8glements et des directives dans ce domaine d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9. Traiter les demandes de dotation d\xe2\x80\x99emplois :

• Effectuer les affichages des postes \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99affectation, \xc3\xa0 la mutation, \xc3\xa0 la promotion ou au recrutement et s\xe2\x80\x99assurer qu\xe2\x80\x99ils soient exempts d\xe2\x80\x99erreur pour affichage dans EEL;
• Proc\xc3\xa9der aux envois personnalis\xc3\xa9s (l\xe2\x80\x99affectation, \xc3\xa0 la mutation), en proc\xc3\xa9dant \xc3\xa0 la validation de la conformit\xc3\xa9 au regard des directives et r\xc3\xa8glements gouvernementaux;
• Pour toute demande de comblement en promotion et mutation, proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 la v\xc3\xa9rification si des personnes sont en priorit\xc3\xa9 de placement dans GPEX. S\xe2\x80\x99il y a lieu, remplir une demande GPEX et acheminer les documents n\xc3\xa9cessaires. Lorsque le processus GPEX est compl\xc3\xa9t\xc3\xa9, faire le suivi pour obtenir un num\xc3\xa9ro d\xe2\x80\x99autorisation et leur transmettre les informations demand\xc3\xa9es.
• Une fois les candidatures re\xc3\xa7ues, proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99admissibilit\xc3\xa9 ou \xc3\xa0 la validation de la conformit\xc3\xa9 des candidatures dans Emploi en ligne. Ensuite, acheminer les candidatures au gestionnaire demandeur;
• Consulter les dossiers personnels de candidats s\xc3\xa9lectionn\xc3\xa9s dans le minist\xc3\xa8re ou l\xe2\x80\x99organisme actuel de l\xe2\x80\x99employ\xc3\xa9 vis\xc3\xa9 et se d\xc3\xa9placer si demand\xc3\xa9 par le gestionnaire;
• \xc3\x89tablir la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration des employ\xc3\xa9s selon la Directive de l\xe2\x80\x99attribution de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration des fonctionnaires. Plus particuli\xc3\xa8rement pour le recrutement, remplir le formulaire de l\xe2\x80\x99attribution de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration au recrutement. Faire valider ce dernier au CGRH;
• Proc\xc3\xa9der aux nominations des employ\xc3\xa9s dans SAGIR et faire les liens n\xc3\xa9cessaires avec le centre d\xe2\x80\x99assistance, les services de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et les RAS si n\xc3\xa9cessaire;
• Compl\xc3\xa9ter, de fa\xc3\xa7on assidue et r\xc3\xa9guli\xc3\xa8re, le suivi de dotation \xc3\xa9tabli pour la direction pour sa client\xc3\xa8le. Afin de pourvoir les postes de l\xe2\x80\x99organisation et de d\xc3\xa9terminer les salaires \xc3\xa0 donner aux nouveaux employ\xc3\xa9s du minist\xc3\xa8re.

En mati\xc3\xa8re de dotation :

• R\xc3\xa9pondre \xc3\xa0 toutes questions des gestionnaires et des employ\xc3\xa9s, r\xc3\xa9f\xc3\xa9rer au CGRH au besoin;
• Fournir aux employ\xc3\xa9s le soutien administratif n\xc3\xa9cessaire concernant leur embauche ou r\xc3\xa9pondre \xc3\xa0 leurs questions relativement \xc3\xa0 la gestion de la main-d\xe2\x80\x99\xc5\x93uvre;
• Contacter le MCN, centre d\xe2\x80\x99assistance SAGIR, autres MO;
• Participer \xc3\xa0 la mise \xc3\xa0 jour de divers documents d\xe2\x80\x99aide \xc3\xa0 la t\xc3\xa2che.
• Participer \xc3\xa0 la formation de nouvelles techniciennes en administration.
• Proc\xc3\xa9der aux fins d\xe2\x80\x99emploi dans SAGIR (Dossier personne) et faire les v\xc3\xa9rifications n\xc3\xa9cessaires pr\xc3\xa9alablement;
• Assurer le suivi des listes de rappel des saisonniers, et le cas \xc3\xa9ch\xc3\xa9ant, proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 la cr\xc3\xa9ation de celles-ci dans SAGIR;
• Proc\xc3\xa9der \xc3\xa0 la mise \xc3\xa0 jour des listes de rappel;
• Effectuer l\xe2\x80\x99admissibilit\xc3\xa9 des demandes de reconnaissance de scolarit\xc3\xa9 en cours d\xe2\x80\x99emploi conform\xc3\xa9ment \xc3\xa0 la Directive de l\xe2\x80\x99attribution de la r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration des fonctionnaires et faire valider l\xe2\x80\x99analyse par le CGRH. Afin d\xe2\x80\x99aider et d\xe2\x80\x99outiller le conseiller avec qui il travaille afin que le partenaire et les employ\xc3\xa9s puissent prendre des d\xc3\xa9cisions \xc3\xa9clair\xc3\xa9es.

Avancement d\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelons et permanence :

• Effectuer le suivi et l\xe2\x80\x99attribution des avancements d\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelons conform\xc3\xa9ment aux directives.
• Effectuer le suivi, le calcul et les transactions n\xc3\xa9cessaires pour les permanences. Afin de s\xe2\x80\x99assurer que les dossiers complexes soient conformes aux directives.

Les avantages de travailler au minist\xc3\xa8re des Transports et de la Mobilit\xc3\xa9 durable

• R\xc3\xa9gime de retraite \xc3\xa0 prestations d\xc3\xa9termin\xc3\xa9es avantageux;
• R\xc3\xa9gime d\xe2\x80\x99assurances collectives;
• 20 jours de vacances apr\xc3\xa8s seulement un an de service et 13 jours f\xc3\xa9ri\xc3\xa9s;
• Mesures de conciliation travail et vie personnelle, notamment par le mode de travail hybride;
• Horaire variable;
• S\xc3\xa9curit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99emploi;
• Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s (PAE);
• Programme de soutien aux \xc3\xa9tudes;
• Service de formation et de d\xc3\xa9veloppement au sein de l\xe2\x80\x99organisation;
• Soutien financier \xc3\xa0 la pratique d\xe2\x80\x99activit\xc3\xa9s physiques.

Salaire annuel : 41 055$ \xc3\xa0 57 638$ selon l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience*

• Il s\xe2\x80\x99agit de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9chelle de traitement issue de la convention collective 2020-2023 et en vigueur en date du 1er avril 2022.